Охорона здоров'я та безпека — це не лише нещасні випадки. Це також місце, де ви працюєте, ваше самопочуття на роботі та те, чи маєте ви право голосу. Цей останній урок охоплює ці питання.
Умови праці
Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 встановлюють базові стандарти. Роботодавці мають забезпечити:
- чисте й доглянуте робоче місце з достатнім простором і відповідною підлогою та шляхами руху;
- вентиляцію зі свіжим повітрям і розумну температуру. Затверджений кодекс практики (approved code of practice) каже, що температура в приміщеннях зазвичай має бути не менше 16 градусів C, або 13 градусів C, якщо робота потребує значних фізичних зусиль. Законного максимуму немає, але роботодавці мають підтримувати розумні умови й зважати на спеку;
- належне освітлення;
- туалети й умивальні, чисті, з проточною водою та милом;
- достатній запас питної води;
- місце для відпочинку та споживання їжі і місце для зберігання одягу;
- відповідні умови відпочинку для вагітних і жінок, що годують.
Якщо чогось із цього бракує або воно зламане, скажіть керівнику.
Стрес, пов'язаний із роботою
Стрес — це несприятлива реакція людей на надмірний тиск. Тиск є частиною роботи, але коли його забагато, він може шкодити здоров'ю. Стрес через роботу — одна з головних причин відсутності на роботі. Він може призводити до тривоги, депресії, проблем зі сном і фізичних хвороб, а також може підвищувати ризик нещасних випадків.
Роботодавці мають законний обов'язок оцінювати ризик захворювань, пов'язаних зі стресом, і вживати заходів згідно із законом 1974 року та Management Regulations. Стрес — не слабкість і не провал працівника.
Стандарти управління HSE (Management Standards)
Стандарти управління HSE описують шість сфер організації роботи, які, якщо ними погано керувати, пов'язані зі стресом:
- Вимоги (Demands) — навантаження, режим роботи й робоче середовище.
- Контроль (Control) — наскільки людина може впливати на те, як вона виконує свою роботу.
- Підтримка (Support) — заохочення, сприяння й ресурси, які надають організація, безпосереднє керівництво та колеги.
- Стосунки (Relationships) — сприяння позитивній співпраці, щоб уникати конфліктів, і реагування на неприйнятну поведінку, як-от цькування.
- Роль (Role) — чи розуміють люди свою роль і чи організація дбає, щоб у них не було суперечливих ролей.
- Зміни (Change) — як організаційні зміни, великі й малі, плануються й повідомляються.
Що можете зробити ви
- Говоріть рано. Скажіть керівнику, представнику з безпеки чи відділу кадрів, якщо тиск на роботі стає надмірним. Не чекайте, доки захворієте.
- Користуйтеся перервами та відпусткою.
- Дбайте про загальне здоров'я: сон, активність і час поза роботою.
- Зверніться по медичну пораду, якщо маєте симптоми. Ваш роботодавець може запропонувати програму допомоги працівникам (employee assistance programme) чи іншу підтримку.
- Будьте уважні до колег. Цькування й домагання шкодять здоров'ю й неприпустимі.
Насильство та робота наодинці
Образи й насильство з боку сторонніх можуть торкнутися будь-якої роботи з людьми. Робота наодинці не заборонена, але роботодавець має оцінити ризики й налагодити способи підтримувати зв'язок і отримувати допомогу. Повідомляйте про випадки агресії, а також про травми.
Консультації
Роботодавці мають консультуватися з працівниками з питань охорони здоров'я та безпеки.
- Якщо визнана профспілка призначила представників з безпеки, роботодавець має консультуватися з ними згідно з Safety Representatives and Safety Committees Regulations 1977.
- Там, де немає представників, призначених профспілкою, роботодавець має консультуватися з працівниками безпосередньо або через обраних представників працівників з безпеки згідно з Health and Safety (Consultation with Employees) Regulations 1996.
Консультації охоплюють, наприклад, нове обладнання, зміни в способі виконання роботи, інформацію та навчання з охорони здоров'я й безпеки, а також призначення компетентних осіб. Представники з безпеки можуть досліджувати потенційні небезпеки та скарги, подавати пропозиції роботодавцю й проводити перевірки робочого місця. Вони мають право на оплачуваний вільний час для виконання цієї ролі та навчання.
Якщо у вас є ідея чи занепокоєння, поговоріть зі своїм представником. Якщо представника немає, поговоріть із роботодавцем. Якщо ви відчуваєте, що роботодавець не сприймає вашого занепокоєння серйозно, ви можете звернутися до HSE або до місцевої ради, якщо саме вона здійснює нагляд. До вас не повинні ставитися несправедливо, і ви не маєте втратити роботу за те, що повідомили про справжнє занепокоєння щодо охорони здоров'я та безпеки.
Що роботодавець усе одно має робити
Цей курс навчає законів і основ. Він не замінює того, що роботодавець має зробити сам: інструктаж на робочому місці, оцінки ризиків для вашої роботи, практичне навчання (наприклад, з ручного переміщення вантажів, обладнання та дій у разі пожежі), інструктаж про аварійні заходи вашого робочого місця та нагляд.
Головне
- Роботодавці мають забезпечити базові умови: туалети, умивальні, питну воду, місця відпочинку, світло, вентиляцію та розумну температуру.
- Стрес через роботу — питання охорони здоров'я та безпеки. Шість стандартів управління HSE: вимоги, контроль, підтримка, стосунки, роль і зміни.
- Роботодавці мають консультуватися з працівниками безпосередньо або через представників з безпеки.
- Говоріть рано. Вас захищає закон, коли ви повідомляєте про справжні занепокоєння.