Regulation 69 din Regulamentele din 2007 stabilește ce trebuie să facă angajatorul în privința manipulării manuale. Pe scurt: evitați manipularea, evaluați ceea ce nu poate fi evitat și reduceți riscul rămas.
Ce cere Regulation 69
Angajatorul trebuie:
- Să evite necesitatea manipulării manuale prin măsuri organizatorice adecvate sau prin mijloace adecvate, în special echipamente mecanice (69(a)).
- Acolo unde nu poate fi evitată, să reducă riscul prin măsuri sau mijloace care țin seama de factorii de risc din Anexa 3 (69(b)).
- Să organizeze locurile de muncă astfel încât manipularea să fie cât mai sigură și sănătoasă, și să evalueze condițiile de securitate și sănătate ale muncii, ținând seama de Anexa 3 (69(c)).
- Să protejeze grupurile deosebit de sensibile de angajați și să țină seama de capacitățile fiecărui angajat când îi dă sarcini.
- Să le dea angajaților indicații generale și, când este posibil, informații precise privind greutatea fiecărei sarcini și centrul de greutate al părții celei mai grele, atunci când un colet este încărcat neuniform (69(d)).
Pasul 1: evitați
Întrebați mai întâi: trebuie această sarcină mutată cu mâna? Exemple:
- comandarea materialelor livrate pe paleți sau vrac direct la locul unde se folosesc;
- folosirea unei benzi transportoare, a unei mese de ridicare sau a unui stivuitor în loc de cărat;
- schimbarea amplasării astfel încât sarcinile să nu mai fie mutate deloc;
- în îngrijire, aducerea tratamentului la pacient în loc să fie mutat pacientul (un exemplu din ghidul HSA însuși).
Pasul 2: evaluați
Pentru ceea ce nu poate fi evitat, angajatorul trebuie să evalueze sarcina. Secțiunea 19 din Legea din 2005 cere o evaluare scrisă a riscurilor, care trebuie revizuită atunci când apare o schimbare semnificativă sau un motiv să se creadă că nu mai este valabilă. HSA spune că o evaluare completă înseamnă că angajatorul:
- evaluează sarcinile în consultare cu personalul care le execută;
- consemnează rezultatele;
- introduce măsuri de control pentru a evita sau a reduce manipularea;
- informează personalul vizat despre constatări.
Lucrătorii își cunosc cel mai bine munca. Consultarea lucrătorilor și a reprezentanților pentru siguranță ajută la găsirea sarcinilor problematice și a soluțiilor practicabile.
Pasul 3: reducerea
Măsurile de control se împart în grupe. Cele care schimbă munca vin înaintea celor care depind de oameni:
- Mijloace mecanice: cărucioare, palane, mese de ridicare, benzi transportoare.
- Sarcina: colete mai mici sau mai ușoare, mânere, containere stabile, etichete clare cu greutatea.
- Activitatea: distanțe de cărat mai scurte, mai puține ridicări, obiectele grele depozitate la înălțimea taliei, odihnă și varietate în muncă.
- Locul: podele bune, iluminat, spațiu suficient.
- Manipularea în echipă, când sarcina nu poate fi împărțită și niciun mijloc nu se potrivește.
- Instruirea și supravegherea, ca o parte din întreg.
Instruirea nu este, singură, o măsură de control
HSA este clară: instruirea oferită singură nu va reduce numărul de accidentări și nu înlocuiește evitarea sau reducerea manipulării riscante. Instruirea trebuie să fie specifică sarcinilor și completează măsurile de mai sus. Dovezile citate de HSA arată că instruirea doar în tehnica ridicării nu are niciun efect asupra practicilor de lucru sau asupra numărului de accidentări.
Mijloacele noi sunt sisteme de lucru noi
Un mijloc ajutător sau o amplasare nouă este un sistem de lucru nou. Acesta trebuie evaluat la rândul lui, iar lucrătorii trebuie instruiți să-l folosească (secțiunea 10(3) din Legea din 2005).
Pe scurt
- Mai întâi evitați, apoi evaluați, apoi reduceți.
- Angajatorul trebuie să dețină o evaluare scrisă a riscurilor, să consulte lucrătorii și să le comunice constatările.
- Echipamentele mecanice sunt primul lucru pe care îl numește Regulation 69.
- Lucrătorilor ar trebui să li se spună, când este posibil, greutatea sarcinilor.
- Instruirea singură nu este o măsură de control.