GDPR pentru angajați (Cehia)

GDPR cere ca operatorul să adopte măsuri tehnice și organizatorice adecvate, iar persoanele care prelucrează date sub conducerea sa să acționeze doar conform instrucțiunilor lui (art. 24, 29 și 32). Nici regulamentul, nici legea nr. 110/2019 Sb. nu impun un anumit curs sau un document despre acesta. Instruirea angajaților este o modalitate obișnuită de a îndeplini aceste obligații.

Nu. Primiți un certificat de absolvire: arată că ați parcurs cursul și ați trecut testul. Nu este o calificare reglementată, iar cursul nu a fost aprobat sau acreditat de Úřad pro ochranu osobních údajů (ÚOOÚ, autoritatea cehă pentru protecția datelor cu caracter personal) sau de vreun alt organ. Nu vă dă dreptul să exercitați funcția de responsabil cu protecția datelor și nu înlocuiește instruirea pe care o poate stabili angajatorul. Angajatorul decide dacă cursul răspunde nevoilor firmei.

Angajatorul este operator și trebuie să-și întocmească propria politică internă sau propriile reguli privind datele personale, să informeze angajații despre prelucrarea datelor lor (art. 13), să țină evidența activităților de prelucrare acolo unde este obligatoriu (art. 30), să vă dea instrucțiuni pentru postul și sistemele dumneavoastră, să încheie contracte cu persoanele împuternicite, să evalueze riscurile, să aibă o procedură pentru încălcarea securității datelor și pentru cererile persoanelor și să asigure un contact pentru responsabilul cu protecția datelor, dacă trebuie să-l numească sau l-a numit voluntar. Un curs general nu preia această răspundere.

Regulamentul general privind protecția datelor (UE 2016/679), legea nr. 110/2019 Sb. privind prelucrarea datelor personale, inclusiv vârsta copilului pentru consimțământ (§ 7) și sancționarea administrativă, protecția vieții private a angajatului în § 316 din Codul muncii (zákoník práce), rodné číslo (codul numeric personal ceh) conform § 13c din legea nr. 133/2000 Sb. și infracțiunea de prelucrare neautorizată a datelor personale conform § 180 din Codul penal (trestní zákoník). Reglementările se pot schimba. Informații actuale găsiți pe uoou.gov.cz.

Amenzile conform GDPR se aplică operatorilor și persoanelor împuternicite, deci de regulă firmelor, nu angajaților obișnuiți. În cazul autorităților publice și al entităților publice, ÚOOÚ renunță, conform § 62 alin. 5 din legea nr. 110/2019 Sb., la aplicarea unei sancțiuni administrative. Angajatul poate însă răspunde în plan disciplinar sau al dreptului muncii și, în cazul prelucrării neautorizate a datelor care provoacă un prejudiciu grav, și penal, conform § 180 din Codul penal. Cursul explică acest lucru în ultima lecție.

Doar în limitele § 316 din Codul muncii. Viața privată a angajatului poate fi afectată doar dintr-un motiv grav, legat de natura specială a activității, iar angajatorul trebuie să vă informeze direct despre amploarea și metodele controlului. Respectarea interdicției de a folosi mijloacele de muncă în scop personal o poate controla într-o măsură rezonabilă. Cazul concret îl apreciază angajatorul, responsabilul cu protecția datelor sau ÚOOÚ, iar cursul vă oferă cadrul general.

Cursul tratează regulile care se aplică la toate locurile de muncă. Unele domenii au reguli speciale, de exemplu sănătatea, învățământul, finanțele sau administrația publică. Întrebați-vă șeful ce alte reguli și sisteme se folosesc la dumneavoastră.

Majoritatea oamenilor au nevoie de aproximativ o oră pentru cele opt lecții și testul cu 25 de întrebări. Puteți citi lecțiile pe rând și reveni mai târziu. Pentru a trece testul sunt necesare cel puțin 80 % răspunsuri corecte.

Nu se întâmplă nimic. Veți vedea ce lecții să recitiți și puteți relua testul de câte ori doriți. Cursul și testul sunt gratuite.

Abia după ce treceți testul: 149 CZK pentru certificatul de absolvire în format PDF. Cursul și testul sunt gratuite.

Fiecare certificat are un număr și un cod QR. După scanarea codului sau introducerea numărului pe pagina noastră de verificare se afișează numele dumneavoastră, denumirea cursului și data trecerii testului.

Nicio lege nu stabilește o dată de expirare pentru acest tip de instruire. Este o practică obișnuită ca cunoștințele să fie împrospătate periodic, iar reglementările se schimbă, de aceea certificatul indică o dată de reînnoire la 24 de luni după trecerea testului. Întrebați angajatorul ce se cere la dumneavoastră.