Ce este un focar?
UKHSA definește un focar (outbreak) ca două sau mai multe cazuri legate între ele ale aceleiași infecții (confirmate sau suspectate), apărute în aceeași perioadă și legate de un serviciu sau de un loc. Exemple sunt mai mulți rezidenți cu vărsături sau mai multe persoane cu tuse și febră.
Pentru infecțiile respiratorii acute (precum gripa, COVID-19 și RSV), UKHSA spune că un focar nou înseamnă două sau mai multe persoane din unitate cu simptome apărute la cel mult cinci zile una de alta, când este posibilă răspândirea în interiorul unității. Chiar și un singur caz confirmat de gripă poate fi raportat. UKHSA recomandă: în caz de îndoială, raportați.
Ce faceți
- Spuneți imediat persoanei responsabile dacă observați mai multe persoane cu aceleași simptome. Cu cât se acționează mai repede, cu atât se îmbolnăvesc mai puțini oameni.
- Respectați instrucțiunile primite. Ele pot include EIP suplimentar, spălarea mâinilor cu apă și săpun, izolare, mai multă curățenie și limitarea mutării personalului între zone.
- Țineți evidențe așa cum vi se cere, de exemplu cine s-a îmbolnăvit și când.
Ce face managerul
Serviciul raportează un focar suspectat către echipa locală de protecție a sănătății a UKHSA sau către echipa comunitară de control al infecțiilor și poate informa și autoritatea locală, autoritățile care contractează serviciile și CQC. Unele regiuni au un formular online pentru focarele respiratorii. Medicii au o obligație legală separată de a notifica anumite boli, în baza Health Protection (Notification) Regulations 2010. Această obligație nu revine personalului de îngrijire.
Aptitudinea pentru muncă
Nu mergeți la muncă atunci când puteți transmite o infecție.
- Personalul cu diaree sau vărsături trebuie să plece acasă sau să rămână acasă. Ghidurile naționale privind focarele de norovirus, publicate pe GOV.UK, spun să vă întoarceți abia după 48 de ore fără simptome. Angajatorul poate stabili o perioadă mai lungă.
- Dacă aveți febră, tuse sau simptome asemănătoare gripei, spuneți managerului înainte să începeți programul. El va decide, pe baza politicii sale și a instrucțiunilor pentru focare.
- Raportați la medicina muncii afecțiunile pielii, erupțiile și tăieturile infectate.
- Personalul poate fi exclus de la muncă în timpul unui focar, așa că angajatorii planifică înlocuiri. Nu vă simțiți vinovat că rămâneți acasă.
Vaccinarea și medicina muncii
Criteriul 10 din Cod spune că angajatorii ar trebui să aibă un sistem de gestionare a sănătății personalului și a riscului de infecție. Acesta prevede că:
- tot personalul are acces la sfaturi de la medicina muncii;
- deciziile privind vaccinurile urmează ghidurile naționale (Green Book) sau o evaluare locală a riscurilor;
- unde există un vaccin eficient și o evaluare a riscurilor arată o expunere, angajatorul ar trebui să îl pună la dispoziție gratuit și să îl ofere personalului care nu este deja imun;
- se păstrează o evidență confidențială, inclusiv atunci când vaccinarea a fost oferită și refuzată.
Instruirea și competența
Criteriul 6 din Cod spune că IPC ar trebui să facă parte din instruirea introductivă și dintr-un program de instruire continuă pentru tot personalul și toți voluntarii, cu păstrarea unei evidențe. Furnizorii ar trebui să verifice și periodic dacă personalul are abilitățile necesare. UKHSA spune că fiecare serviciu ar trebui să aibă o politică ce stabilește instruirea necesară și cât de des.
Pentru serviciile de sănătate, NHS Core Skills Training Framework (cadrul de instruire în competențe de bază din NHS) sugerează ca nivelul 1 de IPC (de bază, pentru tot personalul) să fie reînnoit la fiecare trei ani, iar nivelul 2 (personalul din îngrijirea directă) în fiecare an. Este un cadru pentru NHS, nu o lege. Angajatorul decide ce se aplică postului dumneavoastră.
Ce trebuie să ofere totuși angajatorul
Acest curs nu înlocuiește niciunul dintre aceste lucruri.
- Politicile IPC proprii ale locului dumneavoastră de muncă și persoana pe care o puteți suna.
- Instruire practică și verificări ale igienei mâinilor, ale echipării și dezechipării cu EIP, ale scurgerilor și ale obiectelor ascuțite.
- Testul de etanșeitate pentru un respirator, dacă postul dumneavoastră îl cere.
- O evaluare a riscurilor, inclusiv COSHH, pentru sarcinile dumneavoastră.
- Medicina muncii și vaccinuri, atunci când evaluarea riscurilor arată că este nevoie.
- Verificări continue ale competenței și instruire de reîmprospătare.
Dacă lipsește ceva, întrebați managerul. Dacă nu se remediază, puteți vorbi cu reprezentantul pentru securitate sau cu HSE.