Работата сам подхожда на едни хора и на едни работни места повече, отколкото на други. Работодателят трябва да попита дали всеки човек е подходящ за задачата. Той трябва да разгледа и как изолацията влияе на психиката.
Здравословни състояния
Може ли човек със здравословно състояние да работи сам? Отговорът на HSE: зависи. Работодателят трябва да потърси медицински съвет, когато е необходимо. Оценката трябва да вземе предвид както обичайната работа, така и предвидимите аварийни ситуации, които могат да натоварят допълнително човека физически или психически.
Например човек с епилепсия, диабет, сърдечно заболяване или проблем с подвижността може да успее да работи сам при подходящи мерки. Те могат да включват по-чест график на проверките на връзката, друга задача, система на партньорство или устройство, което открива падане. Други може да се нуждаят от задача, която не се върши сам.
Неща, които да запомните:
- Едно състояние не изключва автоматично човека. Решенията трябва да почиват на риска, а не на предположения.
- Работодателите трябва да обсъждат въпроса с човека и да уважават личното му пространство.
- Съгласно Equality Act 2010 (Закон за равенството от 2010 г.) работодателят може да е длъжен да направи разумни приспособления (reasonable adjustments) за работник с увреждане. HSE се позовава на това, когато работещ сам има вече съществуващо психично състояние.
- Работниците трябва да съобщават на работодателя за промени в здравето си, които могат да повлияят на безопасната работа сам, за да могат мерките да бъдат коригирани. Не са длъжни да споделят повече подробности, отколкото е нужно.
Млади, бременни и нови работници
Оценката на риска трябва да разглежда работниците, които може да са по-уязвими. HSE посочва младите хора, бременните работнички, работниците с увреждания и стажантите. Management Regulations съдържат и конкретни правила:
- Разпоредба 16 изисква оценката да обхваща рисковете за нови или бъдещи майки (new or expectant mothers).
- Разпоредба 19 е за защитата на младите лица.
Нов работник или стажант може да се нуждае от придружител в началото, докато стане компетентен и уверен да работи сам.
Стрес, психично здраве и изолация
Работата сам може да повиши стреса, свързан с работата, и да се отрази на психичното здраве. Стандартите за управление на стреса на HSE (Management Standards) включват фактори като взаимоотношенията и подкрепата от колеги и ръководители. Когато хората работят сами, тази подкрепа е по-трудна за получаване.
Ако контактът е слаб, работникът може да се почувства откъснат, изолиран или изоставен. Това може да се отрази на представянето и благосъстоянието му.
HSE съветва работодателите да:
- уговорят как да поддържат връзка, с редовни срещи и възможности за повдигане на опасения;
- включват работещите сами в социалните събития, в информирането на екипа и в консултациите за промени;
- гарантират, че работещите сами са включени във всяко необходимо обучение;
- въведат процедури за пряк контакт между работника и ръководител;
- знаят какво е нормално за всеки човек и забелязват рано признаците на промяна.
Ако работата причинява здравословен проблем или влошава съществуващ, работодателят има законова отговорност да помогне. Когато бъде установен риск за психичното здраве, работодателят трябва да го премахне или намали, доколкото е разумно осъществимо.
Признаци, за които да внимавате
Работниците и ръководителите могат да търсят признаци като:
- умора, лош сън или промени в настроението;
- затваряне в себе си или по-малко контакт с колегите;
- повече грешки или пропуснати проверки на връзката;
- работник, който е спрял да повдига опасения.
Умора и дълги часове
Дългите, неудобни часове, продължителното седене, нередовното хранене и малкото почивка могат да доведат до умора, стрес и физически проблеми. HSE казва, че работодателите трябва да наблюдават редовно здравето на шофьорите, които работят сами, и да приспособяват работата към индивидуалните нужди.
Език
Ако първият език на работещия сам не е английският, работодателят трябва да се увери, че той е получил и разбрал информацията, инструкциите и обучението, от които се нуждае. Трябва да има и ясна комуникация, особено при авария.
Говорете
Работниците, които се чувстват изолирани, неразположени или в опасност, трябва да говорят с мениджъра, ръководителя или представителя по безопасността. Да поискате помощ е начинът да продължите да работите сами безопасно.