Che cos'è un focolaio?
L'UKHSA definisce focolaio (outbreak) due o più casi collegati della stessa infezione (confermata o sospetta) nello stesso periodo e legati a un servizio o a un luogo. Ne sono esempi più residenti con vomito, o più persone con tosse e febbre.
Per le infezioni respiratorie acute (come influenza, COVID-19 e RSV), l'UKHSA dice che un nuovo focolaio sono due o più persone nella struttura con sintomi iniziati a distanza di cinque giorni al massimo, quando è possibile una diffusione all'interno della struttura. Si può segnalare anche un solo caso confermato di influenza. L'UKHSA consiglia: nel dubbio, segnali.
Che cosa fa Lei
- Avvisi subito il responsabile se nota più di una persona con gli stessi sintomi. Prima si agisce, meno persone si ammalano.
- Segua le istruzioni che riceve. Possono comprendere DPI in più, lavaggio delle mani con acqua e sapone, isolamento, più pulizie e limiti agli spostamenti del personale tra le aree.
- Tenga i registri come richiesto, per esempio chi si è ammalato e quando.
Che cosa fa il responsabile
Il servizio segnala un sospetto focolaio al gruppo locale di protezione della salute dell'UKHSA o al gruppo comunitario per il controllo delle infezioni, e può avvisare anche l'amministrazione locale, i committenti e la CQC. Alcune regioni hanno un modulo online per i focolai respiratori. I medici hanno un obbligo di legge distinto di notificare alcune malattie, previsto dalle Health Protection (Notification) Regulations 2010. Quell'obbligo non spetta agli operatori dell'assistenza.
Idoneità al lavoro
Non vada al lavoro quando potrebbe trasmettere un'infezione.
- Chi ha diarrea o vomito deve tornare a casa o restarci. Le linee guida nazionali sui focolai di norovirus, pubblicate su GOV.UK, dicono di rientrare solo dopo 48 ore senza sintomi. Il datore di lavoro può fissare un periodo più lungo.
- Se ha febbre, tosse o sintomi simili all'influenza, avvisi il responsabile prima di iniziare. Deciderà lui, in base alla procedura e alle eventuali istruzioni per il focolaio.
- Segnali alla medicina del lavoro problemi della pelle, eruzioni e tagli infetti.
- Durante un focolaio il personale può essere escluso dal lavoro, quindi i datori di lavoro pianificano le sostituzioni. Non si senta in colpa se resta a casa.
Vaccinazioni e medicina del lavoro
Il criterio 10 del Code dice che i datori di lavoro dovrebbero avere un sistema per gestire la salute del personale e il rischio di infezione. Prevede che:
- tutto il personale possa accedere alla consulenza della medicina del lavoro;
- le decisioni sui vaccini seguano le linee guida nazionali (il Green Book) o una valutazione dei rischi locale;
- dove esiste un vaccino efficace e una valutazione dei rischi mostra un'esposizione, il datore di lavoro debba renderlo disponibile gratuitamente e offrirlo al personale non già immune;
- si tenga un registro riservato, anche quando la vaccinazione è offerta e rifiutata.
Formazione e competenza
Il criterio 6 del Code dice che l'IPC dovrebbe far parte della formazione iniziale e di un programma di formazione continua per tutto il personale e i volontari, con un registro. I fornitori dovrebbero anche verificare regolarmente le competenze del personale. L'UKHSA dice che ogni servizio dovrebbe avere una procedura che indica la formazione necessaria e ogni quanto.
Per i servizi sanitari, il NHS Core Skills Training Framework suggerisce di rinnovare l'IPC di Livello 1 (di base, per tutto il personale) ogni tre anni e quella di Livello 2 (personale a diretto contatto con i pazienti) ogni anno. È un quadro per il NHS, non una legge. Il datore di lavoro decide che cosa vale per il Suo lavoro.
Che cosa deve comunque fornire il datore di lavoro
Questo corso non sostituisce nulla di quanto segue.
- Le procedure IPC del Suo luogo di lavoro e chi chiamare.
- Formazione pratica e verifiche su igiene delle mani, uso dei DPI, fuoriuscite e oggetti taglienti.
- La prova di tenuta per un respiratore, se il Suo lavoro la richiede.
- Una valutazione dei rischi, anche COSHH, per i Suoi compiti.
- Medicina del lavoro e vaccini quando la valutazione dei rischi ne mostra la necessità.
- Verifiche continue delle competenze e corsi di aggiornamento.
Se manca qualcosa, lo chieda al responsabile. Se non viene sistemato, può parlarne con il rappresentante per la sicurezza o con l'HSE.