Навіть на добре організованому робочому місці трапляються нещасні випадки. Важливо, що ви робите після цього: для потерпілого, для колег і щоб те саме не повторилося.
Перша допомога
Health and Safety (First-Aid) Regulations 1981 вимагають від роботодавців забезпечити належні й відповідні засоби першої допомоги, приміщення та людей. Роботодавець вирішує, скільки цього потрібно, оцінюючи ризики на робочому місці, кількість працівників і місце, де вони працюють.
- Щонайменше робоче місце потребує належно укомплектованої аптечки та призначеної особи (appointed person), яка візьме на себе керівництво в надзвичайній ситуації та викличе швидку. Призначена особа не обов'язково навчений працівник з першої допомоги.
- Робочі місця з вищим ризиком або більші потребують навчених працівників з першої допомоги (first aiders), які пройшли відповідний курс.
- Роботодавці мають повідомити працівників, де розташовані засоби першої допомоги, наприклад оголошенням із зазначенням, хто є працівниками з першої допомоги й де аптечка.
- Роботодавці не зобов'язані надавати першу допомогу стороннім, але багато хто це робить.
Дізнайтеся в перший день, хто ваші працівники з першої допомоги й де аптечка.
Що робити під час нещасного випадку
- Переконайтеся, що зона безпечна, для вас та інших. Не наражайте себе на небезпеку. Вимкніть машини чи електрику, якщо це безпечно.
- Покличте допомогу. Покличте працівника з першої допомоги. Телефонуйте 999, якщо травма серйозна або людина без свідомості, не дихає нормально, сильно кровоточить, має біль у грудях чи підозру на перелом хребта.
- Не переміщуйте тяжко травмовану людину, якщо їй не загрожує небезпека.
- Залишайтеся з нею, доки не прибуде допомога. Робіть те, чого вас навчили, і не більше.
- Повідомте керівника якнайшвидше.
Не давайте потерпілому ліків, якщо це не охоплено вашим навчанням з першої допомоги. Не прибирайте місце нещасного випадку, доки вам не скажуть, якщо його може знадобитися розслідувати.
Журнал нещасних випадків
Роботодавці мають вести облік певних травм на роботі (див. RIDDOR нижче), а роботодавець, у якого 10 і більше людей на одній території, мусить вести журнал нещасних випадків (accident book) згідно із законодавством про соціальне страхування. Більшість роботодавців ведуть його незалежно від розміру. Коли з вами стався нещасний випадок, травма чи захворювання через роботу, навіть незначні, подбайте, щоб це записали: ваше ім'я, дату, час і місце, що сталося й яку травму отримано. Якщо ви не можете записати самі, попросіть когось допомогти. Запис захищає вас, бо якщо травма погіршиться або пізніше призведе до заяви на виплати, запис уже буде. Облікові записи про нещасні випадки містять персональні дані, тому журнал розроблено так, щоб заповнені записи залишалися приватними.
RIDDOR 2013
RIDDOR означає Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (регламент про звітування про травми, хвороби та небезпечні події). Він вимагає повідомляти про певні події, пов'язані з роботою, наглядовий орган (HSE чи місцеву владу). Звіти допомагають регулятору розслідувати серйозні події та бачити, де виникають ризики.
Хто повідомляє
Обов'язок повідомляти лежить на «відповідальній особі», зазвичай на роботодавці, самозайнятій особі чи особі, яка контролює приміщення. Працівник не зобов'язаний подавати звіт. Але ви мусите повідомити роботодавця про будь-який нещасний випадок, травму чи захворювання через роботу, щоб він міг це зробити.
Про що треба повідомляти
- Смерті внаслідок нещасного випадку на виробництві (зокрема сторонніх людей, як-от відвідувачів).
- Визначені травми (specified injuries) працівників — перелік серйозних травм, як-от переломи, діагностовані лікарем (крім пальців рук, великих пальців і пальців ніг), ампутації, травми, що можуть спричинити незворотну втрату чи погіршення зору, роздавлювання голови чи тулуба з ушкодженням мозку чи внутрішніх органів, серйозні опіки, скальпування, що потребує лікування в лікарні, втрата свідомості через травму голови чи асфіксію та травми під час роботи в замкненому просторі, що спричиняють гіпотермію чи тепловий удар або потребують реанімації чи понад 24 години в лікарні.
- Травми з непрацездатністю понад 7 днів. Працівник є непрацездатним понад 7 днів поспіль — тобто не може виконувати свою звичайну роботу — внаслідок нещасного випадку на виробництві. День нещасного випадку не враховується, а вихідні та дні відпочинку враховуються.
- Травми сторонніх людей (як-от відвідувачів чи клієнтів), коли їх забирають із місця до лікарні на лікування.
- Професійні захворювання певних видів, коли їх діагностує лікар.
- Небезпечні події (dangerous occurrences) — визначені події типу «ледь не сталося», як-от обвал, вибух чи вихід з ладу підіймального обладнання.
- Певні інциденти з газом.
Коли
- Смерті та визначені травми: повідомляйте без зволікань, зазвичай телефоном або онлайн.
- Травми з непрацездатністю понад 7 днів: повідомляйте якнайшвидше, як тільки це розумно можливо, і протягом 15 днів після нещасного випадку.
- Про травми з непрацездатністю понад 3 дні (понад 3 дні поспіль) повідомляти не треба, але їх треба зафіксувати.
Як
Звіти подають до HSE чи місцевої влади через онлайн-форму на сайті HSE (для смертей і визначених травм є також телефонна лінія). Роботодавець має зберігати записи про події, про які треба повідомляти, щонайменше 3 роки.
Головне
- Знайте, хто ваші працівники з першої допомоги й де аптечка.
- Зробіть зону безпечною, покличте допомогу, телефонуйте 999 у разі серйозних травм.
- Записуйте кожен нещасний випадок у журнал нещасних випадків.
- Звіти RIDDOR подає відповідальна особа (зазвичай роботодавець). Працівники мусять повідомити роботодавця про будь-який нещасний випадок чи хворобу через роботу.
- Про травми з непрацездатністю понад 7 днів треба повідомити протягом 15 днів.