Bezpieczna praca na wysokości zależy od tego, czy pracodawca i pracownik robią swoje. Ta lekcja wyjaśnia, kto co musi zrobić i jak zgłasza się wypadki.
Co musi zrobić pracodawca
- Przeprowadzić ocenę ryzyka twojej pracy na wysokości i stosować kolejność: unikaj, zapobiegaj, ograniczaj.
- Zaplanować i nadzorować pracę, w tym ratownictwo, i dopilnować, by odbywała się tylko przy odpowiedniej pogodzie.
- Zapewnić odpowiedni sprzęt, który jest kontrolowany i utrzymywany.
- Dopilnować, by wszyscy zaangażowani byli kompetentni, z praktycznym szkoleniem na sprzęcie, którego faktycznie używasz, i nadzorować tych, którzy jeszcze się uczą.
- Przekazać ci informacje i instruktaż o miejscu pracy, zagrożeniach, bezpiecznych drogach w górę i w dół oraz o tym, co robić w nagłym wypadku.
- Utrzymywać oznaczone strefy niebezpieczne i chronić innych ludzi poniżej lub w pobliżu.
Ten kurs nie zdejmuje tych obowiązków z pracodawcy. Certyfikat potwierdza ukończenie ogólnego kursu uświadamiającego i zdanie jego testu. Nie jest uprawnieniem, nie dowodzi, że umiesz obsługiwać konkretną drabinę, wieżę lub platformę, i nie jest regulowaną ani akredytowaną kwalifikacją.
Co musisz zrobić ty
Na podstawie sekcji 7 HSWA i przepisu 14 Work at Height Regulations musisz:
- dbać w rozsądnym zakresie o siebie i innych oraz współpracować z pracodawcą;
- używać sprzętu i urządzeń zabezpieczających, które ci dano, zgodnie ze szkoleniem i instrukcjami;
- zgłaszać każdą czynność lub wadę związaną z pracą na wysokości, o której wiesz, że może zagrażać tobie lub innym;
- jako dobrą praktykę, nie wykonywać pracy, do której nie masz przeszkolenia, i powiedzieć o tym, gdy ktoś cię o to prosi.
Kiedy się odezwać
Powiedz przełożonemu lub przedstawicielowi do spraw bezpieczeństwa, jeśli:
- plan wygląda niebezpiecznie albo nie widzisz, jak wykonać pracę bezpiecznie;
- sprzęt jest uszkodzony, brakuje go lub się nie nadaje;
- zabezpieczenia krawędzi, pokrywy lub bariery zostały przesunięte albo zdjęte;
- zmieniła się pogoda, grunt lub oświetlenie;
- źle się czujesz, masz zawroty głowy lub czujesz silne zmęczenie;
- widzisz zdarzenie potencjalnie wypadkowe (near miss): coś spadło albo ktoś prawie spadł.
Prawo pracy chroni pracownika, który zasadnie opuszcza miejsce lub trzyma się od niego z dala, gdy uważa, że grozi tam poważne i bezpośrednie niebezpieczeństwo. Jeśli zadanie wydaje się niebezpieczne, zatrzymaj się i zapytaj.
Zgłaszanie wypadków: RIDDOR
RIDDOR, czyli Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013, wymaga od osoby odpowiedzialnej (zwykle pracodawcy lub osoby kontrolującej obiekt) zgłaszania niektórych zdarzeń do HSE lub władz lokalnych. Ty musisz powiedzieć pracodawcy o każdym wypadku i urazie. Główne rodzaje to:
- śmierć w wypadku przy pracy;
- urazy wskazane (specified injuries), takie jak większość złamań (poza palcami rąk i nóg), amputacje i ciężkie oparzenia pracownika. Zgłasza się je bez zwłoki;
- uraz, który uniemożliwia pracownikowi wykonywanie zwykłej pracy przez więcej niż siedem kolejnych dni, nie licząc dnia wypadku. Pracodawca musi go zgłosić w ciągu 15 dni;
- zdarzenia niebezpieczne (dangerous occurrences), nawet gdy nikt nie ucierpiał. Przy pracy na wysokości należy do nich zawalenie się znacznej części rusztowania wyższego niż 5 metrów.
Niezależnie od tego, co mówi RIDDOR, powiedz pracodawcy o każdym wypadku i zdarzeniu potencjalnie wypadkowym i zapisz je tak, jak wymaga twoje miejsce pracy. Dzięki temu znajduje się przyczyny i zapobiega powtórkom.
Po wypadku
Zajmij się poszkodowanym, w razie potrzeby wezwij służby ratunkowe, odsuń innych od niebezpieczeństwa i nie ruszaj miejsca zdarzenia bardziej, niż to konieczne do udzielenia pomocy. Powiedz przełożonemu.
Najważniejsze
- Pracodawcy oceniają, planują, nadzorują, zapewniają i kontrolują sprzęt oraz szkolą ludzi praktycznie.
- Pracownicy używają sprzętu zgodnie ze szkoleniem, zgłaszają wady i współpracują.
- Zgłaszaj wypadki i zdarzenia potencjalnie wypadkowe. RIDDOR określa, co musi zgłosić pracodawca.
- Ten kurs to ogólna świadomość. Nie zastępuje praktycznego szkolenia ani nadzoru w pracy.