От вас не се очаква да управлявате водна система. Вашата част е по-малка, но е важна. Работещите забелязват нещата преди мениджърите.
Какво могат да направят работещите
- Следвайте рутините, които са ви дадени, като седмично промиване или почистване на душови глави.
- Попълвайте дневника всеки път, честно. Липсващият запис може да изглежда като липсваща проверка.
- Съобщавайте за проблеми веднага. Примери са:
- топли кранове, които никога не се затоплят, или студени кранове, от които тече топла вода;
- кафява, мътна или миришеща вода, или видима слуз;
- резервоари с липсващи или повредени капаци, или с мръсотия и насекоми вътре;
- капещи кранове, течове и душови глави с много котлен камък;
- точка за вода или оборудване, което изглежда, че никой не използва и не поддържа;
- части от сградата, които са били празни известно време.
- Не се намесвайте в нагреватели, термостати, химическо дозиране или вентили.
- Не сваляйте предупредителни етикети или табели от точки за вода и резервоари.
- Избягвайте да образувате мъгла при промиване или почистване. Използвайте метода, който работодателят ви дава.
- Използвайте ЛПС (лични предпазни средства), ако са ви предоставени за задачата.
Ако някой е болен
- Всеки със симптоми, подобни на грип, и кашлица, който може да е бил изложен на източник на вода, трябва да отиде на лекар и да спомене, че може да е бил изложен на легионела.
- Кажете на вашия ръководител, ако са ви казали, че имате легионелоза. Лекарите и органите на общественото здраве разследват случаите и работодателят може да се наложи да провери източника.
- Не чакайте формално указание, преди да съобщите за съмнение за връзка.
RIDDOR
Съгласно RIDDOR 2013 (регламент 9) работодателят трябва да съобщи на HSE, когато получи диагноза, че работещ има заболяване, като легионелоза, което се приписва на експозиция на биологичен агент на работата. Случаите сред обществеността се разследват от лекари и органи на общественото здраве.
Какво още трябва да направи работодателят ви
Този курс не заменя нищо от това, което работодателят ви дължи. Работодателят или носителят на задължението все пак трябва:
- да извърши оценката на риска за конкретните помещения и да я поддържа актуална;
- да назначи и обучи отговорно лице;
- да състави и прилага писмената схема и да води документацията;
- да обучи персонала, който извършва промиване, почистване или проверки на температурата, с практическо обучение за всяка задача;
- да гарантира, че изпълнителите са компетентни;
- да ви каже какви са мерките и как да подавате сигнали;
- да действа бързо, ако проверка покаже, че контролът е пропаднал.
Какво този курс не прави
Това е курс за запознаване. Той не ви обучава да измервате температури, да дезинфекцирате система, да работите по охладителни кули или да бъдете отговорно лице. Някои работни места изискват практическо обучение, специфично за ролята. Това е сертификат за завършване, а не регулирана или акредитирана квалификация.
Основни положения
- Следвайте рутините, вписвайте ги в дневника и съобщавайте за всичко нередно.
- Никога не се бъркайте в нагреватели, термостати или оборудване за обработка на водата.
- Кажете на работодателя и на лекаря си за симптоми на легионела.
- Работодателят все пак трябва да оценява, планира, документира и обучава.
Да говорите открито
Повечето проблеми с легионелата започват като дребни неща, които някой е забелязал, но не е съобщил. Душова глава, покрита с котлен камък, кран, от който тече хладка вода, оставен без капак резервоар. Ако съобщите рано на отговорното лице, то може да го поправи, преди да се превърне в риск. Сигнализирането никога не е досадно и работодателят не може да се отнася несправедливо към работещ, който повдига истински въпрос за здравето и безопасността.