Кодексът на труда дава на служителите както права, така и задължения в областта на БЗР. Ще ги намерите главно в § 106. Когато ги знаете, знаете какво можете да изисквате и какво се очаква от вас.
Вашите права
Имате право да:
- работите в безопасна среда и да носите възможно най-малък риск,
- получавате разбираема информация за рисковете на работата си и за защитните мерки,
- участвате в създаването на безопасни условия. Можете да правите предложения и да сигнализирате за проблеми,
- получавате безплатно лични предпазни средства (ЛПС), ако работата ги изисква,
- откажете работа, за която имате основателно предположение, че непосредствено и сериозно застрашава живота или здравето ви или на други хора. Такъв отказ законът (§ 106, ал. 2) не счита за нарушение на задълженията.
Отказ от работа
Това право е изключение. Не става дума за това, че задачата не ви харесва. Става дума за пряка и сериозна опасност, например счупена стълба на височина или машина без предпазни кожуси. Първо уведомете прекия си ръководител. Не опитвайте нищо на своя глава.
Вашите задължения
Съгласно § 106, ал. 4 сте длъжни по-специално да:
- участвате в обучение по БЗР и да позволите да ви бъдат проверени знанията,
- минавате предвидените прегледи по трудова медицина (встъпителен, периодичен, изходящ и други) и да се ваксинирате, когато това е разпоредено,
- спазвате разпоредбите и указанията на работодателя, които са ви били съобщени разбираемо,
- използвате определените работни процедури и ЛПС и да не извеждате от строя защитните устройства,
- съобщавате на прекия ръководител за недостатъци и повреди, които биха могли да застрашат здравето,
- съобщавате за злополука, която ви е сполетяла, ако здравословното ви състояние го позволява, както и за злополука, на която сте били свидетел,
- не употребявате алкохол и други упойващи вещества на работното място и през работното време и да не започвате работа под тяхно влияние.
Алкохол и упойващи вещества
Упълномощен ръководен служител, определен писмено от работодателя, може да ви покани на проверка дали не сте под въздействието на алкохол или други упойващи вещества. Ако откажете, работодателят може да го приеме за нарушение на задълженията. Това важи и за привидно невинни ситуации, например „една бира“ след обяда.
Здравни прегледи
Работодателят ви съобщава при кой доставчик на услуги по трудова медицина ще минавате прегледите. Прегледите се извършват от лекар съгласно специален закон (№ 373/2011 Sb.). Лекарят преценява дали сте здравословно годни за съответната работа. Прегледите се заплащат от работодателя.
Какво работодателят не бива да допуска
Работодателят не бива да допуска:
- работи, които са забранени за определени групи служители,
- работи, които биха били над възможностите ви или над здравословната ви годност.
Специална защита имат например бременните служителки, кърмачките и младежите под 18 години. Работодателят е длъжен да ги информира за рисковете и да приспособи условията.
Представители на служителите
Безопасността могат да следят и синдикалната организация или представителят по БЗР. Работодателят е длъжен да се консултира с тях за важните мерки. Ако във фирмата няма такива, работодателят обсъжда тези въпроси директно със служителите (§ 108). С проблем можете да се обърнете и към прекия си ръководител или към инспектората по труда.
Обобщение
- Имате право на безопасност, информация, безплатни ЛПС и на отказ от непосредствено опасна работа.
- Имате задължение да спазвате правилата, да използвате ЛПС, да ходите на обучения и прегледи, да съобщавате за повреди и злополуки.
- Алкохолът и упойващите вещества не са за работното място.