Щороку люди травмуються або хворіють через роботу. Законодавство про охорону здоров'я та безпеку праці (health and safety law) існує, щоб цьому запобігати. Воно поширюється майже на кожне робоче місце у Великій Британії (Англії, Шотландії та Уельсі), від офісів і магазинів до будмайданчиків і будинків для людей, які потребують догляду. (Північна Ірландія має власне, дуже схоже законодавство, яке забезпечує HSENI.)
Головний закон: Health and Safety at Work etc. Act 1974
Цей закон (Act) є основою всього законодавства про безпеку праці у Великій Британії. На його підставі ухвалюють інші норми, які називаються регламентами (regulations). Його головна ідея проста: ризиками мають керувати ті, хто їх створює і хто найкраще може ними опікуватися.
Що має робити роботодавець (розділ 2)
Роботодавець має в розумно здійсненних межах (so far as is reasonably practicable) забезпечувати здоров'я, безпеку та добробут усіх працівників на роботі. Це включає:
- безпечне робоче місце з безпечними входами й виходами;
- безпечне обладнання та безпечні способи роботи;
- безпечне поводження з предметами й речовинами, їх зберігання та перевезення;
- інформацію, інструктаж, навчання та нагляд;
- здорове робоче середовище та належні побутові умови;
- письмову політику з охорони здоров'я та безпеки, якщо працівників 5 або більше.
«Розумно здійсненно» означає, що роботодавець зіставляє розмір ризику із зусиллями, часом і витратами на його усунення. Якщо ризик великий, а виправити просто, роботодавець зобов'язаний це зробити. Розділ 3 захищає також інших людей, яких стосується робота, наприклад відвідувачів, клієнтів і підрядників.
Що маєте робити ви (розділи 7 і 8)
- Розділ 7: розумно дбайте про власні здоров'я та безпеку й про інших людей, на яких може вплинути те, що ви робите або чого не робите. Співпрацюйте з роботодавцем, щоб закон можна було виконувати.
- Розділ 8: не втручайтеся в нічого з того, що надано для здоров'я, безпеки чи добробуту, і не використовуйте це не за призначенням. Наприклад, не знімайте захисний кожух з верстата, не блокуйте аварійний вихід і не бавтеся з вогнегасником.
Якщо ви порушите ці обов'язки, вас можуть особисто притягнути до кримінальної відповідальності.
Management of Health and Safety at Work Regulations 1999
Ці регламенти пояснюють, як роботодавці мають керувати безпекою. Основне:
- Оцінка ризиків. Роботодавці мають оцінювати ризики для працівників та інших людей, яких стосується робота.
- Організація заходів. Вони мають планувати, організовувати, контролювати, відстежувати та переглядати заходи безпеки.
- Компетентна особа. Вони мають призначити одну чи кілька компетентних осіб, які допомагають дотримуватися законодавства про охорону здоров'я та безпеку.
- Аварійні процедури. Вони мають мати плани на випадок серйозної небезпеки, наприклад пожежі.
- Інформація та навчання. Працівників слід інформувати про ризики й навчати, зокрема на початку роботи, коли робота змінюється або з'являється нове обладнання.
Регламенти також визначають обов'язки працівників (положення 14). Ви маєте користуватися обладнанням і речовинами так, як вас навчали й інструктували. Ви також маєте негайно повідомити роботодавця про робочі ситуації, які, на вашу розумну думку, становлять серйозну й безпосередню небезпеку, та про будь-які слабкі місця в заходах безпеки, які ви помітили.
Ваші права
- Працювати в місці, де ризики належно контролюються.
- Отримувати потрібну інформацію та навчання безкоштовно й у робочий час.
- Безкоштовно отримувати будь-які засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), які роботодавець вимагає носити.
- Повідомляти про свої занепокоєння щодо безпеки роботодавцю, представнику з безпеки або наглядовому органу.
- Щоб до вас не ставилися погано за те, що ви повідомили про справжнє занепокоєння щодо безпеки.
Хто забезпечує дотримання закону
- Health and Safety Executive (HSE), державний орган Великої Британії з охорони здоров'я та безпеки праці, контролює дотримання закону в таких місцях, як фабрики, будмайданчики, ферми, шахти, школи та лікарні.
- Місцеві органи влади (інспектори з охорони довкілля та здоров'я при міській раді, council) роблять це в офісах, магазинах, роздрібній торгівлі, готелях, ресторанах і пабах та в багатьох інших місцях праці.
Інспектори можуть прийти на робоче місце, зазвичай без попередження, поговорити з працівниками, фотографувати, брати зразки й вимагати документи. Якщо вони виявлять проблему, вони можуть:
- дати пораду;
- видати припис про покращення (improvement notice) — усунути недолік у встановлений строк;
- видати припис про заборону (prohibition notice) — негайно припинити небезпечну діяльність;
- порушити кримінальну справу. Покарання можуть бути необмеженими штрафами, а в серйозних випадках позбавленням волі.
Головне
- Основний обов'язок роботодавця — у розділі 2 закону 1974 року. Обов'язки працівників — у розділах 7 і 8.
- Management Regulations 1999 вимагають оцінки ризиків, навчання та компетентного радника.
- Будьте обережні, співпрацюйте, дотримуйтеся навчання й ніколи не втручайтеся в засоби безпеки.
- HSE і місцеві органи влади контролюють дотримання закону та можуть видавати приписи про покращення й заборону.