GDPR för anställda (Danmark)

Förordningen kräver att den personuppgiftsansvariga vidtar lämpliga tekniska och organisatoriska åtgärder, och att personer som behandlar uppgifter under arbetsgivarens ledning bara gör det efter instruktion (artikel 24, 29 och 32). Lagen nämner ingen särskild kurs eller något särskilt intyg. Utbildning av de anställda är ett vanligt sätt att uppfylla kraven.

Nej. Det är ett kursintyg som visar att du har genomfört kursen och klarat testet. Det är ingen reglerad utbildning, och kursen är varken godkänd, certifierad eller ackrediterad av Datatilsynet (den danska dataskyddsmyndigheten) eller någon annan myndighet. Det är arbetsgivaren som avgör om kursen täcker verksamhetens behov.

Arbetsgivaren är personuppgiftsansvarig och måste själv ha egna riktlinjer och instruktioner för ditt arbete och dina system, föra register över behandling där det krävs, ingå personuppgiftsbiträdesavtal, göra riskbedömningar och säkerhetsåtgärder, ha rutiner för incidenter och för förfrågningar från registrerade och utse ett dataskyddsombud där reglerna kräver det. Anställda inom till exempel HR, vård, socialtjänst eller marknadsföring behöver dessutom utbildning i de system och arbetsuppgifter de själva arbetar med. En allmän kurs kan inte ta över ansvaret.

Dataskyddsförordningen (EU 2016/679) och databeskyttelsesloven (lag nr 502 av den 23 maj 2018, senare ändrad), bland annat principerna, rättslig grund, känsliga uppgifter, CPR-nummer (§ 11), de registrerades rättigheter, säkerhet och nätfiske, personuppgiftsincidenter och sanktioner. Reglerna kan ändras. Läs mer hos Datatilsynet på datatilsynet.dk.

Nej. I Danmark kan Datatilsynet inte själv besluta om böter. Det kan meddela förelägganden och förbud och föreslå att ett ärende lämnas till polisen, och därefter avgör åklagare och domstolar om det ska bli straff (databeskyttelsesloven § 41). I enkla fall kan tillsynsmyndigheten erbjuda ett bødeforelæg (ett erbjudande om att godta böter utan rättegång), som man själv kan välja att godta (§ 42). Kursen förklarar detta i den sista lektionen.

Kursen går igenom de regler som gäller på alla arbetsplatser. Vissa branscher har särskilda regler, till exempel hälso- och sjukvården, skolor, kommuner och finansiella företag. Fråga din chef vilka särskilda regler och system som gäller hos er.

De flesta behöver ungefär en timme för de åtta lektionerna och testet med 25 frågor. Du kan ta en paus och fortsätta senare på samma enhet.

Det kostar ingenting. Du kan se vilka lektioner du bör läsa igen, och du kan göra testet så många gånger du vill.

Först när du har klarat testet: 249 DKK för kursintyget. Kursen och testet är gratis.

Alla kursintyg har ett nummer och en QR-kod. När någon skannar koden eller skriver in numret på vår kontrollsida visas ditt namn, kursen och datumet då du klarade testet.

Ingen lag fastställer något utgångsdatum för den här typen av utbildning. Det är vanlig praxis att fräscha upp kunskaperna med jämna mellanrum, och reglerna ändras. Därför visar kursintyget ett förnyelsedatum 24 månader efter att du klarade testet. Fråga din arbetsgivare vad som krävs hos er.