Toți cei care lucrează au dreptul să o facă în condiții care să nu le strice sănătatea și să nu le pună viața în pericol. Această lecție explică de unde vine acest drept, ce cuvinte folosește legea și cine urmărește respectarea ei.
De unde vine dreptul
- Constituția Republicii Portugheze (Constituição da República Portuguesa, articolul 59) garantează dreptul la condiții de muncă care respectă igiena, securitatea și sănătatea.
- Codul muncii (Código do Trabalho, articolele 281–284) tratează securitatea și sănătatea în muncă. Articolul 281 spune că lucrătorul are dreptul să muncească în condiții de securitate și sănătate și că angajatorul trebuie să le asigure.
- Legea nr. 102/2009 din 10 septembrie (Lei n.º 102/2009) este regimul juridic al promovării securității și sănătății în muncă. A fost modificată de mai multe ori, de exemplu prin Legea nr. 3/2014. Este cea mai importantă lege din acest curs.
- Legea nr. 98/2009 din 4 septembrie (Lei n.º 98/2009) reglementează repararea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.
- Există și decrete-lege pentru riscuri concrete: echipamente individuale de protecție, semnalizare, manipularea sarcinilor, zgomot și altele. Ele apar în lecțiile următoare.
O mare parte din această legislație provine din directive europene, în special din directiva-cadru 89/391/CEE.
Cuvinte pe care le definește legea
Articolul 4 din Legea nr. 102/2009 explică noțiunile principale.
- Lucrător este cine muncește pentru un angajator în schimbul unei remunerații. Include și stagiarul, ucenicul și practicantul.
- Angajator este persoana fizică sau juridică care are unul sau mai mulți lucrători în serviciul său.
- Loc de muncă este locul în care se află lucrătorul sau în care trebuie să meargă din cauza muncii și pe care angajatorul îl controlează direct sau indirect.
- Pericol este proprietatea unei mașini, a unei substanțe sau a unei activități care poate provoca un prejudiciu.
- Risc este probabilitatea ca acest prejudiciu să se producă, după modul în care se folosește ceea ce este periculos, în care ne expunem sau în care interacționăm cu el.
- Prevenirea este ansamblul măsurilor care elimină sau reduc riscurile profesionale.
Un exemplu: o podea udă este un pericol. Riscul este probabilitatea ca cineva să alunece și să cadă. Un avertisment și uscarea podelei reduc riscul.
Principiile generale de prevenire
Articolul 15 alineatul 2 enumeră principiile pe care angajatorul trebuie să le urmeze. Cele principale sunt:
- evitarea riscurilor și combaterea lor la sursă;
- înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos sau este mai puțin periculos;
- prioritatea protecției colective față de cea individuală;
- adaptarea muncii la persoană: posturi de lucru, echipamente și metode;
- planificarea prevenirii și integrarea evaluării riscurilor în toate activitățile;
- elaborarea și difuzarea unor instrucțiuni ușor de înțeles și adecvate muncii.
Prevenirea trebuie să se bazeze pe o evaluare a riscurilor corectă și permanentă (articolul 5 alineatul 3).
Cine controlează
ACT, Autoridade para as Condições do Trabalho (autoritatea portugheză pentru condițiile de muncă), controlează respectarea legii privind condițiile de muncă și securitatea și sănătatea în muncă și promovează prevenirea riscurilor profesionale. Poate vizita firmele, verifica ce s-a făcut și aplica sancțiuni.
Legea clasifică încălcările drept contravenții ușoare, grave și foarte grave. Nerespectarea obligațiilor generale ale angajatorului din articolul 15, de exemplu, este o contravenție foarte gravă. Dacă angajatorul contribuie la crearea unei situații de pericol, poate răspunde și civil.
Ce este acest curs
Acest curs oferă noțiunile și regulile de bază pentru cine lucrează în Portugalia. Nu înlocuiește evaluarea riscurilor de la postul de muncă, informarea și instruirea pe care fiecare angajator trebuie să le dea, nici instruirea cerută pentru activități specifice. La sfârșitul ultimei lecții se explică ce rămâne în sarcina angajatorului.