Regulamentul 6 din COSHH spune că angajatorul nu are voie să execute lucrări care pot expune angajații la o substanță periculoasă până nu a făcut o evaluare adecvată și suficientă a riscului pentru sănătate. Evaluarea trebuie să acopere și alte persoane care pot fi afectate.
Evaluarea este temelia a tot restul. Măsurile de control, instruirea, monitorizarea și planurile de urgență pleacă de la ea.
Cine face evaluarea
Angajatorul este responsabil. Persoana care o face trebuie să fie competentă. Asta înseamnă că înțelege munca, substanțele și legea. Poate fi un manager, un consultant de securitate sau un consultant extern, dar răspunderea rămâne a angajatorului. Lucrătorii care fac munca respectivă ar trebui întrebați cum se face ea în realitate.
La ce se uită o evaluare bună
- Ce substanțe periculoase sunt prezente, inclusiv cele produse de muncă (praf, fum), nu doar cele cumpărate.
- Cât de nocive sunt. FDS și eticheta sunt sursele principale.
- Cum sunt expuși oamenii. Adică căile de expunere (respirație, piele, înghițire, injectare).
- Cât, cât de des și cât timp. O stropitură rapidă o dată pe lună nu înseamnă același lucru cu ceața pulverizată toată ziua.
- Cine este expus. Gândiți-vă la personalul de curățenie, de întreținere, la lucrătorii prin agenții, la vizitatori și la tineri.
- Măsurile de control existente și dacă funcționează.
- Valorile limită de expunere profesională aplicabile.
- Ce s-ar întâmpla dacă ceva merge prost.
- Dacă este nevoie de supravegherea sănătății.
Pașii de după evaluare
Evaluarea trebuie să ducă la acțiune. Angajatorul trebuie să decidă ce precauții sunt necesare și să le pună în aplicare. Acestea pot include prevenirea, substituția, aspirația, metodele sigure de lucru și EIP.
Consemnarea evaluării
Dacă angajatorul are cinci sau mai mulți angajați, concluziile importante trebuie scrise. Angajatorii mai mici trebuie să facă și ei evaluarea, dar nu sunt obligați să o consemneze în scris. În practică, majoritatea o consemnează oricum. Înregistrarea ar trebui să spună ce s-a constatat și ce măsuri de control sunt necesare. Ar trebui să fie ușor de văzut pentru lucrători.
Revizuirea evaluării
O evaluare nu se face o singură dată. Angajatorul trebuie să o revizuiască periodic. Trebuie să o revizuiască și imediat dacă:
- există motive să se creadă că nu mai este valabilă;
- se schimbă munca, substanța, cantitatea sau metoda;
- se introduce un produs nou;
- supravegherea sănătății, monitorizarea sau un accident arată o problemă.
Ce înseamnă pentru dumneavoastră
- Evaluarea ar trebui să vă spună care produse sunt periculoase, ce măsuri de control să folosiți și ce EIP să purtați.
- Ar trebui să puteți s-o vedeți sau să vi se spună punctele ei principale.
- Dacă munca dumneavoastră se schimbă, întrebați dacă evaluarea acoperă noua sarcină, înainte să începeți.
- Dacă credeți că măsurile de control nu funcționează, spuneți șefului. Este un motiv pentru revizuirea evaluării.
- Angajatorul trebuie să vă comunice concluziile importante ca parte a instruirii (regulamentul 12).
Pași simpli de ținut minte
Sfatul HSE pentru evaluarea riscurilor este un tipar simplu. Găsiți pericolele. Stabiliți cine poate fi afectat și cum. Hotărâți măsurile de control. Consemnați concluziile. Revizuiți-le.