RODO dla pracowników (GDPR for medarbejdere)

Rozporządzenie wymaga, aby administrator stosował odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, a osoby przetwarzające dane z upoważnienia pracodawcy robiły to wyłącznie na jego polecenie (art. 24, 29 i 32). Przepisy nie wskazują konkretnego kursu ani certyfikatu. Szkolenie pracowników to powszechny sposób spełnienia tych wymogów.

Nie. To certyfikat ukończenia kursu, który potwierdza ukończenie kursu i zdanie testu. Nie jest to regulowana kwalifikacja, a kurs nie został zatwierdzony, poświadczony ani akredytowany przez duński organ ochrony danych (Datatilsynet) ani inne organy. To pracodawca decyduje, czy kurs odpowiada potrzebom firmy.

Pracodawca jest administratorem danych i musi mieć własne polityki i instrukcje dla twojej pracy i twoich systemów, prowadzić rejestr czynności przetwarzania tam, gdzie jest to wymagane, zawierać umowy powierzenia przetwarzania, przeprowadzać oceny ryzyka i stosować zabezpieczenia, mieć procedury na wypadek naruszeń i żądań osób, których dane dotyczą, oraz wyznaczyć inspektora ochrony danych, gdy przepisy tego wymagają. Pracownicy np. działu HR, ochrony zdrowia, pomocy społecznej czy marketingu potrzebują ponadto szkolenia z systemów i zadań, przy których sami pracują. Ogólny kurs nie przejmuje tej odpowiedzialności.

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (UE 2016/679) i duńską ustawę o ochronie danych (databeskyttelsesloven, ustawa nr 502 z 23 maja 2018 r., z późniejszymi zmianami), w tym zasady, podstawy prawne, dane szczególnych kategorii, numer CPR (§ 11), prawa osób, których dane dotyczą, bezpieczeństwo i phishing, naruszenia ochrony danych osobowych oraz sankcje. Przepisy mogą się zmienić. Więcej informacji znajdziesz na stronie duńskiego organu ochrony danych (Datatilsynet): datatilsynet.dk.

Nie. W Danii Datatilsynet nie może samo nakładać grzywien. Może wydawać nakazy i zakazy oraz skierować sprawę do policji, a o tym, czy ukarać, decydują prokuratura i sądy (ustawa o ochronie danych § 41). W prostych sprawach organ może zaproponować grzywnę bez procesu (bødeforelæg), którą można przyjąć (§ 42). Kurs wyjaśnia to w ostatniej lekcji.

Kurs omawia przepisy obowiązujące w każdym miejscu pracy. Niektóre branże mają przepisy szczególne, np. ochrona zdrowia, szkoły, gminy i firmy finansowe. Zapytaj przełożonego, jakie przepisy szczególne i systemy obowiązują u was.

Większość osób potrzebuje około godziny na osiem lekcji i test z 25 pytań. Możesz zrobić przerwę i wrócić później na tym samym urządzeniu.

Nic nie płacisz. Zobaczysz, które lekcje warto przeczytać jeszcze raz, i możesz podchodzić do testu tyle razy, ile chcesz.

Dopiero po zdaniu testu: 249 DKK za certyfikat ukończenia kursu. Kurs i test są bezpłatne.

Każdy certyfikat ma numer i kod QR. Po zeskanowaniu kodu lub wpisaniu numeru na naszej stronie weryfikacji widać twoje imię i nazwisko, nazwę kursu i datę zdania testu.

Żadne przepisy nie wyznaczają terminu ważności tego rodzaju szkolenia. Zwykle odświeża się je co jakiś czas, a przepisy się zmieniają. Dlatego certyfikat pokazuje termin odnowienia 24 miesiące po zdaniu testu. Zapytaj pracodawcę, czego wymaga się u was.