Ley 10/2021 от 9 юли за дистанционната работа определя правата и задълженията на тези, които работят извън обекта на фирмата. Този урок обобщава точките, които най-много засягат безопасността и здравето.
Какво е дистанционна работа и какво е телеработа
- Дистанционна работа: тази, която се извършва в жилището на работника или на избрано от него място, през цялото работно време или през част от него, редовно.
- Телеработа: дистанционна работа, извършвана изключително или предимно със средства на информатиката, телематиката и далекосъобщенията.
- Редовно означава, че се работи дистанционно най-малко 30 % от работното време за референтен период от три месеца (или пропорционалния процент, ако договорът е по-кратък).
Доброволна е и е в писмена форма
- Тя е доброволна както за работника, така и за фирмата. Не може да се налага чрез съществена промяна на условията на труд.
- Трябва да се подпише писмено споразумение за дистанционна работа, преди да започне.
- Фирмата предава копие на законните представители на персонала най-късно десет дни след подписването.
- Споразумението включва, между другото, описа на средствата, компенсирането на разходите, работното време, процента на присъствие в обекта и избраното място.
Средства и разходи
- Фирмата трябва да осигурява и поддържа необходимите средства, оборудване и инструменти (член 11). Тя трябва да се занимава и с техническите затруднения.
- Дистанционната работа не може да води до разходи за работника: фирмата ги плаща или компенсира (член 12). Колективният договор може да определи механизма.
Работно време, отчитане и откъсване
- Работното време може да е гъвкаво, според споразумението и колективния договор, при спазване на времената за задължителна достъпност и на правилата за работно време и почивка (член 13).
- Отчитането на работното време трябва да отразява вярно отработеното време, включително началото и края (член 14).
- Имате право на дигитално откъсване извън работното си време (член 18). Фирмата трябва да изготви вътрешна политика, след изслушване на законните представители, и да осигури обучение за предотвратяване на информационната умора.
Превенция на рисковете при дистанционна работа
- Имате право на подходяща защита на безопасността и здравето си, съгласно Ley 31/1995 и нормите по нейното прилагане (член 15).
- Оценката на риска трябва да отчита рисковете, характерни за дистанционната работа: психосоциалните, ергономичните и организационните фактори, разпределението на работното време, времената за достъпност и почивките (член 16).
- Оценката се ограничава до частта, определена за работа, а не до останалата част от жилището.
- Ако е нужно посещение в жилището, е необходимо вашето разрешение. Ако не го дадете, превантивната дейност може да се основава на информацията, която предоставите, по указанията на службата по превенция.
Колективни права
Член 19 ви дава същите колективни права като на тези, които работят в обекта. Фирмата трябва да осигури на законните представители средства за общуване с вас.
Вашите задължения
Дистанционната работа не ви освобождава от задълженията по член 29 от Ley 31/1995: използвайте добре оборудването, следвайте указанията, поддържайте работната си зона и съобщавайте за рисковете. Ако нещо не е наред на работното ви място, съобщете на фирмата по уговорения канал.