Дори на добре управлявано работно място могат да се случат злополуки. Това, което правите след това, има значение: за пострадалия, за колегите ви и за да не се повтори същото.
Първа помощ
Health and Safety (First-Aid) Regulations 1981 (Наредба за здраве и безопасност (първа помощ) от 1981 г.) изисква работодателите да осигуряват достатъчно и подходящо оборудване, съоръжения и хора за първа помощ. Работодателят решава колко е нужно, като оценява рисковете на работното място, броя на служителите и къде работят.
- Като минимум работното място се нуждае от подходящо окомплектована аптечка и определено лице (appointed person), което да поеме нещата при извънредна ситуация и да извика линейка. Определеното лице не е непременно обучен специалист по първа помощ.
- По-рисковите или по-големите работни места се нуждаят от обучени лица за първа помощ (first aiders), завършили подходящ курс.
- Работодателите трябва да кажат на служителите къде са мерките за първа помощ, например с обява кои са лицата за първа помощ и къде е аптечката.
- Работодателите не са длъжни да оказват първа помощ на външни лица, макар че много го правят.
Научете още първия ден кои са лицата за първа помощ и къде е аптечката.
Какво да направите при злополука
- Уверете се, че зоната е безопасна, за вас и за другите. Не се излагайте на опасност. Изключете машините или тока, ако е безопасно.
- Повикайте помощ. Извикайте лице за първа помощ. Обадете се на 999, ако нараняването е сериозно или човекът е в безсъзнание, не диша нормално, кърви силно, има болка в гърдите или се подозира счупен гръбнак.
- Не премествайте тежко пострадал човек, освен ако е в опасност.
- Останете с него, докато дойде помощ. Правете това, за което сте обучени, и не повече.
- Кажете на ръководителя си възможно най-скоро.
Не давайте лекарства на пострадал, освен ако обучението ви по първа помощ го предвижда. Не почиствайте мястото на злополуката, докато не ви кажат, ако може да се наложи разследване.
Книгата за злополуки
Работодателите трябва да водят записи за някои наранявания на работа (вижте RIDDOR по-долу), а работодател с 10 или повече души в едни и същи помещения трябва да води книга за злополуки (accident book) по закона за социалното осигуряване. Повечето работодатели водят такава, независимо от размера. Когато имате злополука, нараняване или заболяване, причинено от работата, дори леко, погрижете се да бъде записано: името ви, датата, часът и мястото, какво се е случило и какво нараняване е причинено. Ако не можете да го напишете, помолете някого да ви помогне. Записът ви защитава: ако нараняването се влоши или по-късно доведе до искане за обезщетение, записът е там. Записите за злополуки съдържат лични данни, затова книгата е устроена така, че попълнените записи да остават поверителни.
RIDDOR 2013
RIDDOR означава Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (Наредба за съобщаване на наранявания, заболявания и опасни събития от 2013 г.). Тя изисква определени свързани с работата събития да бъдат съобщавани на компетентния орган (HSE или местната власт). Съобщенията помагат на регулатора да разследва сериозни събития и да вижда къде възникват рискове.
Кой съобщава
Задължението да се съобщава е на „отговорното лице“, обикновено работодателя, самонаетото лице или лицето, което контролира помещенията. Работникът не е длъжен да подава съобщението. Но вие трябва да съобщите на работодателя си за всяка злополука, нараняване или заболяване, причинено от работата, за да може той да го направи.
Какво трябва да се съобщава
- Смъртни случаи, причинени от злополука на работа (включително на хора, които не са работници, като външни лица).
- Определени наранявания (specified injuries) на работници: списък със сериозни наранявания, като счупвания, диагностицирани от лекар (с изключение на пръсти на ръцете, палци и пръсти на краката), ампутации, наранявания, които вероятно причиняват трайна загуба или намаляване на зрението, премазващи наранявания на главата или торса, които увреждат мозъка или вътрешните органи, тежки изгаряния, скалпиране, изискващо болнично лечение, загуба на съзнание, причинена от удар по главата или от задушаване, и наранявания от работа в затворено пространство, които причиняват хипотермия или топлинно заболяване или изискват реанимация или повече от 24 часа в болница.
- Наранявания с повече от 7 дни. Работник е неработоспособен повече от 7 последователни дни (тоест не може да върши обичайната си работа) в резултат на злополука на работа. Денят на злополуката не се брои, но почивните дни и уикендите се броят.
- Наранявания на лица, които не са работници (като посетители или клиенти), когато са откарани от обекта в болница за лечение.
- Свързани с работата заболявания от определени видове, когато са диагностицирани от лекар.
- Опасни събития (dangerous occurrences): определени инциденти на косъм, като срутване, експлозия или повреда на повдигащо оборудване.
- Определени инциденти с газ.
Кога
- Смъртни случаи и определени наранявания: съобщете без забавяне, обикновено по телефон или онлайн.
- Наранявания с повече от 7 дни: съобщете възможно най-скоро и в рамките на 15 дни след злополуката.
- Нараняванията с повече от 3 дни (неработоспособност повече от 3 последователни дни) не е нужно да се съобщават, но трябва да се записват.
Как
Съобщенията се подават до HSE или до местната власт чрез онлайн формуляра на сайта на HSE (за смъртни случаи и определени наранявания има и телефонна линия). Работодателят трябва да пази записите за съобщаваните събития поне 3 години.
Основни неща
- Знайте кои са лицата ви за първа помощ и къде е аптечката.
- Обезопасете зоната, повикайте помощ и се обадете на 999 при сериозно нараняване.
- Записвайте всяка злополука в книгата за злополуки.
- Съобщенията по RIDDOR се подават от отговорното лице (обикновено работодателя). Работниците трябва да съобщят на работодателя за всяка злополука или заболяване, причинени от работата.
- Нараняванията с повече от 7 дни трябва да се съобщят в рамките на 15 дни.