В Испания превенцията на професионалните рискове има ясна правна основа. Ако я познавате, ще знаете какво можете да изисквате и какво трябва да правите.
Основните норми
- Конституция на Испания, член 40, ал. 2: публичните власти се грижат за безопасността и хигиената на труда.
- Директива 89/391/ЕИО: европейската рамкова директива за безопасност и здраве при работа.
- Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales (Закон за превенция на професионалните рискове): основният закон. Прилага се към трудовите правоотношения и, със своите особености, към служителите в публичната администрация.
- Real Decreto 39/1997 (кралски указ, акт на испанското правителство): Правилникът за службите за превенция. Урежда оценката на риска, организацията на превенцията и нивата на обучение.
- Технически правилници: норми по конкретни теми, като работните места (RD 486/1997), сигнализацията (RD 485/1997), личните предпазни средства (RD 773/1997), ръчното преместване на товари (RD 487/1997), екраните (RD 488/1997) или шума (RD 286/2006).
- Колективни трудови договори: могат да подобрят това, което определя законът, но никога да го влошат.
Права на работниците
Член 14 от Ley 31/1995 признава правото на ефективна защита в областта на безопасността и здравето. От него произтичат следните права:
- Информация за рисковете на вашето работно място и за мерките за превенция.
- Консултиране и участие по въпросите на превенцията.
- Теоретично и практическо обучение (член 19).
- Периодичен здравен надзор според рисковете на работното място (член 22).
- Спиране на работата при сериозен и непосредствен риск (член 21).
Разходите за мерките за безопасност никога не се поемат от работника.
Задължения на фирмата
Фирмата трябва да защитава своите работници. По-конкретно тя трябва да:
- Оценява рисковете и планира превенцията.
- Осигурява подходящо работно оборудване и лични предпазни средства безплатно.
- Информира и обучава всеки човек за неговото работно място.
- Предвижда мерки при извънредни ситуации.
- Предлага здравен надзор.
- Защитава по специален начин тези, които имат нужда от това.
Задължения на работника
Член 29 от Ley 31/1995 гласи, че всеки трябва да се грижи за своята безопасност и за тази на другите. На практика това означава:
- Да използвате правилно машините, инструментите и защитните средства.
- Да не изключвате предпазните устройства.
- Да информирате незабавно вашия ръководител или този, който отговаря за превенцията, за всяка ситуация, която крие риск.
- Да спазвате мерките за превенция и да сътрудничите на фирмата.
Неспазването на тези задължения може да бъде трудово нарушение.
Специална защита
- Особено чувствителни работници (член 25): тези, които поради свои характеристики, биологично състояние или признато увреждане са изложени на по-голям риск.
- Майчинство (член 26): ако работното място е риск за бременността или кърменето, фирмата трябва да го приспособи или да премести работничката на друго място.
- Непълнолетни под 18 години (член 27): предварителна оценка и ограничения за опасни работи.
- Срочни договори и ETT (член 28; ETT е агенция за временна работа): имат същите права на защита като останалите. Преди да започнат, трябва да получат информация и обучение.
Спиране на работата
Ако има сериозен и непосредствен риск, работникът може да прекъсне дейността си и да напусне работното място (член 21). Не може да търпи никаква вреда заради това, освен ако е действал недобросъвестно или с груба небрежност. Докато опасността трае, фирмата не може да изисква от него да се върне към дейността си, освен в оправдани случаи по съображения за безопасност. Ако фирмата не действа, представителите на работниците могат с мнозинство да решат да спрат дейността.
Отговорности
Ако фирмата не изпълнява задълженията си, едновременно могат да настъпят няколко последствия:
- Административни: санкции от Inspección de Trabajo (Инспекцията по труда; Real Decreto Legislativo 5/2000).
- Наказателни: членове 316 и 317 от Código Penal (Наказателния кодекс) наказват поставянето в сериозна опасност на живота или здравето поради неосигуряване на средства за безопасност.
- Граждански: обезщетение за вредите.
- Надбавка към обезпеченията: ако са липсвали мерки за безопасност, обезпеченията от социалното осигуряване могат да се увеличат с 30 % до 50 %, като ги плаща фирмата и не може да се застрахова срещу това.