Трудовий кодекс надає працівникам і права, і обов'язки у сфері BOZP. Їх викладено насамперед у § 106. Якщо ви їх знаєте, ви розумієте, що можете вимагати і чого очікують від вас.
Ваші права
Ви маєте право:
- працювати в безпечному середовищі й нести якомога менший ризик,
- отримувати зрозумілу інформацію про ризики своєї роботи та захисні заходи,
- брати участь у створенні безпечних умов. Ви можете вносити пропозиції й повідомляти про проблеми,
- безкоштовно отримувати засоби індивідуального захисту (чеською OOPP, далі ЗІЗ), якщо цього вимагає робота,
- відмовитися від роботи, щодо якої маєте обґрунтовані підстави вважати, що вона безпосередньо й серйозно загрожує життю чи здоров'ю вашому або інших осіб. Закон (§ 106 абз. 2) не вважає таку відмову порушенням обов'язків.
Відмова від роботи
Це право виняткове. Йдеться не про те, що завдання вам не подобається. Йдеться про пряму й серйозну загрозу, наприклад зламану драбину на висоті або станок без захисних кожухів. Спершу повідомте про це безпосереднього керівника. Нічого не пробуйте на власний розсуд.
Ваші обов'язки
Згідно з § 106 абз. 4 ви зобов'язані зокрема:
- брати участь у навчанні з BOZP і дозволяти перевіряти свої знання,
- проходити профілактичні медичні огляди (вступні, періодичні, вихідні й інші) та щеплення, якщо їх призначено,
- дотримуватися норм і вказівок роботодавця, які вам зрозуміло повідомили,
- застосовувати встановлені робочі процеси та ЗІЗ і не виводити захисні пристрої з ладу,
- повідомляти керівника про недоліки й несправності, що можуть загрожувати здоров'ю,
- повідомити про нещасний випадок, що трапився з вами, якщо дозволяє стан здоров'я, а також про нещасний випадок, свідком якого ви були,
- не вживати алкоголю й інших психоактивних речовин на робочому місці та в робочий час і не приходити на роботу під їхнім впливом.
Алкоголь і психоактивні речовини
Уповноважений керівник, якого до цього письмово призначив роботодавець, може запропонувати вам перевірку на вплив алкоголю чи інших психоактивних речовин. Якщо ви відмовитеся, роботодавець може розцінити це як порушення обов'язків. Це стосується й на вигляд безневинних ситуацій, наприклад «одного пива» після обіду.
Медичні огляди
Роботодавець повідомляє вам, у якого постачальника послуг з медицини праці ви проходитимете огляди. Огляди проводить лікар за спеціальним законом (№ 373/2011 Sb.). Лікар оцінює, чи придатні ви за станом здоров'я до певної роботи. Огляди оплачує роботодавець.
Що роботодавцю заборонено
Роботодавець не може допускати:
- робіт, які заборонені для певних груп працівників,
- робіт, які були б понад ваші можливості чи понад вашу придатність за станом здоров'я.
Особливий захист мають, наприклад, вагітні працівниці, працівниці, що годують груддю, і неповнолітні. Роботодавець мусить інформувати їх про ризики та пристосувати умови.
Представники працівників
За безпекою можуть стежити також профспілкова організація або представник з питань BOZP. Роботодавець зобов'язаний радитися з ними щодо важливих заходів. Якщо в компанії їх немає, роботодавець обговорює ці питання безпосередньо з працівниками (§ 108). З проблемою можна звернутися також до безпосереднього керівника або до інспекції праці.
Підсумок
- Ви маєте право на безпеку, інформацію, безкоштовні ЗІЗ і на відмову від безпосередньо небезпечної роботи.
- Ви зобов'язані дотримуватися правил, користуватися ЗІЗ, ходити на навчання й огляди, повідомляти про несправності та нещасні випадки.
- Алкоголю й психоактивним речовинам на роботі не місце.