Як дізнатися, чи контроль «належний»? Частина відповіді — це граничні рівні впливу на робочому місці, виміри повітря та перевірки стану здоров'я працівників.
Граничні рівні впливу на робочому місці (WEL)
Граничний рівень впливу на робочому місці (WEL) — це найбільша концентрація небезпечної речовини в повітрі, яку працівник може вдихати, усереднена за визначений час. HSE наводить їх у публікації EH40/2005, Workplace exposure limits. Вона час від часу оновлюється, тож роботодавці повинні користуватися чинним виданням.
Є два види граничних рівнів:
- Довготривалий рівень: усереднений за 8 годин (середньозважена в часі величина, TWA).
- Короткочасний рівень: усереднений за 15 хвилин. Захищає від коротких піків.
Рівні виражають у мг/м³ (міліграми на кубічний метр повітря) або ppm (частини на мільйон).
Зауваження щодо WEL
- Граничний рівень — це законна межа. Вплив ніколи не повинен її перевищувати. Якщо перевищує, роботодавець повинен з'ясувати причину й швидко виправити.
- Бути нижче межі не завжди достатньо. Для речовин, що спричиняють рак чи астму (канцерогенів і респіраторних сенсибілізаторів), вплив треба зменшити настільки, наскільки це розумно можливо. Для деяких із них немає безпечної межі.
- Межа стосується лише вдихання. Вона не охоплює шкіру. В EH40 Sk позначає речовини, що можуть проникати крізь шкіру. Sen позначає речовини, що можуть спричинити професійну астму (респіраторні сенсибілізатори). Carc позначає канцерогени. EH40 пояснює кожну позначку, тож перевіряйте чинне видання.
- Не кожна небезпечна речовина має граничний рівень. Якщо його немає, роботодавець усе одно повинен належним чином контролювати вплив.
Моніторинг впливу (положення 10)
Моніторинг означає вимірювання кількості речовини в повітрі, яким дихають працівники, наприклад за допомогою насоса для відбору проб, який носять на плечі. Він потрібен, коли:
- необхідно переконатися, що вплив під контролем або що межу не перевищено; або
- збій заходів контролю міг би спричинити серйозну шкоду.
Результати слід фіксувати, а роботодавець повинен негайно повідомити працівників, якщо межу перевищено.
Обслуговування, перевірка та випробування (положення 9)
Засоби контролю треба підтримувати в робочому стані. LEV повинна проходити ретельну перевірку та випробування щонайменше раз на 14 місяців, які проводить компетентна особа. Записи зберігають щонайменше п'ять років. Роботодавець також повинен регулярно проводити візуальні перевірки, наприклад дивитися на витяжний ковпак та індикатори потоку повітря.
Медичний нагляд (положення 11)
Медичний нагляд означає регулярні медичні огляди для виявлення ранніх ознак шкоди від роботи. Він потрібен там, де є відома хвороба чи вплив на здоров'я, пов'язані з впливом, і розумна ймовірність, що це може статися на цьому робочому місці. Приклади:
- огляди шкіри на дерматит;
- тести функції легень і анкети для людей, які можуть вдихати речовини, що викликають астму, як-от борошняний пил чи ізоціанати;
- інші перевірки, наприклад щодо розчинників.
Медичний нагляд не замінює заходів контролю. Він перевіряє, чи вони працюють. Якщо він виявляє проблему, роботодавець повинен діяти, наприклад змінити роботу.
Ваша роль
- Носіть обладнання для моніторингу, якщо вас про це просять.
- Проходьте медичні огляди. Вони для вашої користі. Роботодавець бачить лише висновки щодо придатності до роботи, а не ваші приватні медичні дані, і довго зберігає медичну картку.
- Повідомляйте про симптоми між оглядами.
- Якщо вам кажуть, що межу перевищено, запитайте, що з цим роблять.