Безпечна робота на висоті залежить від того, чи роботодавець і працівник виконують свою частину. Цей урок пояснює, хто що мусить робити і як повідомляють про нещасні випадки.
Що мусить робити роботодавець
- Провести оцінку ризиків вашої роботи на висоті та дотримуватися порядку: уникати, запобігати, зменшувати.
- Спланувати роботу й наглядати за нею, зокрема за рятуванням, і подбати, щоб вона відбувалася лише за відповідної погоди.
- Забезпечити відповідне обладнання, яке перевіряють і обслуговують.
- Подбати, щоб усі залучені були компетентними, мали практичне навчання саме з того обладнання, яким ви користуєтеся, і наглядати за тими, хто ще вчиться.
- Дати вам інформацію та інструктаж про об'єкт, небезпеки, безпечні шляхи нагору й донизу та про те, що робити в надзвичайній ситуації.
- Підтримувати позначеними небезпечні зони та захищати інших людей внизу чи поблизу.
Цей курс не знімає цих обов'язків із роботодавця. Сертифікат показує, що ви пройшли загальний курс обізнаності та склали його тест. Він не є дозволом, не доводить, що ви можете користуватися певною драбиною, вежею чи платформою, і не є регульованою чи акредитованою кваліфікацією.
Що мусите робити ви
Згідно з розділом 7 HSWA та положенням 14 Work at Height Regulations ви мусите:
- розумно дбати про себе й інших та співпрацювати з роботодавцем;
- користуватися обладнанням і захисними пристроями, які вам дали, відповідно до навчання та інструкцій;
- повідомляти про будь-яку діяльність чи дефект, пов'язані з роботою на висоті, які, як вам відомо, можуть загрожувати вам чи іншим;
- як добру практику, не виконувати роботу, до якої ви не навчені, і казати про це, якщо вас просять.
Коли заговорити
Скажіть керівнику чи представнику з безпеки, якщо:
- план виглядає небезпечним або ви не бачите, як виконати роботу безпечно;
- обладнання пошкоджене, відсутнє чи непридатне;
- захист країв, накриття чи бар'єри пересунули або зняли;
- змінилися погода, ґрунт чи освітлення;
- ви почуваєтеся погано, у вас паморочиться голова або ви дуже втомлені;
- ви бачили випадок, якого пощастило уникнути (near miss): щось упало або хтось ледь не впав.
Трудове право захищає працівника, який обґрунтовано залишає місце чи не з'являється там, де вважає, що є серйозна й безпосередня небезпека. Якщо завдання здається небезпечним, зупиніться й запитайте.
Повідомлення про нещасні випадки: RIDDOR
RIDDOR, тобто Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013, вимагає від відповідальної особи (зазвичай роботодавця чи особи, яка контролює приміщення) повідомляти про певні події HSE або місцевий орган влади. Ви мусите повідомити роботодавця про будь-який нещасний випадок чи травму. Основні види:
- смерть унаслідок нещасного випадку на роботі;
- визначені травми (specified injuries), як-от більшість переломів (крім пальців рук і ніг), ампутації та важкі опіки працівника. Про них повідомляють без зволікання;
- травма, через яку працівник понад сім днів поспіль не може виконувати звичну роботу, не рахуючи дня нещасного випадку. Роботодавець мусить повідомити про неї протягом 15 днів;
- небезпечні події (dangerous occurrences), навіть якщо ніхто не постраждав. Для роботи на висоті до них належить обвал значної частини риштування заввишки понад 5 метрів.
Незалежно від того, що кажуть правила RIDDOR, повідомляйте роботодавця про кожен нещасний випадок і випадок, якого пощастило уникнути, й фіксуйте його, як вимагає ваше робоче місце. Так знаходять причини й запобігають повторенню.
Після нещасного випадку
Подбайте про потерпілого, за потреби викличте екстрені служби, відсуньте інших від небезпеки й не чіпайте місце події більше, ніж потрібно, щоб допомогти. Повідомте керівника.
Головне
- Роботодавці оцінюють, планують, наглядають, забезпечують і перевіряють обладнання та практично навчають людей.
- Працівники користуються обладнанням, як їх навчали, повідомляють про дефекти та співпрацюють.
- Повідомляйте про нещасні випадки та випадки, яких пощастило уникнути. RIDDOR визначає, про що мусить повідомляти роботодавець.
- Цей курс — загальна обізнаність. Він не замінює практичного навчання чи нагляду на роботі.