RODO dla pracowników (Czechy)

RODO wymaga, aby administrator stosował odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, a osoby przetwarzające dane z jego upoważnienia działały wyłącznie na jego polecenie (art. 24, 29 i 32). Ani samo rozporządzenie, ani ustawa nr 110/2019 Sb. nie nakazują konkretnego kursu ani zaświadczenia o nim. Przeszkolenie pracowników to zwykły sposób spełnienia tych obowiązków.

Nie. Otrzymasz certyfikat ukończenia: potwierdza on ukończenie kursu i zdanie testu. Nie jest to regulowana kwalifikacja, a kurs nie został zatwierdzony ani akredytowany przez czeski Urząd Ochrony Danych Osobowych (Úřad pro ochranu osobních údajů, ÚOOÚ) ani inny organ. Nie uprawnia cię do pełnienia funkcji inspektora ochrony danych i nie zastępuje szkolenia, które może wyznaczyć pracodawca. O tym, czy kurs odpowiada potrzebom firmy, decyduje pracodawca.

Pracodawca jest administratorem i musi opracować własną wewnętrzną politykę lub zasady postępowania z danymi osobowymi, informować pracowników o przetwarzaniu ich danych (art. 13), prowadzić rejestr czynności przetwarzania tam, gdzie jest to obowiązkowe (art. 30), przekazać ci polecenia dotyczące twojego stanowiska i systemów, zawrzeć umowy z podmiotami przetwarzającymi, ocenić ryzyko, mieć procedurę na wypadek naruszenia ochrony danych i wniosków osób oraz zapewnić kontakt do inspektora ochrony danych, jeśli musi go wyznaczyć albo wyznaczył go dobrowolnie. Ogólny kurs tej odpowiedzialności nie przejmie.

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (UE 2016/679), ustawę nr 110/2019 Sb. o przetwarzaniu danych osobowych, w tym wiek dziecka do wyrażenia zgody (§ 7) i karanie administracyjne, ochronę prywatności pracownika w § 316 kodeksu pracy (zákoník práce), rodné číslo (czeski osobisty numer identyfikacyjny) według § 13c ustawy nr 133/2000 Sb. oraz przestępstwo nieuprawnionego postępowania z danymi osobowymi z § 180 Kodeksu karnego (trestní zákoník). Przepisy mogą się zmieniać. Aktualne informacje znajdziesz na uoou.gov.cz.

Kary według RODO nakłada się na administratorów i podmioty przetwarzające, czyli zwykle na firmy, a nie na zwykłych pracowników. W przypadku organów władzy publicznej i podmiotów publicznych Urząd na podstawie § 62 ust. 5 ustawy nr 110/2019 Sb. odstępuje od wymierzenia kary administracyjnej. Pracownik może jednak ponieść konsekwencje z zakresu prawa pracy, a przy nieuprawnionym postępowaniu z danymi, które wyrządzi poważną szkodę, także odpowiedzialność karną z § 180 Kodeksu karnego. Wyjaśnia to ostatnia lekcja kursu.

Tylko w granicach § 316 kodeksu pracy. Prywatność pracownika wolno mu naruszać wyłącznie z poważnego powodu leżącego w szczególnym charakterze jego działalności i musi cię bezpośrednio poinformować o zakresie i sposobach kontroli. Przestrzeganie zakazu używania zasobów pracodawcy do celów osobistych może kontrolować w sposób proporcjonalny. Konkretny przypadek oceniają pracodawca, inspektor ochrony danych lub Urząd, a kurs daje ci ogólne ramy.

Kurs omawia zasady obowiązujące we wszystkich miejscach pracy. Niektóre branże mają przepisy szczególne, na przykład ochrona zdrowia, szkolnictwo, finanse czy administracja publiczna. Zapytaj przełożonego, jakie dodatkowe zasady i systemy obowiązują u was.

Większość osób potrzebuje około godziny na osiem lekcji i test z 25 pytaniami. Lekcje możesz czytać w częściach i wrócić do nich później. Aby zdać, trzeba mieć co najmniej 80% poprawnych odpowiedzi.

Nic się nie dzieje. Zobaczysz, które lekcje warto przeczytać ponownie, a test możesz powtarzać tyle razy, ile chcesz. Kurs i test są bezpłatne.

Dopiero po zdaniu testu: 149 CZK za certyfikat ukończenia w formacie PDF. Kurs i test są bezpłatne.

Każdy certyfikat ma numer i kod QR. Po zeskanowaniu kodu lub wpisaniu numeru na naszej stronie weryfikacji wyświetli się twoje imię i nazwisko, nazwa kursu i data zdania testu.

Żaden przepis nie określa terminu ważności tego rodzaju szkolenia. Powszechną praktyką jest regularne odświeżanie wiedzy, a przepisy się zmieniają, dlatego certyfikat podaje datę odnowienia 24 miesiące po zdaniu testu. Zapytaj pracodawcę, czego u was wymagają.