Безпека й охорона здоров'я під час роботи (BOZP) — це не лише справа роботодавця. Її забезпечують спільно роботодавець, керівники та кожен працівник. Цей урок пояснює, які норми це регулюють і чому роботодавець вас навчає.
Які норми діють
- Zákoník práce (трудовий кодекс, закон № 262/2006 Sb.), п'ята частина, § 101–§ 108. Це головний закон про BOZP у трудових відносинах.
- Zákon o požární ochraně (закон про пожежний захист, № 133/1985 Sb.) і vyhláška o požární prevenci (постанова про пожежну профілактику, № 246/2001 Sb.).
- Nařízení vlády (постанови уряду) з окремих тем, наприклад про засоби індивідуального захисту (№ 390/2021 Sb.), про нещасні випадки на виробництві (№ 322/2025 Sb.) і про знаки безпеки (№ 375/2017 Sb.).
- Zákon o zajištění dalších podmínek BOZP (закон про забезпечення додаткових умов BOZP, № 309/2006 Sb.). Він доповнює трудовий кодекс, зокрема щодо запобігання ризикам.
Хто за що відповідає
Роботодавець згідно з § 101 трудового кодексу зобов'язаний забезпечити безпеку й охорону здоров'я працівників під час роботи. Витрати на BOZP несе роботодавець. Перекладати їх на працівника він не може. Керівники виконують ці завдання в межах своїх повноважень.
Працівник згідно з § 106 дбає про власну безпеку та про безпеку людей, яких стосується його поведінка. Він дотримується правил і вказівок.
Контролюють це Státní úřad inspekce práce (Державне управління інспекції праці) та oblastní inspektoráty práce (обласні інспекції праці). У разі порушення обов'язків вони можуть накласти штраф на роботодавця.
Навчання: коли й навіщо
Згідно з § 103 абз. 2 трудового кодексу роботодавець забезпечує вам навчання з правил BOZP, що стосуються вашої роботи та ризиків на вашому робочому місці. Він мусить це зробити:
- під час прийняття на роботу,
- у разі зміни посади або виду роботи,
- у разі впровадження нової технології чи нового робочого процесу,
- у ситуаціях, які можуть суттєво вплинути на безпеку.
Згідно з § 103 абз. 3 навчання регулярно повторюють, якщо цього вимагають характер і серйозність ризику. Закон не встановлює жорсткого строку. Зміст і частоту визначає роботодавець залежно від ризиків. На практиці навчання часто повторюють раз на 1–2 роки. Для навчання з пожежної безпеки у разі діяльності з підвищеною або високою пожежною небезпекою діє власний мінімум: щонайменше раз на 2 роки (див. останній урок).
Дві частини навчання
Навчання з BOZP має дві частини. Кожна має свій сенс.
- Загальна частина. Розповідає про права й обов'язки, про те, як запобігати нещасним випадкам і як діяти в разі травми та пожежі. Вона однакова для більшості робочих місць. Цей курс охоплює саме її.
- Особлива частина для конкретного робочого місця. Стосується ваших станків, речовин, робочих процесів, шляхів евакуації та ризиків. Знає її лише роботодавець.
Що курс не замінює
Цей курс не замінює навчання в роботодавця. Роботодавець і далі мусить сам:
- виявляти небезпеки й оцінювати ризики на вашому робочому місці,
- ознайомити вас із ризиками вашої конкретної роботи,
- показати вам практичні прийоми, станки, вогнегасники та шляхи евакуації,
- перевірити ваші знання й вести документацію про навчання, зазвичай підписаний запис.
Згідно з § 103 абз. 3 роботодавець сам визначає зміст і частоту навчання, спосіб перевірки знань і ведення документації. Єдиної обов'язкової форми запису закон не встановлює. Проте роботодавець мусить уміти довести, що навчання відбулося. Інспекція праці під час перевірки зазвичай просить такий документ.
Чи використає він цей курс як частину свого навчання, вирішує роботодавець.
Підсумок
- Основа — трудовий кодекс, § 101–§ 108.
- Навчання проводять під час прийняття на роботу, у разі зміни роботи, а потім повторно залежно від ризиків (§ 103).
- Курс — це загальна частина. Робоче місце та ризики вашої роботи пояснить роботодавець.
- Сертифікат із курсу не є свідоцтвом про професійну кваліфікацію. Це документ про те, що ви пройшли курс і тест.