Въпреки цялата превенция злополука може да се случи. Важно е какво правите веднага след нея. Този урок обяснява какво е трудова злополука, какво трябва да направите вие и какво трябва да направи работодателят съгласно § 105 от Кодекса на труда и наредба на правителството № 322/2025 Sb., която е в сила от 1 януари 2026 г.
Какво е трудова злополука
Съгласно § 271k от Кодекса на труда трудова злополука е увреждане на здравето или смърт на служител, настъпили независимо от волята му вследствие на краткотрайно, внезапно и насилствено въздействие на външни фактори при изпълнение на трудови задачи или в пряка връзка с тях. Типично е падане, изгаряне, порязване или удар от електричество.
Какво правите вие
- Спрете работа и се отдалечете от по-нататъшна опасност. Изключете машината.
- Осигурете помощ. При тежки случаи веднага се обадете на 155 или 112 (вижте урока за първа помощ).
- Съобщете веднага на прекия си ръководител. Съгласно § 106 трябва да съобщите за своята злополука, ако здравословното ви състояние го позволява, както и за злополука, на която сте били свидетел.
- Не променяйте нищо на мястото на злополуката, освен ако не е необходимо за спасяване на хора или за отстраняване на по-нататъшна опасност. Съгласно § 105, ал. 1 работодателят не бива без сериозна причина да променя състоянието на мястото, докато не изясни причините.
- Разкажете какво се е случило и помогнете при установяването на причините. Ще бъдете помолени да дадете обяснение.
- Потърсете лекар, дори нараняването да изглежда малко. Късните усложнения се доказват по-лесно, когато всичко е записано от самото начало.
Не се оставяйте да ви разколебае това, че злополуката е била „само дребна“. Дори дребната злополука трябва да се запише.
Какво прави работодателят
1. Изяснява причините
Съгласно § 105, ал. 1 той изяснява причините и обстоятелствата на злополуката с участието на пострадалия, ако състоянието му позволява, и на свидетелите. Участват и представителите на служителите, ако при работодателя има такива.
2. Вписва злополуката в книгата за злополуки
Съгласно § 105, ал. 2 работодателят води книга за злополуки. В нея се вписват всички злополуки, дори тези без временна неработоспособност или с неработоспособност до 3 календарни дни. Вписват се например името на пострадалия, датата и часът, мястото, дейността, описанието, причините и свидетелите. При поискване ви издава заверено копие или извлечение.
3. Съставя протокол за злополуката
Протокол за злополуката съгласно § 105, ал. 3 се съставя, когато злополуката е довела до временна неработоспособност по-дълга от 3 календарни дни или до смърт. Един екземпляр получавате вие, а при смърт членовете на семейството.
4. Съобщава за злополуката и изпраща протокола
Съгласно наредба на правителството № 322/2025 Sb. злополуките се делят на четири групи:
- смъртна: пострадалият умира до 1 година след злополуката,
- тежка: хоспитализацията продължава или ще продължи повече от 5 последователни календарни дни,
- злополука с временна неработоспособност по-дълга от 3 календарни дни,
- други: без временна неработоспособност или с неработоспособност до 3 дни.
Работодателят изпраща съобщението по електронен път чрез портала на Държавната инспекция по труда:
- за тежка или смъртна злополука уведомява инспектората по труда без неоправдано забавяне,
- протокола за злополуката изпраща най-късно до 15 работни дни от деня, в който е узнал за злополуката,
- подписания протокол съхранява 10 години,
- копие от протокола предава без неоправдано забавяне на пострадалия и на представителите на служителите.
При смъртна злополука или при съмнение за престъпление се уведомява и Полицията на Чешката република.
Вие като служител не съобщавате нищо през портала. Протоколът за злополуката обаче ви се представя за подпис. Ако не сте съгласни с описанието, кажете го и поискайте допълване.
Професионални болести
Работодателят води и регистър на признатите професионални болести и предприема мерки срещу рисковите фактори (§ 105, ал. 6). Ако подозирате, че работата ви уврежда, обърнете се към лекаря по трудова медицина.
Обобщение
- След злополука спрете работа, осигурете помощ, съобщете на ръководителя и не променяйте нищо на мястото.
- Работодателят вписва всички злополуки в книгата за злополуки и съставя протокол за злополуката, ако неработоспособността е по-дълга от 3 календарни дни.
- Протоколът се изпраща по електронен път до 15 работни дни, а тежката и смъртната злополука се съобщават без неоправдано забавяне.