Безопасността и здравето при работа (БЗР) не са само грижа на работодателя. Те се осигуряват съвместно от работодателя, ръководителите и всеки служител. Този урок обяснява кои разпоредби уреждат това и защо работодателят ви обучава.
Кои разпоредби са в сила
- Кодексът на труда (zákoník práce, закон № 262/2006 Sb.), част пета, § 101 до § 108. Това е основният закон за БЗР в трудовото правоотношение.
- Законът за противопожарна защита (№ 133/1985 Sb.) и наредбата за пожарна превенция (№ 246/2001 Sb.).
- Наредби на правителството по отделни теми, например за личните предпазни средства (№ 390/2021 Sb.), за трудовите злополуки (№ 322/2025 Sb.) и за знаците за безопасност (№ 375/2017 Sb.).
- Законът за осигуряване на допълнителни условия за БЗР (№ 309/2006 Sb.). Допълва Кодекса на труда, например по отношение на превенцията на рисковете.
Кой за какво отговаря
Работодателят е длъжен съгласно § 101 от Кодекса на труда да осигури безопасността и здравето на служителите при работа. Разходите за БЗР се поемат от работодателя. Той не може да ги прехвърля върху служителите. Ръководните служители изпълняват тези задачи в рамките на своите правомощия.
Служителят съгласно § 106 се грижи за своята безопасност и за безопасността на хората, засегнати от неговите действия. Спазва правилата и указанията.
Контролът се осъществява от Държавната инспекция по труда (Státní úřad inspekce práce) и областните инспекторати по труда. При нарушения те могат да наложат глоба на работодателя.
Обучение: кога и защо
Съгласно § 103, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят ви осигурява обучение по правилата за БЗР, които се отнасят до вашата работа и до рисковете на вашето работно място. Той трябва да го направи:
- при започване на работа,
- при промяна на длъжността или на вида работа,
- при въвеждане на нова технология или нов работен процес,
- при ситуации, които могат да имат съществено влияние върху безопасността.
Съгласно § 103, ал. 3 обучението се повтаря периодично, когато това изискват естеството и тежестта на риска. Законът не определя твърд срок. Съдържанието и честотата определя работодателят според рисковете. На практика обучението често се повтаря на всеки 1 до 2 години. За обучението по противопожарна защита при дейности с повишена или висока пожарна опасност важи свой минимум: най-малко на всеки 2 години (вижте последния урок).
Две части на обучението
Обучението по БЗР има две части. Всяка има различно предназначение.
- Обща част. Казва какви са правата и задълженията, как да се предотвратяват злополуките, как да постъпите при злополука и при пожар. Еднаква е за повечето работни места. Този курс обхваща именно нея.
- Специална част за конкретното работно място. Отнася се до вашите машини, вещества, процедури, евакуационни пътища и рискове. Нея я познава само работодателят.
Какво курсът не заменя
Този курс не заменя обучението при работодателя. Работодателят трябва и занапред сам да:
- търси опасностите и оценява рисковете на вашето работно място,
- ви запознава с рисковете на вашата конкретна работа,
- ви показва практическите процедури, машините, пожарогасителите и евакуационните пътища,
- проверява знанията ви и води документация за обучението, обикновено подписан протокол.
Съгласно § 103, ал. 3 работодателят сам определя съдържанието и честотата на обучението, начина на проверка на знанията и воденето на документацията. Законът не предписва една задължителна форма на протокола. Работодателят обаче трябва да може да докаже, че обучението е проведено. Инспекцията по труда обикновено иска такъв документ при проверка.
Дали ще използва този курс като част от своето обучение, решава работодателят.
Обобщение
- Основата е Кодексът на труда, § 101 до § 108.
- Обучението е при започване на работа, при промяна на работата и след това периодично според рисковете (§ 103).
- Курсът е обща част. Работното място и рисковете на вашата работа ще ви обясни работодателят.
- Сертификатът от курса не е свидетелство за професионална правоспособност. Той е доказателство, че сте преминали курса и теста.