Багато працівників їздять на роботі власним авто. Цей урок пояснює, що про це каже трудовий кодекс і як працює відповідальність працівника за шкоду. Це загальний огляд. Конкретну ситуацію завжди оцінюйте за договором і внутрішніми правилами роботодавця.
Використання приватного авто
Ви не мусите їздити власним авто лише тому, що цього хоче начальник. Приватне авто для роботи використовують, лише коли ви про це домовилися. Згідно з § 157 трудового кодексу:
- Якщо ви на вимогу роботодавця використовуєте приватний дорожній механічний транспортний засіб, вам належить за кожен кілометр основна компенсація і компенсація за витрачене пальне (§ 157 абз. 3).
- Якщо ви використовуєте авто за згодою роботодавця замість визначеного громадського транспорту, вам належить лише компенсація в розмірі вартості проїзду громадським транспортом (§ 157 абз. 2).
Різниця принципова: хто вимагає авто, той платить за кілометри. Тому домовленість про використання авто та умови (ставка, страхування, хто оплачує сервіс і шкоду) попросіть підтвердити письмово.
Відшкодування в поїздках коротко
Відрядження регулюють правила трудового кодексу (§ 151 і далі):
- Основна компенсація за кілометр і компенсація пального. Закон називає мінімальну ставку для легкового авто, яку щороку коригує постанова про ставки основної компенсації та середні ціни пального. Актуальні цифри є на сайті Міністерства праці та соціальних справ.
- Витрату пального рахують за даними свідоцтва про реєстрацію авто, яке ви надаєте роботодавцю (§ 158 абз. 4).
- Ціну пального підтверджуєте документом про купівлю, з якого видно зв'язок із поїздкою.
- Інші витрати (паркування, плата за проїзд, віньєтка) роботодавець відшкодовує, якщо вони були необхідні, а ви підтвердите їх документами.
- Ведіть журнал поїздок або наказ про відрядження, якщо цього вимагає фірма. Облік захищає і вас, і фірму.
Страхування
Обов'язкове страхування цивільної відповідальності покриває шкоду, яку ви завдасте іншим. Шкоду власному авто відшкодовує лише страхування від аварій (havarijní pojištění), якщо воно у вас є. Запитайте роботодавця, чи і як приватне авто застраховане для службових поїздок, що страхування покриває, а що ні. Не повідомляйте страховій неправдивих відомостей про мету поїздки. Щодо службового авто дотримуйтеся вказівок фірми.
Відповідальність працівника за шкоду
Працівник згідно з § 250 трудового кодексу зобов'язаний відшкодувати роботодавцю шкоду, яку завдав йому винним порушенням обов'язків під час виконання робочих завдань. Роботодавець мусить довести вину (§ 250 абз. 3).
Важливі обмеження згідно з § 257:
- Шкода, завдана через необережність, не може перевищувати чотири з половиною середньомісячних заробітки працівника до порушення обов'язку (§ 257 абз. 2).
- Це обмеження не діє, якщо шкоду завдано навмисно, у стані сп'яніння або після зловживання іншими психоактивними речовинами. Тоді ви відповідаєте в повному обсязі.
- Якщо до шкоди спричинився й роботодавець, ви відшкодовуєте лише відповідну частину залежно від ступеня своєї вини (§ 257 абз. 4 і § 250 абз. 2).
- Відшкодовується фактична шкода, як правило, грошима.
Штрафи за порушення правил дорожнього руху (швидкість, паркування) — ваша особиста відповідальність, і роботодавець не мусить їх за вас сплачувати. У разі більших збитків чи спору звертайтеся до профспілки, юриста або інспекції праці. Нічого не підписуйте під тиском.
Підсумок
- Приватне авто ви використовуєте на вимогу роботодавця з правом на компенсацію за кілометри й пальне (§ 157 абз. 3).
- Домовленість і умови майте письмово; перевірте страхування.
- За шкоду через необережність ви платите щонайбільше 4,5 середньомісячного заробітку (§ 257), за умислу чи в стані сп'яніння в повному обсязі.
- Вину мусить довести роботодавець.