Przepis 6 COSHH mówi, że pracodawca nie może wykonywać pracy, która może narażać pracowników na substancję niebezpieczną, dopóki nie przeprowadzi odpowiedniej i wystarczającej oceny zagrożenia dla zdrowia. Ocena musi obejmować także inne osoby, na które praca może wpłynąć.
Ocena jest fundamentem wszystkiego innego. Wynikają z niej środki kontroli, szkolenia, monitorowanie i plany awaryjne.
Kto przeprowadza ocenę
Odpowiada za nią pracodawca. Osoba, która ją wykonuje, musi być kompetentna. Oznacza to, że rozumie pracę, substancje i prawo. Może to być kierownik, doradca ds. BHP lub zewnętrzny konsultant, ale odpowiedzialność nadal ponosi pracodawca. Warto pytać pracowników, którzy wykonują daną pracę, jak naprawdę się ją robi.
Na co patrzy dobra ocena
- Jakie substancje niebezpieczne są obecne, także te powstające w trakcie pracy (pył, dymy), a nie tylko kupione.
- Jak bardzo są szkodliwe. Głównym źródłem są SDS i etykieta.
- Jak ludzie są narażeni. Chodzi o drogi narażenia (oddychanie, skóra, połknięcie, wstrzyknięcie).
- Ile, jak często i jak długo. Szybkie bryznięcie raz w miesiącu to co innego niż mgła rozpylana przez cały dzień.
- Kto jest narażony. Pomyśl o sprzątaczach, pracownikach utrzymania ruchu, pracownikach z agencji, gościach i młodych osobach.
- Istniejące środki kontroli i to, czy działają.
- Obowiązujące wartości graniczne narażenia w miejscu pracy.
- Co by się stało, gdyby coś poszło nie tak.
- Czy potrzebny jest nadzór nad zdrowiem.
Kroki po ocenie
Ocena musi prowadzić do działania. Pracodawca musi zdecydować, jakie środki ostrożności są potrzebne, i je wdrożyć. Mogą to być zapobieganie, zastąpienie substancji, wyciąg, bezpieczne metody pracy i ŚOI.
Dokumentowanie oceny
Jeśli pracodawca zatrudnia pięć lub więcej osób, istotne ustalenia trzeba spisać. Mniejsi pracodawcy też muszą przeprowadzić ocenę, ale nie muszą jej dokumentować na piśmie. W praktyce większość i tak ją zapisuje. Zapis powinien mówić, co stwierdzono i jakie środki kontroli są potrzebne. Powinien być łatwo dostępny dla pracowników.
Przegląd oceny
Ocena nie jest jednorazowa. Pracodawca musi regularnie ją przeglądać. Musi też przejrzeć ją natychmiast, jeśli:
- są powody sądzić, że przestała być aktualna;
- zmienia się praca, substancja, ilość lub metoda;
- wprowadzono nowy produkt;
- nadzór nad zdrowiem, monitorowanie lub wypadek wskazują na problem.
Co to oznacza dla ciebie
- Ocena powinna ci mówić, które produkty są niebezpieczne, jakich środków kontroli używać i jakie ŚOI nosić.
- Należy ci umożliwić ją zobaczyć albo usłyszeć jej najważniejsze punkty.
- Jeśli twoja praca się zmienia, zapytaj, czy ocena obejmuje nowe zadanie, zanim zaczniesz.
- Jeśli uważasz, że środki kontroli nie działają, powiedz przełożonemu. To powód do przeglądu oceny.
- Pracodawca musi przekazać ci istotne ustalenia w ramach szkolenia (przepis 12).
Proste kroki do zapamiętania
Rada HSE dotycząca oceny ryzyka to prosty schemat. Znajdź zagrożenia. Ustal, kto może ucierpieć i w jaki sposób. Zdecyduj o środkach kontroli. Zapisz ustalenia. Przeglądaj je.