Instruirea privind protecția împotriva incendiilor nu este o formalitate. Trebuie să vă învețe cum să preveniți incendiul și, când se întâmplă, unde să mergeți și pe cine să chemați. Această lecție explică ce spune legea despre instruire și ce trebuie să facă angajatorul chiar dacă ați parcurs acest curs.
Cine trebuie să instruiască
Conform § 16 din Legea privind protecția împotriva incendiilor (nr. 133/1985 Sb.), angajatorii care desfășoară activități cu pericol de incendiu crescut sau ridicat trebuie să asigure instruirea periodică a angajaților în domeniul protecției împotriva incendiilor. Obligația privește pe toți cei aflați cu angajatorul într-un raport de muncă sau similar. De aceea angajatorul instruiește de obicei și colaboratorii pe bază de convenție (dohoda). Verificați acest lucru la el.
Activitățile fără pericol de incendiu crescut, de exemplu munca obișnuită de birou, nu au această obligație specială conform legii. Totuși, în cadrul securității muncii (Codul muncii ceh, § 103), angajatorul trebuie să vă facă cunoscute riscurile muncii dumneavoastră. Printre ele se numără procedura la incendiu și la evacuare. Multe firme instruiesc de aceea protecția împotriva incendiilor la fel ca restul temelor.
Ce trebuie să cuprindă instruirea
Decretul nr. 246/2001 Sb. (§ 23) prevede că instruirea angajaților cuprinde familiarizarea cu:
- organizarea protecției împotriva incendiilor și obligațiile de bază,
- pericolul de incendiu al activităților desfășurate la locul dumneavoastră de muncă,
- regulamentul de incendiu (požární řád), directivele de alarmare în caz de incendiu (požární poplachové směrnice) și, după caz, planul de evacuare,
- cerințele speciale privind exploatarea și deservirea instalațiilor în caz de incendiu,
- asigurarea protecției împotriva incendiilor în timpul funcționării reduse și în afara programului de lucru,
- amplasarea și folosirea extinctoarelor și a altor mijloace de protecție împotriva incendiilor la locul de muncă,
- funcționarea dispozitivelor de securitate la incendiu, de exemplu a detectoarelor.
Amploarea și conținutul le stabilește angajatorul printr-un plan tematic și un orar. Acestea trebuie să corespundă activităților și încadrării în muncă (§ 26).
Când și cât de des
Conform § 23 din decret, instruirea angajaților se face:
- la angajare,
- la fiecare schimbare a locului de muncă sau a postului, dacă prin aceasta se schimbă ceea ce trebuie să cunoașteți,
- periodic, cel puțin o dată la 2 ani.
Angajații din conducere se instruiesc separat la preluarea funcției și periodic cel puțin o dată la 3 ani. Persoanele însărcinate cu paza obiectivului în timpul funcționării reduse și în afara programului se instruiesc înainte de începerea activității și apoi o dată pe an. Angajații din patrulele preventive de incendiu și preventista protecției împotriva incendiilor (preventista požární ochrany, persoană desemnată pentru prevenirea incendiilor în unitate) au o pregătire de specialitate, repetată cel puțin o dată pe an. Sunt funcții speciale, pe care angajatorul le asigură separat.
Cunoștințele se verifică în modul stabilit de documentația de protecție împotriva incendiilor. Cel mai des este un test oral sau scris.
Cine instruiește
Legea (§ 16a) face deosebire după categoria activității. La activitățile cu pericol crescut:
- șefii sunt instruiți de o persoană competentă profesional (odborně způsobilá osoba) sau de un tehnician în protecția împotriva incendiilor,
- ceilalți angajați sunt instruiți de un șef instruit sau de un preventista.
La activitățile cu pericol ridicat, ceilalți angajați sunt instruiți de un tehnician în protecția împotriva incendiilor sau de un șef instruit. Persoana competentă profesional și tehnicianul în protecția împotriva incendiilor sunt oameni cu o calificare profesională conform legii (§ 11), obținută prin examen.
Evidența instruirii
Angajatorul ține documentația instruirii (decretul, § 36). Evidența unei instruiri efectuate cuprinde:
- denumirea angajatorului și data,
- conținutul instruirii,
- modul de verificare a cunoștințelor,
- durata,
- lista celor instruiți, cu semnăturile lor,
- numele și semnătura celui care a instruit, inclusiv declarația că era împuternicit conform § 16a din lege.
Înregistrarea poate fi și într-un sistem electronic, dacă protejează evidențele de modificări și dovedește participarea celui care instruiește și a celor instruiți (§ 36 alin. 3). Instruirea se consemnează și în cartea de incendiu (požární kniha, § 37).
Ce este și ce nu este acest curs
Acest curs este partea generală. Explică regulile de bază, aceleași la majoritatea locurilor de muncă. Înlocuiește doar o parte a instruirii și nu înlocuiește instruirea de la angajator.
Angajatorul trebuie întotdeauna să:
- vă facă cunoscute regulamentul de incendiu și directivele de alarmare ale locului dumneavoastră de muncă,
- vă arate căile de evacuare, punctul de adunare și planul de evacuare,
- vă arate unde sunt extinctoarele și hidranții și cum se folosesc la dumneavoastră,
- vă explice pericolul de incendiu al muncii dumneavoastră concrete,
- vă verifice cunoștințele și să țină evidența instruirii cu semnături.
La activitățile cu pericol crescut sau ridicat, instruirea trebuie făcută de o persoană împuternicită conform § 16a. Confirmarea de la acest curs nu este evidența instruirii conform decretului și nu o înlocuiește. Este doar dovada că ați parcurs partea generală și ați trecut testul. Dacă o folosește, hotărăște angajatorul.
Rezumat
- Instruirea periodică privind protecția împotriva incendiilor este impusă de lege (§ 16) angajatorilor cu activități cu pericol de incendiu crescut sau ridicat.
- Angajații se instruiesc la angajare, la schimbarea muncii și cel puțin o dată la 2 ani, șefii cel puțin o dată la 3 ani.
- Instruiește o persoană împuternicită conform § 16a. Evidența trebuie să conțină semnături.
- Acest curs este doar partea generală. Cele specifice locului dumneavoastră de muncă trebuie să vi le arate angajatorul.