Обучението по противопожарна защита не е формалност. То трябва да ви научи какво да правите, за да не възникне пожар, и при пожар да знаете къде да отидете и на кого да се обадите. Този урок обяснява какво казва законът за обучението и какво трябва да направи работодателят, дори да сте преминали този курс.
Кой трябва да обучава
Съгласно § 16 от закона за противопожарна защита (№ 133/1985 Sb.) работодателите, които извършват дейности с повишена или висока пожарна опасност, трябва да осигурят редовно обучение на служителите по противопожарна защита. Задължението обхваща всички, които са при работодателя в трудово или подобно правоотношение. Затова работодателят обикновено обучава и временно наетите по договор (dohoda). Уточнете го при него.
Дейностите без повишена пожарна опасност, например обикновена офис работа, нямат според закона това специално задължение. Въпреки това работодателят е длъжен в рамките на безопасността при работа (Кодекс на труда, § 103) да ви запознае с рисковете на вашата работа. Към тях спадат поведението при пожар и евакуацията. Затова много фирми обучават по противопожарна защита по същия начин като останалите.
Какво трябва да съдържа обучението
Наредба № 246/2001 Sb. (§ 23) посочва, че обучението на служителите включва запознаване:
- с организацията на противопожарната защита и с основните задължения,
- с пожарната опасност при дейностите на вашето работно място,
- с пожарния правилник (požární řád), пожарните аварийни инструкции (požární poplachové směrnice) и при необходимост с евакуационния план,
- със специалните изисквания за работа и за обслужване на съоръжения при пожар,
- с осигуряването на противопожарна защита по време на намалена дейност и извън работното време,
- с разположението и употребата на пожарогасителите и другите противопожарни средства на работното място,
- с функцията на пожарнобезопасните съоръжения, например пожароизвестителите.
Обхватът и съдържанието се определят от работодателя с тематичен план и график. Те трябва да съответстват на дейностите и на длъжността (§ 26).
Кога и колко често
Съгласно § 23 от наредбата обучението на служителите се провежда:
- при постъпване на работа,
- при всяка промяна на работното място или длъжността, ако с това се променя онова, с което трябва да сте запознати,
- периодично, най-малко на всеки 2 години.
Ръководните служители се обучават отделно при заемане на длъжността и периодично най-малко на всеки 3 години. Хората, на които е възложена охраната на обекта по време на намалена дейност и извън работното време, се обучават преди започване на дейността и след това веднъж годишно. Служителите от превантивните противопожарни патрули (preventivní požární hlídky) и превенторите по противопожарна защита (preventisté) имат специална подготовка, която се повтаря най-малко веднъж годишно. Това са специални функции и работодателят ги осигурява отделно.
Знанията се проверяват по начина, определен в документацията по противопожарна защита. Най-често това е устен или писмен тест.
Кой обучава
Законът (§ 16a) разграничава според категорията на дейността. При дейности с повишена опасност:
- ръководните служители се обучават от професионално правоспособно лице (odborně způsobilá osoba) или от техник по противопожарна защита,
- останалите служители се обучават от обучен ръководен служител или от превентор по противопожарна защита.
При дейности с висока опасност останалите служители се обучават от техник по противопожарна защита или от обучен ръководен служител. Професионално правоспособното лице и техникът по противопожарна защита са хора с професионална квалификация по закона (§ 11), придобита с изпит.
Протокол за обучението
Работодателят води документация за обучението (наредбата, § 36). Протоколът за проведено обучение съдържа:
- наименование на работодателя и дата,
- съдържание на обучението,
- начин на проверка на знанията,
- продължителност,
- списък на обучаваните с техните подписи,
- име и подпис на обучаващия, включително декларация, че е бил оправомощен за това по § 16a от закона.
Записът може да бъде и в електронна система, ако тя защитава записите от промени и доказва участието на обучаващия и на обучаваните (§ 36, ал. 3). Обучението се вписва и в пожарната книга (§ 37).
Какво е и какво не е този курс
Този курс е обща част. Той обяснява основните правила, които са едни и същи на повечето работни места. Замества само част от обучението и не заменя обучението при работодателя.
Работодателят трябва винаги сам:
- да ви запознае с пожарния правилник и пожарните аварийни инструкции на вашето работно място,
- да ви покаже евакуационните пътища, мястото за събиране и евакуационния план,
- да ви покаже къде са пожарогасителите и хидрантите и как се използват при вас,
- да обясни пожарната опасност на вашата конкретна работа,
- да провери знанията ви и да води протокол за обучението с подписи.
При дейности с повишена или висока опасност обучението трябва да бъде проведено от оправомощено лице по § 16a. Сертификатът от този курс не е протокол за обучение по наредбата и не го заменя. Той е само доказателство, че сте преминали общата част и сте издържали теста. Дали работодателят ще я използва, решава той.
Обобщение
- Редовното обучение по противопожарна защита налага законът (§ 16) на работодателите с дейности с повишена или висока пожарна опасност.
- Служителите се обучават при постъпване, при промяна на работата и най-малко на всеки 2 години, ръководните най-малко на всеки 3 години.
- Обучава оправомощено лице по § 16a. Протоколът трябва да съдържа подписи.
- Този курс е само обща част. Специфичното за вашето работно място трябва да ви покаже работодателят.