WHMIS працює лише тоді, коли кожен виконує свою частину. Закон покладає різні обов’язки на постачальників, роботодавців і працівників.
Постачальники
Постачальник — це особа або компанія, яка продає чи імпортує небезпечний продукт у Канаді (наприклад, виробник, імпортер або дистриб’ютор). Постачальники повинні:
- Класифікувати кожен продукт: визначити, до яких класів і категорій небезпеки він належить.
- Розмістити етикетку постачальника на контейнері з продуктом.
- Надати паспорт безпеки (SDS) на продукт.
- Забезпечити, щоб етикетки та SDS були англійською і французькою мовами.
- Оновлювати етикетку й SDS, коли стає відома важлива нова інформація про небезпеки.
Роботодавці
Роботодавці відповідають за безпеку свого робочого місця. Відповідно до законів про охорону праці (OHS) вони повинні:
- Навчати працівників щодо небезпечних продуктів, з якими ті працюють або можуть контактувати.
- Стежити, щоб небезпечні продукти були належно марковані.
- Готувати етикетки робочого місця, коли це потрібно (наприклад, коли продукт переливають в інший контейнер).
- Стежити, щоб працівникам були доступні актуальні SDS.
- Запроваджувати засоби контролю для захисту працівників, як-от вентиляцію, безпечні процедури та засоби індивідуального захисту (ЗІЗ).
- Регулярно переглядати програму навчання разом із комітетом або представником з охорони праці, якщо вони є.
Працівники
Працівники теж мають обов’язки. Ви повинні:
- Брати участь у навчанні з WHMIS.
- Перевіряти етикетку та SDS, перш ніж користуватися небезпечним продуктом.
- Дотримуватися безпечних методів роботи й користуватися виданими вам ЗІЗ.
- Захищати себе та колег.
- Допомагати виявляти небезпеки й контролювати їх, а також повідомляти про проблеми, як-от відсутня етикетка чи контейнер, що протікає.
- Питати керівника, коли ви не впевнені, як безпечно користуватися продуктом.
Загальне навчання і навчання на конкретному робочому місці
Навчання з WHMIS має дві частини, і потрібні обидві.
Загальне навчання (цей курс) пояснює те, що скрізь однакове:
- як працює WHMIS і хто за що відповідає
- класи небезпеки та піктограми
- що міститься на етикетках постачальника, етикетках робочого місця та в SDS
Навчання на конкретному робочому місці має надати ваш роботодавець. Воно охоплює:
- небезпечні продукти, з якими ви реально працюєте, і місця їх зберігання
- процедури вашого робочого місця щодо безпечного використання, поводження, зберігання та утилізації
- що робити в надзвичайній ситуації чи під час розливу на вашому робочому місці
- де на вашому робочому місці знайти SDS
- процедури для продуктів у трубах, цистернах чи ємностях і для продуктів, які можуть бути в повітрі
Важливо: проходження цього курсу не завершує вашого навчання з WHMIS. Роботодавець усе одно має провести навчання на конкретному робочому місці. Якщо ви змінюєте роботу, новий роботодавець визначає, яке навчання вам потрібне, і навчання щодо продуктів і процедур нового робочого місця буде потрібне завжди.
Чотири запитання щодо кожного продукту
Після навчання ви повинні вміти відповісти на ці запитання щодо кожного небезпечного продукту, з яким працюєте:
- Які небезпеки має цей продукт?
- Як мені себе захистити?
- Що робити в надзвичайній ситуації?
- Де отримати більше інформації?
Якщо ви не можете відповісти на якесь із цих запитань, запитайте керівника, перш ніж користуватися продуктом.
Ваші основні права як працівника
Закони про охорону праці в усій Канаді дають працівникам права, які підтримують WHMIS. У кожній провінції й території формулювання різні, але загалом ви маєте:
- Право знати про небезпеки на своєму робочому місці. Етикетки, SDS і навчання — частина цього права.
- Право брати участь в охороні праці, наприклад через спільний комітет з охорони здоров’я та безпеки або представника з охорони праці.
- Право відмовитися від небезпечної роботи, якщо ви маєте обґрунтовані підстави вважати, що вона небезпечна для вас або для інших. Ви повинні негайно повідомити про ситуацію керівнику чи роботодавцю. Закон визначає порядок розслідування такої відмови.
Роботодавці не можуть карати працівників за добросовісне користування цими правами. Якщо ви нещодавно приїхали до Канади, знайте: ці права поширюються і на вас, незалежно від вашої посади чи імміграційного статусу.