Благосъстояние, психично здраве и консултации

Здравето и безопасността не са само за злополуки. Те са и за мястото, където работите, за това как се чувствате на работа и за това дали имате думата. Този последен урок обхваща тези теми.

Благосъстояние на работа

Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 (Наредба за здраве, безопасност и благосъстояние на работното място от 1992 г.) определя основни стандарти. Работодателите трябва да осигурят:

• чисто и добре поддържано работно място, с достатъчно място и подходящи подове и пътища за движение;
• вентилация със свеж въздух и разумна температура. Одобреният кодекс за добри практики (approved code of practice) казва, че температурата във вътрешните работни помещения обикновено трябва да е най-малко 16 °C, или 13 °C, ако работата изисква тежко физическо усилие. Няма законов максимум, но работодателите трябва да поддържат разумни условия и да мислят за жегата;
• подходящо осветление;
• тоалетни и умивалници, чисти, с течаща вода и сапун;
• достатъчно питейна вода;
• място за почивка и хранене и място за съхранение на дрехи;
• подходящи условия за бременни и кърмещи майки да почиват.

Ако нещо от това липсва или е развалено, кажете на ръководителя си.

Стрес, свързан с работата

Стресът е неблагоприятната реакция на хората към прекомерен натиск. Натискът е част от работата, но когато е твърде голям, може да навреди на здравето. Стресът, свързан с работата, е основна причина за отсъствия. Той може да доведе до тревожност, депресия, проблеми със съня и физически заболявания и може да повиши риска от злополуки.

Работодателите имат законово задължение да оценяват риска от здравословни проблеми, свързани със стреса, и да действат, съгласно закона от 1974 г. и наредбата за управление. Стресът не е слабост или недостатък на работника.

Стандартите за управление на HSE (Management Standards)

Management Standards на HSE описват шест области на организацията на работата, които, ако се управляват лошо, са свързани със стрес:

1. Изисквания (Demands): натовареност, режим на работа и работна среда.
2. Контрол (Control): доколко човекът има думата за начина, по който върши работата си.
3. Подкрепа (Support): насърчаването, подкрепата и ресурсите, предоставяни от организацията, преките ръководители и колегите.
4. Взаимоотношения (Relationships): насърчаване на положителна работа, за да се избягват конфликти, и справяне с неприемливо поведение, като тормоз.
5. Роля (Role): дали хората разбират ролята си и дали организацията гарантира, че нямат противоречащи си роли.
6. Промяна (Change): как се управляват и съобщават организационните промени, големи или малки.

Какво можете да направите вие

• Говорете рано. Кажете на ръководителя си, на представителя си по безопасност или на отдел „Човешки ресурси“, ако натискът на работа става твърде голям. Не чакайте да се разболеете.
• Ползвайте почивките и отпуските си.
• Грижете се за общото си здраве: сън, движение и време далеч от работата.
• Потърсете медицински съвет, ако имате симптоми. Работодателят ви може да предлага програма за помощ на служителите или друга подкрепа.
• Бъдете внимателни към колегите. Тормозът и сплашването вредят на здравето и не са приемливи.

Насилие и работа сам

Словесната агресия и насилието от страна на обществеността могат да засегнат всяка работа, свързана с хора. Работата сам не е забранена, но работодателят трябва да оцени рисковете и да установи начини за поддържане на връзка и за търсене на помощ. Съобщавайте за случаи на агресия, не само за наранявания.

Консултации

Работодателите трябва да се консултират със служителите си по въпросите на здравето и безопасността.

• Ако признат синдикат е назначил представители по безопасност, работодателят трябва да се консултира с тях съгласно Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977 (Наредба за представителите по безопасност и комитетите по безопасност от 1977 г.).
• Когато няма представители, назначени от синдикат, работодателят трябва да се консултира със служителите директно или чрез избрани представители на служителите по безопасност, съгласно Health and Safety (Consultation with Employees) Regulations 1996 (Наредба за здраве и безопасност (консултации със служителите) от 1996 г.).

Консултациите обхващат например ново оборудване, промени в начина на работа, информация и обучение за здраве и безопасност и уреждането на компетентни лица. Представителите по безопасност могат да проучват потенциални опасности и оплаквания, да отправят искания към работодателя и да извършват проверки на работното място. Те имат право на платено свободно време, за да изпълняват ролята си и да се обучават.

Ако имате идея или опасение, говорете с вашия представител. Ако няма представител, говорете с работодателя. Ако смятате, че работодателят не приема опасението ви сериозно, можете да се свържете с HSE или с общината, ако тя е компетентният орган. Не трябва да бъдете третирани несправедливо или да загубите работата си, задето сте повдигнали искрено опасение за здравето и безопасността.

Какво работодателят ви все пак трябва да направи

Този курс учи на закона и на основите. Той не замества онова, което работодателят ви трябва да направи сам: въвеждащия инструктаж за конкретното работно място, оценките на риска за вашата работа, практическото обучение (например за ръчно пренасяне на товари, оборудване и пожар), инструкциите за аварийните мерки на вашето собствено работно място и надзора.

Основни неща

• Работодателите трябва да осигуряват основно благосъстояние: тоалетни, умивалници, питейна вода, места за почивка, светлина, вентилация и разумна температура.
• Стресът, свързан с работата, е въпрос на здраве и безопасност. Шестте Management Standards на HSE: изисквания, контрол, подкрепа, взаимоотношения, роля и промяна.
• Работодателите трябва да се консултират с работниците, директно или чрез представители по безопасност.
• Говорете рано. Защитени сте, когато повдигате искрени опасения.