Ley 10/2021 din 9 iulie privind munca la distanță stabilește drepturile și obligațiile celor care lucrează în afara sediului firmei. Această lecție rezumă punctele care afectează cel mai mult securitatea și sănătatea.
Ce este munca la distanță și ce este telemunca
- Munca la distanță (trabajo a distancia): cea prestată la domiciliul lucrătorului sau în locul ales de acesta, pe toată durata programului sau pe o parte, cu caracter regulat.
- Telemunca (teletrabajo): munca la distanță făcută folosind exclusiv sau predominant mijloace informatice, telematice și de telecomunicații.
- Regulat înseamnă că se lucrează la distanță cel puțin 30 % din program într-o perioadă de referință de trei luni (sau procentul proporțional, dacă contractul durează mai puțin).
Este voluntară și în scris
- Este voluntară pentru lucrător și pentru firmă. Nu poate fi impusă printr-o modificare substanțială a condițiilor de muncă.
- Trebuie semnat un acord de muncă la distanță în scris, înainte de a începe.
- Firma dă o copie reprezentanților legali ai personalului în cel mult zece zile de la semnare.
- Acordul cuprinde, printre altele, inventarul mijloacelor, compensarea cheltuielilor, programul, procentul de prezență și locul ales.
Mijloace și cheltuieli
- Firma trebuie să doteze și să întrețină mijloacele, echipamentele și instrumentele necesare (articolul 11). Trebuie să rezolve și dificultățile tehnice.
- Munca la distanță nu poate însemna cheltuieli pentru lucrător: firma le plătește sau le compensează (articolul 12). Contractul colectiv poate stabili mecanismul.
Program, înregistrare și deconectare
- Programul poate fi flexibil, conform acordului și contractului colectiv, cu respectarea timpilor de disponibilitate obligatorie și a normelor privind timpul de muncă și de odihnă (articolul 13).
- Înregistrarea timpului de lucru trebuie să reflecte fidel timpul lucrat, inclusiv începutul și sfârșitul (articolul 14).
- Aveți dreptul la deconectare digitală în afara programului (articolul 18). Firma trebuie să elaboreze o politică internă, după audierea reprezentanților legali, și să ofere instruire pentru a preveni oboseala informatică.
Prevenirea riscurilor la distanță
- Aveți dreptul la o protecție adecvată a securității și sănătății, conform Ley 31/1995 și normelor ei de aplicare (articolul 15).
- Evaluarea riscurilor trebuie să țină seama de riscurile proprii muncii la distanță: factorii psihosociali, ergonomici și organizatorici, distribuția timpului de lucru, timpii de disponibilitate și pauzele (articolul 16).
- Evaluarea se limitează la zona amenajată pentru muncă, nu la restul locuinței.
- Dacă este nevoie de o vizită la domiciliu, este necesară permisiunea dumneavoastră. Dacă nu o dați, activitatea de prevenire se poate baza pe informațiile pe care le oferiți, urmând instrucțiunile serviciului de prevenire.
Drepturi colective
Articolul 19 vă dă aceleași drepturi colective ca celor care lucrează în sediul firmei. Firma trebuie să pună la dispoziția reprezentanților legali mijloacele de a comunica cu dumneavoastră.
Obligațiile dumneavoastră
Munca la distanță nu vă scutește de obligațiile din articolul 29 din Ley 31/1995: folosiți bine echipamentele, urmați instrucțiunile, aveți grijă de zona de lucru și anunțați riscurile. Dacă ceva nu funcționează la postul dumneavoastră, comunicați firmei pe canalul convenit.