Du som chef eller arbetsledare i Sverige har ett stort ansvar för att arbetsplatsen är trygg. Den här kursen går igenom de regler du behöver känna till. Den viktigaste lagen heter arbetsmiljölagen (1977:1160). Den gäller nästan alla som har anställda.
Vad lagen vill uppnå
Arbetsmiljön ska vara tillfredsställande med hänsyn till arbetets natur och till den sociala och tekniska utvecklingen i samhället (2 kap. 1 §). Arbetsförhållandena ska anpassas till att människor har olika förutsättningar, både fysiskt och psykiskt. Arbetstagaren ska få möjlighet att medverka i utformningen av sin egen arbetssituation. Teknik, arbetsorganisation och arbetsinnehåll ska utformas så att ingen utsätts för belastningar som kan ge ohälsa eller olycksfall.
Arbetsgivarens grundskyldighet
Enligt 3 kap. 2 § ska arbetsgivaren vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall. Utgångspunkten är att allt som kan leda till ohälsa eller olycksfall ska ändras eller ersättas, så att risken försvinner. Först när det inte går finns det skäl att välja skydd i andra steg.
Arbetsgivaren ska också:
- se till att lokaler, maskiner och skyddsutrustning underhålls väl
- tillhandahålla personlig skyddsutrustning när skyddet inte kan nås på annat sätt (2 kap. 7 §)
- ge arbetstagaren kunskap om riskerna i arbetet (3 kap. 3 §)
- ta hänsyn till arbetstagarens särskilda förutsättningar
Vem är arbetsgivare?
Arbetsgivaren är företaget eller organisationen. Du som chef utför arbetsgivarens uppgifter när de har fördelats till dig. Ansvaret ligger ändå kvar hos arbetsgivaren, också när uppgifter har lagts på chefer och arbetsledare. I Arbetsmiljöverkets föreskrifter likställs den som hyr in arbetskraft med arbetsgivare.
Föreskrifterna från Arbetsmiljöverket
Arbetsmiljöverket är myndigheten som ger ut föreskrifter. De samlas i AFS, Arbetsmiljöverkets författningssamling. Sedan 1 januari 2025 gäller en ny struktur med nya nummer och en ny uppdelning av föreskrifterna.
- AFS 2023:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete, grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar. Den ersatte AFS 2001:1.
- AFS 2023:2 Planering och organisering av arbetsmiljöarbete, grundläggande skyldigheter för dig med arbetsgivaransvar. Den tar bland annat upp organisatorisk och social arbetsmiljö, arbetsanpassning, första hjälpen och krisstöd, våld och hot, ensamarbete samt gravida och minderåriga.
Föreskrifter är bindande. Allmänna råd är inte bindande. De visar hur du kan eller bör göra, och är ofta ett bra sätt att uppfylla kraven.
Arbetstagarens roll
Arbetsmiljön är inte bara chefens sak. Arbetstagaren ska medverka i arbetsmiljöarbetet, följa givna föreskrifter och använda skyddsanordningar (3 kap. 4 §). Arbetsgivare och arbetstagare ska samverka för en god arbetsmiljö (3 kap. 1 a §).
Detta måste du fortfarande göra själv
Kursen är en introduktion. Den ersätter inte riskbedömningen på din arbetsplats eller de särskilda regler som gäller i just din bransch. Du måste själv se till att lagen och föreskrifterna följs hos er.