Добрих приписів недостатньо, якщо ніхто їх не дотримується. Цей урок показує, що вам належить, чого від вас вимагають і як роботодавець оцінює небезпеки.
Ваші права
- Ви маєте право працювати в безпечних і гігієнічних умовах.
- Роботодавець мусить поінформувати вас про професійний ризик на посаді та про способи захисту від нього.
- Ви маєте право на безкоштовні засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), робочий одяг і взуття, якщо цього вимагає робота.
- Якщо умови праці не відповідають приписам BHP і створюють безпосередню загрозу для вашого здоров'я чи життя, або якщо ваша робота загрожує такою небезпекою іншим особам, ви можете утриматися від виконання роботи. Ви мусите негайно повідомити про це керівника (ст. 210 § 1 Трудового кодексу).
- Якщо саме припинення роботи не усуває загрози, ви можете залишити небезпечне місце, також повідомивши керівника (ст. 210 § 2).
- За виправдане утримання від роботи чи залишення місця вас не можуть спіткати несприятливі наслідки, а за цей час ви зберігаєте заробітну плату (ст. 210 § 2¹ і § 3).
Ваші обов'язки
Згідно зі ст. 211 Трудового кодексу працівник зобов'язаний:
- знати приписи й правила BHP та брати участь у навчанні й перевірках,
- виконувати роботу відповідно до приписів і вказівок керівників,
- дбати про порядок на робочому місці,
- застосовувати колективні та індивідуальні засоби захисту й робочий одяг,
- проходити медичні огляди та виконувати рекомендації лікаря,
- негайно повідомити керівника про нещасний випадок або помічену небезпеку,
- співпрацювати з роботодавцем у питаннях BHP.
Медичні огляди
Перед початком роботи працівник мусить мати медичний висновок про відсутність протипоказань до роботи на цій посаді. Роботодавець видає направлення. Вступні, періодичні й контрольні огляди проходять коштом роботодавця. Без чинного висновку роботодавець не може допустити вас до роботи.
Алкоголь і одурманювальні засоби
Не можна працювати в стані сп'яніння ані вживати алкоголь на робочому місці. Роботодавець не допускає до роботи особу, у якої контроль тверезості виявив алкоголь, а також особу, щодо якої є обґрунтована підозра, що вона прийшла після вживання алкоголю або пила його на роботі (ст. 22¹d § 1 Трудового кодексу). Під час обслуговування машин чи роботи на висоті така помилка може закінчитися нещасним випадком.
Оцінка професійного ризику
- Небезпека — це те, що може завдати шкоди. Наприклад, вал, що обертається, слизька підлога, шум або їдка речовина.
- Професійний ризик — це ймовірність того, що небезпека завдасть шкоди, і тяжкість цієї шкоди.
Роботодавець зобов'язаний оцінювати й документувати професійний ризик та застосовувати заходи, що його зменшують (ст. 226). Він інформує працівників про результати. Ви допомагаєте, повідомляючи про несправності й дотримуючись правил.
Черговість засобів захисту
Роботодавець застосовує заходи в певному порядку:
- Усунення небезпеки або її обмеження біля джерела.
- Засоби колективного захисту, наприклад кожухи, огородження, вентиляція.
- Організація роботи, наприклад коротші зміни, перерви.
- Засоби індивідуального захисту, наприклад рукавиці чи навушники. Їх застосовують, коли попередніх заходів недостатньо.
Особи під особливим захистом
Приписи захищають, зокрема, неповнолітніх працівників, вагітних жінок і жінок, що годують груддю. Їм заборонено виконувати деякі роботи. Роботодавець пристосовує для них умови праці.
Найважливіше
- У разі безпосередньої загрози ви можете припинити роботу й мусите повідомити керівника.
- Повідомляйте про несправності, нещасні випадки й небезпеки негайно.
- Оцінка ризиків належить роботодавцеві. Засоби індивідуального захисту — остання лінія оборони.