Conducerea în siguranță la serviciu este o treabă comună. Angajatorul creează condițiile, șoferul le folosește și respectă regulile. Această lecție spune ce trebuie să facă fiecare.
Ce trebuie să facă angajatorul
Conform Codului muncii (§ 101 și § 102), angajatorul asigură securitatea și sănătatea în muncă, caută pericolele, evaluează riscurile și ia măsuri. În cazul deplasărilor la serviciu, asta înseamnă în practică:
- Să evalueze riscurile: cât se conduce, în ce trafic, pe ce vreme, cât timp, cu ce echipament.
- Să verifice șoferul: permis valabil pentru categoria respectivă, aptitudine medicală, dacă o cere felul muncii. Firma nu are voie să lase să conducă o persoană fără drept de a conduce. Nu are voie nici să-i dea o muncă a cărei dificultate nu corespunde capacităților ei (§ 103 alin. 1 lit. a).
- Să asigure vehiculul: inspecție tehnică valabilă, service regulat, echipament obligatoriu, anvelope de iarnă în sezonul rece, remedierea defecțiunilor.
- Să dea instrucțiuni: cum se folosește vehiculul, cum se aranjează încărcătura, unde se raportează defecțiunile și accidentele, ce se face în caz de pană.
- Să stabilească frecvența instruirii și să țină evidența (§ 103 alin. 3).
- Să asigure primul ajutor (§ 103 alin. 1 lit. j).
- Să suporte costurile BOZP: nu are voie să le transfere asupra angajaților (§ 101 alin. 6).
Ce trebuie să facă angajatul
Conform § 106 alin. 4 din Codul muncii sunteți obligat:
- să participați la instruiri și să vă lăsați cunoștințele verificate,
- să respectați normele și instrucțiunile angajatorului cu care ați fost cum se cuvine familiarizat,
- să folosiți mijloacele de transport stabilite și metodele de lucru și să nu le schimbați de capul dumneavoastră,
- să nu consumați alcool și să nu abuzați de alte substanțe care dau dependență în timpul programului,
- să raportați defecțiunile și lipsurile care pun în pericol securitatea,
- să raportați fără întârziere accidentul de muncă, al dumneavoastră sau al altui angajat, al cărui martor ați fost,
- să vă supuneți, la indicația unui șef împuternicit, desemnat în scris de angajator, verificării dacă sunteți sub influența alcoolului sau a altor substanțe care dau dependență (lit. i).
Se aplică aici și legea circulației: conform § 5 alin. 1 lit. f) din legea nr. 361/2000 Sb., șoferul trebuie să se supună, la cererea angajatorului, unei examinări pentru a stabili dacă este influențat de alcool.
Dreptul de a refuza o muncă periculoasă
Conform § 106 alin. 2 puteți refuza o muncă despre care aveți motive întemeiate să credeți că vă pune direct și grav în pericol viața sau sănătatea ori sănătatea altora. Un astfel de refuz nu încalcă obligațiile. Intră aici, de exemplu, ordinul de a pleca cu un vehicul cu o defecțiune tehnică gravă sau de a porni la drum când sunteți foarte obosit și bolnav. Este o excepție pentru cazuri grave, nu un motiv de a nu pleca ori de câte ori nu aveți chef.
Conduce doar cine are voie
Șoferul trebuie să aibă un drept valabil de a conduce pentru categoria de vehicule. Conform legii nr. 361/2000 Sb., nu are voie să încredințeze volanul unei persoane fără drept de a conduce sau unei persoane aflate sub influența alcoolului (§ 5 alin. 2 lit. d). Dacă permisul vi s-a reținut, suspendat sau l-ați pierdut, spuneți angajatorului și nu conduceți. Conducerea fără drept de a conduce este contravenție și poate fi și infracțiune.
Rezumat
- Angajatorul evaluează riscurile, verifică șoferul și vehiculul, dă instrucțiuni și ține evidența.
- Angajatul se instruiește, respectă instrucțiunile, nu bea, raportează defecțiunile și accidentele.
- La indicația angajatorului trebuie să vă supuneți testului de alcool.
- Fără un drept valabil de a conduce nu aveți voie să conduceți și trebuie să-i spuneți angajatorului.