Se Lei lavora ogni giorno al computer, il Suo posto è disciplinato dal Real Decreto 488/1997 del 14 aprile, sulle disposizioni minime di sicurezza e salute relative al lavoro con attrezzature munite di videoterminali. Nel BOE (la gazzetta dello Stato spagnolo) è ancora in vigore, senza modifiche, ed è la norma specifica per questi posti.
Chi protegge
Il decreto parla di lavoratore utilizzatore: la persona che usa un'attrezzatura con schermo in modo abituale e per una parte significativa del suo lavoro normale. Restano fuori, tra gli altri, i posti di guida di veicoli, le calcolatrici e i registratori di cassa, e i sistemi portatili che non sono usati in modo continuato in una postazione di lavoro.
Un portatile usato ogni giorno come strumento principale rientra nella norma, anche nel telelavoro.
Che cosa deve fare l'azienda (articolo 3)
- Valutare i rischi del posto, con particolare attenzione ai rischi per la vista, ai problemi fisici e al carico mentale.
- Eliminare o ridurre i rischi al minimo possibile.
- Fare in modo che il posto rispetti le condizioni minime dell'allegato del decreto.
- Se c'è rischio, organizzare il lavoro per ridurre il tempo continuo davanti allo schermo: alternare i compiti o fissare pause. Un contratto collettivo può precisare le pause.
Sorveglianza sanitaria (articolo 4)
L'azienda deve garantire un'adeguata sorveglianza sanitaria:
- prima di iniziare a lavorare con gli schermi;
- periodicamente, con la frequenza che decide il personale sanitario;
- quando compaiono disturbi che possono dipendere dal lavoro con gli schermi.
Se l'esito lo rende necessario, Lei ha diritto a una visita oculistica. Se servono occhiali o altri dispositivi correttivi speciali e quelli normali non bastano, l'azienda li fornisce senza costi per Lei.
Informazione e formazione (articolo 5)
Prima di iniziare e ogni volta che l'organizzazione del Suo posto cambia in modo importante, l'azienda deve informarLa e formarLa sui rischi e sulle misure di prevenzione.
Che cosa richiede l'allegato
Schermo
- Caratteri chiari e stabili, con luminosità e contrasto regolabili.
- Deve potersi inclinare e orientare con facilità, senza riflessi fastidiosi.
Tastiera e scrivania
- La tastiera deve essere indipendente dallo schermo e inclinabile, con superficie opaca.
- La scrivania deve avere bassa riflettanza e spazio sufficiente per disporre tutto con flessibilità.
Sedia
- Stabile, con altezza regolabile e schienale regolabile. Se serve, un poggiapiedi.
Ambiente
- Spazio e luce adeguati, senza abbagliamenti né riflessi.
- Le finestre devono avere un dispositivo di copertura regolabile.
- Il rumore e il calore dell'attrezzatura non devono dare fastidio.
Programmi
- Devono essere adatti al compito e facili da usare. Se si usa un sistema di controllo quantitativo o qualitativo del lavoro, i lavoratori devono esserne informati prima e i loro rappresentanti consultati.
In pratica
Se la Sua sedia non si regola, il monitor riflette la finestra o Lei avverte fastidi persistenti a occhi o collo, lo dica al Suo superiore o al servizio di prevenzione. Chiedere un miglioramento non è lamentarsi: è la procedura prevista dalla legge.