Manipularea manuală înseamnă mutarea sau susținerea unei sarcini cu mâinile sau cu forța corpului. În Irlanda este una dintre cele mai frecvente cauze de accidentare la locul de muncă. Health and Safety Authority (HSA, autoritatea irlandeză pentru securitate și sănătate în muncă) a raportat că manipularea manuală a provocat aproximativ o treime din accidentele care i-au fost raportate (34 % în 2003, în ghidul său din 2005).
Ce spun regulamentele
Regulamentele Safety, Health and Welfare at Work (General Application) Regulations 2007 (S.I. No. 299 of 2007) reglementează subiectul în Partea 2, Capitolul 4. Regulation 68 definește manipularea manuală a sarcinilor ca orice transportare sau susținere a unei sarcini de către unul sau mai mulți angajați. Aceasta include ridicarea, punerea jos, împingerea, tragerea, căratul sau mutarea unei sarcini care, din cauza caracteristicilor sale sau a unor condiții ergonomice nefavorabile, implică un risc, în special de leziuni ale spatelui.
Trei lucruri se pierd ușor din vedere:
- O sarcină poate fi un obiect, dar și o persoană sau un animal.
- Regulile se aplică manipulării care implică un risc de accidentare. HSA dă exemplul unei sarcini ușoare, de circa 5 kg, la înălțimea taliei: în sine, aceasta nu este un risc.
- Regulamentele nu stabilesc nicio greutate maximă. Riscul depinde de întreaga muncă, nu doar de greutate.
Principalele legi
- Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 (legea privind securitatea, sănătatea și bunăstarea la locul de muncă) este legea principală a securității muncii din Irlanda.
- Secțiunea 8: angajatorul trebuie să asigure, în măsura în care este rezonabil realizabil, securitatea, sănătatea și bunăstarea angajaților.
- Secțiunea 9: angajatorul trebuie să ofere informații despre pericole și despre măsurile de luat, într-o formă și într-o limbă pe care angajații le pot înțelege.
- Secțiunile 8 și 10: angajatorul trebuie să ofere instrucțiunile, instruirea și supravegherea necesare pentru siguranță (secțiunea 8(2)(g)), într-o formă și o limbă pe care le înțelegeți. Conform secțiunii 10, instruirea trebuie făcută la angajare, la schimbarea sarcinii și la introducerea unui echipament nou sau a unui sistem de lucru nou. Ea trebuie repetată periodic, atunci când este cazul.
- Secțiunea 19: angajatorul trebuie să identifice pericolele și să dețină o evaluare scrisă a riscurilor.
- Secțiunea 20: angajatorul trebuie să întocmească o declarație scrisă de securitate (safety statement).
- Regulamentele din 2007, Capitolul 4 (Regulation 68 și 69) și Anexa 3 (Schedule 3), stabilesc obligațiile specifice privind manipularea manuală.
Obligațiile dumneavoastră ca angajat
Secțiunea 13 din Legea din 2005 spune că un angajat trebuie, printre altele, să:
- își asume o grijă rezonabilă pentru propria siguranță și pentru cea a altora;
- coopereze cu angajatorul;
- participe la instruirea pe care angajatorul o cere în mod rezonabil;
- folosească corect echipamentele puse la dispoziție;
- raporteze cât mai curând posibil orice muncă desfășurată într-un mod periculos și orice defecțiune a locului sau a sistemelor de lucru.
HSA și ghidurile sale
HSA este organismul național pentru securitatea muncii. Publică ghiduri, precum Guidance on the Management of Manual Handling in the Workplace (2005) și un ghid al Capitolului 4 din Partea 2 a Regulamentelor din 2007. Ghidurile nu sunt lege, dar arată ce consideră HSA a fi bună practică.
Este instruirea obligatorie pentru toți?
Nu. HSA spune că instruirea privind manipularea manuală nu este obligatorie pentru tot personalul. Regulamentele se aplică acolo unde manipularea implică un risc. Unde există, angajatorul trebuie să acționeze, iar prima opțiune este să elimine sau să reducă manipularea, nu doar să instruiască. Instruirea trebuie să fie specifică sarcinilor respective.
Pe scurt
- Manipularea manuală include ridicarea, punerea jos, împingerea, tragerea, căratul și mutarea.
- O sarcină poate fi un obiect, o persoană sau un animal.
- Legea nu stabilește o limită de greutate; se uită la riscul întregii sarcini.
- Angajatorul trebuie să evalueze, să informeze și să instruiască. Dumneavoastră trebuie să cooperați și să raportați problemele.
- Instruirea nu înlocuiește evitarea sau reducerea manipulării riscante.