Нещасний випадок або раптова хвороба можуть статися на будь-якому робочому місці. У перші хвилини дуже багато залежить від того, що роблять присутні. Цей урок пояснює, чого португальський закон вимагає від компаній, а також чим цей курс є і чим не є.
Чим цей курс є і чим не є
Цей курс — лише теорія. Він дає базові знання про першу допомогу, надзвичайні ситуації та евакуацію на роботі. Він нікого не кваліфікує як фахівця з першої допомоги (socorrista), оператора дефібрилятора (АЗД, португальською DAE), члена команди реагування чи працівника пожежної бригади підприємства. Такі функції потребують практичного навчання з інструктором і обладнанням, а те, хто його проходить, вирішує роботодавець.
Основний закон
Lei n.º 102/2009 від 10 вересня (португальський Закон 102/2009) — це правова основа сприяння безпеці та гігієні праці (BGP). Надзвичайних ситуацій стосується кілька його статей.
- Стаття 15, пункт 9. Роботодавець повинен визначити заходи першої допомоги, гасіння пожеж і евакуації, призначити відповідальних працівників для їх виконання та забезпечити зв'язок із зовнішніми компетентними службами, зокрема медичної невідкладної допомоги.
- Стаття 19. Працівники та їхні представники мають право на актуальну інформацію про ці заходи та про тих, хто їх виконує.
- Стаття 20, пункт 3. Роботодавець повинен навчити в достатній кількості працівників, відповідальних за ці заходи, з огляду на розмір компанії та наявні ризики, і дати їм відповідне обладнання.
- Стаття 75. Незалежно від форми служби з безпеки та гігієни праці, компанія повинна мати внутрішню структуру для першої допомоги, гасіння пожеж і евакуації.
Порушення обов'язку навчати зі статті 20 є серйозним адміністративним правопорушенням (пункт 6). Контроль здійснює Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT), португальський Орган з умов праці.
Хто за що відповідає
- Роботодавець організовує дії в надзвичайних ситуаціях: визначає заходи, призначає й навчає людей, забезпечує обладнання та зовнішні контакти.
- Призначені працівники виконують заходи, до яких їх навчили. Роблять те, чого навчилися, і не виходять за ці межі.
- Усі інші працівники мають право знати, що робити й до кого звертатися. Вони повинні виконувати вказівки та вживати передбачених заходів у разі серйозної та неминучої небезпеки (стаття 17).
- Хто в разі серйозної та неминучої небезпеки залишає робоче місце чи небезпечну зону, не може зазнати через це шкоди (стаття 17, пункт 2).
Матеріали та засоби
На робочому місці зазвичай є:
- аптечка першої допомоги з вмістом, що відповідає ризикам;
- видимий перелік екстрених контактів із 112, номером компанії та номером служби з безпеки та гігієни праці;
- план дій у надзвичайних ситуаціях, який визначає, хто що робить;
- подекуди АЗД і вогнегасники.
Аптечка має бути в відомому, легкодоступному місці, а її вміст слід регулярно перевіряти. Ліки, що продаються без рецепта, чи засоби, які кожен приніс з дому, не замінюють передбачених матеріалів.
Що й далі має робити роботодавець
Курс нічого не замінює в обов'язках компанії: оцінці ризиків на місці, плані дій у надзвичайних ситуаціях, практичному навчанні призначених осіб, обслуговуванні обладнання та навчальних евакуаціях. Хто має сумніви щодо того, чого від нього очікують, повинен запитати керівника або службу з безпеки та гігієни праці.
Підсумок
- Закон зобов'язує компанію організувати дії в надзвичайних ситуаціях і не залишає їх на волю випадку.
- Призначені працівники мають навчання й обладнання для своєї функції.
- Кожен має право на інформацію та обов'язок співпрацювати.
- Цей курс дає базові знання і не дає права виконувати жодну рятувальну функцію.