Un lavoro in quota sicuro dipende dal datore di lavoro e dal lavoratore, ciascuno per la sua parte. Questa lezione indica chi deve fare che cosa e come si segnalano gli infortuni.
Che cosa deve fare il Suo datore di lavoro
- Fare una valutazione dei rischi del Suo lavoro in quota e seguire l'ordine evitare, prevenire, ridurre.
- Pianificare e supervisionare il lavoro, compreso il soccorso, e assicurarsi che si svolga solo con tempo adatto.
- Fornire attrezzature adeguate, ispezionate e mantenute.
- Assicurarsi che tutte le persone coinvolte siano competenti, con formazione pratica sull'attrezzatura che usa davvero, e supervisionare chi sta ancora imparando.
- Fornire loro informazioni e istruzioni sul luogo, sui pericoli, sugli accessi sicuri e su che cosa fare in caso di emergenza.
- Tenere segnalate le zone di pericolo e proteggere le altre persone sotto o vicine.
Questo corso non può togliere tali obblighi al Suo datore di lavoro. Un attestato mostra che Lei ha finito un corso generale di sensibilizzazione e superato il test. Non è un'abilitazione, non prova che sappia usare una particolare scala, un trabattello o una piattaforma, e non è una qualifica regolata o accreditata.
Che cosa deve fare Lei
Ai sensi dell'articolo 7 dell'HSWA e dell'articolo 14 dei Work at Height Regulations, Lei deve:
- aver ragionevolmente cura di sé e degli altri e collaborare con il datore di lavoro;
- usare le attrezzature e i dispositivi di sicurezza che Le sono stati forniti, secondo la Sua formazione e le istruzioni;
- segnalare qualsiasi attività o difetto relativo al lavoro in quota che sappia poter mettere in pericolo Lei o altri;
- come buona pratica, non svolgere un lavoro per il quale non è stato formato, e dirlo se Le viene chiesto.
Quando parlare
Lo dica al Suo responsabile o al rappresentante per la sicurezza se:
- il piano sembra pericoloso, o non vede come il lavoro possa essere fatto in sicurezza;
- l'attrezzatura è danneggiata, mancante o non adatta;
- protezioni dei bordi, coperture o barriere sono state spostate o rimosse;
- sono cambiati il tempo, il terreno o la luce;
- non si sente bene, ha le vertigini o è molto stanco;
- ha visto un quasi incidente: qualcosa è caduto, o qualcuno ha quasi rischiato di cadere.
Il diritto del lavoro tutela il lavoratore che lascia ragionevolmente, o si tiene lontano da, un luogo in cui crede ci sia un pericolo grave e imminente. Se un compito sembra pericoloso, si fermi e chieda.
Segnalare gli infortuni: RIDDOR
Il RIDDOR, i Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013, richiede alla persona responsabile (di solito il datore di lavoro o chi controlla i locali) di segnalare certi eventi all'HSE o all'autorità locale. Lei deve informare il datore di lavoro di qualsiasi infortunio o lesione. I casi principali sono:
- un decesso per infortunio sul lavoro;
- le lesioni specificate a un lavoratore, come la maggior parte delle fratture (tranne quelle di dita delle mani, pollici e dita dei piedi), le amputazioni e le ustioni gravi. Si segnalano senza ritardo;
- una lesione che tiene un lavoratore lontano dal suo lavoro abituale per più di sette giorni consecutivi, senza contare il giorno dell'infortunio. Il datore di lavoro deve segnalarla entro 15 giorni;
- gli eventi pericolosi, anche se nessuno si fa male. Nel lavoro in quota comprendono il crollo di una parte consistente di un ponteggio alto più di 5 metri.
Quali che siano le regole del RIDDOR, informi il datore di lavoro di ogni infortunio e quasi incidente e lo registri come richiede il Suo luogo di lavoro. È così che si trovano le cause e si evitano le ripetizioni.
Dopo un infortunio
Si occupi della persona ferita, chiami i soccorsi se serve, tenga gli altri lontani dal pericolo e non alteri la scena più del necessario per aiutare. Lo dica al Suo responsabile.
Punti chiave
- I datori di lavoro valutano, pianificano, supervisionano, forniscono e ispezionano le attrezzature e formano le persone in pratica.
- I lavoratori usano le attrezzature come sono stati formati, segnalano i difetti e collaborano.
- Segnali infortuni e quasi incidenti. Il RIDDOR stabilisce che cosa deve segnalare il datore di lavoro.
- Questo corso è sensibilizzazione generale. Non sostituisce la formazione pratica né la supervisione sul lavoro.