Nawet w dobrze prowadzonym miejscu pracy mogą zdarzać się wypadki. Liczy się to, co zrobisz potem: dla poszkodowanego, dla współpracowników i po to, by to samo się nie powtórzyło.
Pierwsza pomoc
Health and Safety (First-Aid) Regulations 1981 wymagają od pracodawców zapewnienia odpowiedniego i adekwatnego sprzętu, pomieszczeń i osób do udzielania pierwszej pomocy. Pracodawca decyduje, ile tego potrzeba, oceniając ryzyko w miejscu pracy, liczbę pracowników i miejsce, w którym pracują.
- W absolutnym minimum miejsce pracy musi mieć odpowiednio wyposażoną apteczkę i wyznaczoną osobę (appointed person), która przejmie dowodzenie w nagłej sytuacji i wezwie pogotowie. Wyznaczona osoba niekoniecznie jest przeszkolonym ratownikiem.
- Miejsca pracy o wyższym ryzyku lub większe potrzebują przeszkolonych ratowników (first aiders), którzy ukończyli odpowiedni kurs pierwszej pomocy.
- Pracodawcy muszą poinformować pracowników, gdzie znajdują się środki pierwszej pomocy, na przykład tablicą pokazującą, kto jest ratownikiem i gdzie jest apteczka.
- Pracodawcy nie muszą udzielać pierwszej pomocy osobom z zewnątrz, ale wielu to robi.
Dowiedz się pierwszego dnia, kim są twoi ratownicy i gdzie jest apteczka.
Co zrobić przy wypadku
- Upewnij się, że miejsce jest bezpieczne, dla ciebie i dla innych. Nie narażaj się. Wyłącz maszyny lub prąd, jeśli można to zrobić bezpiecznie.
- Sprowadź pomoc. Zawołaj ratownika. Zadzwoń pod 999, jeśli obrażenia są poważne albo osoba jest nieprzytomna, nie oddycha normalnie, silnie krwawi, ma ból w klatce piersiowej lub podejrzenie złamania kręgosłupa.
- Nie przemieszczaj ciężko rannej osoby, chyba że jest w niebezpieczeństwie.
- Zostań z nią, aż nadejdzie pomoc. Rób to, do czego masz przeszkolenie, i nic więcej.
- Powiedz przełożonemu jak najszybciej.
Nie podawaj poszkodowanemu leków, chyba że obejmuje to twoje szkolenie z pierwszej pomocy. Nie sprzątaj miejsca wypadku, dopóki ci nie powiedzą, jeśli może wymagać zbadania.
Książka wypadków
Pracodawcy muszą prowadzić rejestr niektórych urazów w pracy (zob. RIDDOR niżej), a pracodawca z 10 lub więcej osobami w tym samym obiekcie musi prowadzić książkę wypadków (accident book) na podstawie prawa o ubezpieczeniach społecznych. Większość pracodawców ją prowadzi niezależnie od wielkości. Gdy ulegniesz wypadkowi, doznasz urazu lub zachorujesz z powodu pracy, nawet drobnego, dopilnuj, by zostało to zapisane: twoje imię i nazwisko, data, godzina i miejsce, co się stało i jaki uraz powstał. Jeśli nie możesz tego zapisać, poproś kogoś o pomoc. Zapis cię chroni, bo jeśli uraz się pogorszy lub później dojdzie do wniosku o świadczenia, zapis będzie istniał. Rejestry wypadków zawierają dane osobowe, więc książka jest zaprojektowana tak, by wypełnione wpisy pozostawały prywatne.
RIDDOR 2013
RIDDOR to Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (rozporządzenie o zgłaszaniu urazów, chorób i zdarzeń niebezpiecznych). Wymaga zgłaszania niektórych zdarzeń związanych z pracą organowi egzekwującemu przepisy (HSE lub władzom lokalnym). Zgłoszenia pomagają organowi nadzoru badać poważne zdarzenia i widzieć, gdzie pojawia się ryzyko.
Kto zgłasza
Obowiązek zgłoszenia spoczywa na „osobie odpowiedzialnej”, zwykle na pracodawcy, osobie samozatrudnionej lub osobie kontrolującej obiekt. Pracownik nie musi dokonywać zgłoszenia. Ale musisz powiedzieć pracodawcy o każdym wypadku, urazie lub chorobie spowodowanych pracą, żeby mógł to zrobić.
Co trzeba zgłosić
- Zgony spowodowane wypadkiem przy pracy (także osób niebędących pracownikami, na przykład osób z zewnątrz).
- Wskazane urazy (specified injuries) pracowników - lista poważnych urazów, takich jak złamania stwierdzone przez lekarza (z wyjątkiem palców rąk, kciuków i palców u nóg), amputacje, urazy mogące spowodować trwałą utratę lub osłabienie wzroku, zmiażdżenia głowy lub tułowia uszkadzające mózg lub narządy wewnętrzne, poważne oparzenia, skalpowanie wymagające leczenia w szpitalu, utrata przytomności spowodowana urazem głowy lub uduszeniem oraz urazy podczas pracy w przestrzeni zamkniętej, które powodują hipotermię lub chorobę cieplną albo wymagają reanimacji lub ponad 24 godzin w szpitalu.
- Urazy powyżej 7 dni. Pracownik jest niezdolny do pracy przez ponad 7 kolejnych dni - czyli nie może wykonywać swojej normalnej pracy - w wyniku wypadku przy pracy. Dnia wypadku się nie liczy, ale weekendy i dni wolne tak.
- Urazy osób niebędących pracownikami (takich jak odwiedzający lub klienci), gdy są zabrani z miejsca do szpitala na leczenie.
- Choroby związane z pracą niektórych rodzajów, gdy zdiagnozuje je lekarz.
- Zdarzenia niebezpieczne (dangerous occurrences) - określone zdarzenia potencjalnie wypadkowe, takie jak zawalenie, wybuch lub awaria sprzętu dźwigowego.
- Niektóre incydenty z gazem.
Kiedy
- Zgony i wskazane urazy: zgłoś bez zwłoki, zwykle telefonicznie lub online.
- Urazy powyżej 7 dni: zgłoś jak tylko będzie to rozsądnie możliwe, nie później niż w ciągu 15 dni od wypadku.
- Urazów powyżej 3 dni (niezdolność do pracy przez ponad 3 kolejne dni) nie trzeba zgłaszać, ale trzeba je zapisać.
Jak
Zgłoszenia składa się do HSE lub władz lokalnych przez formularz online na stronie HSE (w przypadku zgonów i wskazanych urazów jest też linia telefoniczna). Pracodawca musi przechowywać zapisy o zdarzeniach podlegających zgłoszeniu przez co najmniej 3 lata.
Najważniejsze informacje
- Wiedz, kim są twoi ratownicy i gdzie jest apteczka.
- Zabezpiecz miejsce, sprowadź pomoc, przy poważnych urazach dzwoń pod 999.
- Zapisuj każdy wypadek w książce wypadków.
- Zgłoszenia RIDDOR składa osoba odpowiedzialna (zwykle pracodawca). Pracownicy muszą powiedzieć pracodawcy o każdym wypadku przy pracy lub chorobie związanej z pracą.
- Urazy powyżej 7 dni trzeba zgłosić w ciągu 15 dni.