Corso e attestato
Sensibilizzazione sul lavoro in quota
Per chiunque nel Regno Unito lavori su una scala, un tetto, una banchina di carico, un soppalco o una piattaforma: dal personale di pulizia e dagli addetti di negozi e magazzini agli operai di manutenzione, agli autisti e ai mestieri dell'edilizia. Otto brevi lezioni in linguaggio semplice spiegano i Work at Height Regulations 2005 (regolamento del 2005 sul lavoro in quota), l'ordine evitare, prevenire, ridurre, scale e scale doppie, ponteggi, trabattelli e piattaforme (a livello di sensibilizzazione), tetti, bordi e superfici fragili, caduta di oggetti, protezione dalle cadute, controllo e soccorso, e la segnalazione secondo il RIDDOR, seguite da un test di 25 domande.
- Giurisdizione
- 🇬🇧 Regno Unito
- Lingue
- English, Български, Español, Italiano, Polski, Português, Română, Українська
- Lezioni
- 8
- Durata
- Circa 50 minuti per le lezioni e il test
- Verifica
- Domande: 25, soglia di superamento 80%
- Aggiornamento
- Consigliato dopo 3 anni
- Contenuto aggiornato
- 28 ottobre 2026
- Costo dell'attestato
- 12,00 £, da pagare dopo aver superato il test
01A chi è rivolto questo corso
- Addetti alle pulizie, custodi e personale dei servizi generali che usano scale e scale doppie
- Lavoratori di magazzino, logistica e consegne che usano banchine di carico e veicoli
- Personale di negozi, commercio e ristorazione che raggiunge scaffali alti o sistema la merce
- Operai di manutenzione, installazione e edilizia
- Chiunque inizi un lavoro nel Regno Unito in cui sia possibile una caduta dall'alto
- Capi squadra e responsabili che pianificano o dirigono lavori in quota
02Programma
- 01Che cos'è il lavoro in quota e la legge che lo regola
- 02Evitare, prevenire, ridurre: pianificare il lavoro
- 03Scale e scale doppie
- 04Ponteggi, trabattelli e piattaforme: solo sensibilizzazione
- 05Tetti, bordi, aperture e superfici fragili
- 06Caduta di oggetti e zone di pericolo
- 07Protezione dalle cadute, controllo e soccorso
- 08I Suoi obblighi, quelli del datore di lavoro e la segnalazione
03Verifica
Domande a risposta multipla tratte dall'intero corso (25). La soglia di superamento è 80%. Il test è gratuito e può essere ripetuto quante volte serve; le risposte sbagliate indicano la lezione da rileggere.
04L'attestato
- Con il Suo nome, il Suo punteggio e la data in cui ha superato il test.
- Un numero univoco, registrato nel nostro registro.
- Il Suo datore di lavoro o un ispettore lo inquadra e verifica che sia autentico.
- Lo scarichi, lo stampi o lo mostri dal telefono.
05Fonti
Il corso segue le linee guida pubblicate indicate di seguito. Non siamo affiliati agli enti che le pubblicano.
- HSE INDG401
- HSE INDG455
- Work at Height Regulations 2005, regulation 4
- RIDDOR 2013
- Work at Height Regulations 2005, regulation 14
- Work at Height Regulations 2005, regulation 6
06Domande
La formazione sul lavoro in quota è obbligatoria per legge?
I datori di lavoro devono fornire le informazioni, le istruzioni, la formazione e la supervisione necessarie ai lavoratori per restare al sicuro (Health and Safety at Work etc. Act 1974, legge del 1974 sulla salute e sicurezza sul lavoro, articolo 2), e devono formare le persone quando iniziano e quando compaiono nuovi rischi (Management of Health and Safety at Work Regulations 1999, articolo 13). I Work at Height Regulations 2005 richiedono inoltre che nessuno pianifichi, supervisioni o svolga lavori in quota senza essere competente, o in formazione sotto supervisione. La legge non indica un corso o un attestato in particolare.
Questo attestato è accreditato?
No. È un attestato di completamento: mostra che Lei ha finito questo corso generale di sensibilizzazione sul lavoro in quota e superato il test. Non è una qualifica regolata o accreditata, e spetta al Suo datore di lavoro decidere se questa formazione soddisfa le sue esigenze. Non è un'abilitazione all'uso di alcuna attrezzatura, e non è la formazione di IPAF, PASMA o di un altro schema.
Questo corso sostituisce la formazione che il mio datore di lavoro deve darmi?
No. Insegna le regole generali e le buone abitudini valide in qualsiasi luogo di lavoro britannico. Il Suo datore di lavoro deve comunque valutare il lavoro in quota del Suo posto, scegliere e controllare le attrezzature, darLe una formazione pratica sulle scale, sui trabattelli, sulle piattaforme o sulle imbracature che userà davvero, prevedere come La si soccorrerebbe e supervisionarLa. Una lezione su un sito web non può insegnare a usare un'attrezzatura: lo può fare solo la formazione pratica sul lavoro.
Una scala è consentita al lavoro?
Sì. Le scale non sono vietate. L'HSE afferma che possono essere una scelta ragionevole per lavori a basso rischio e di breve durata, o quando le caratteristiche del luogo rendono poco pratica un'altra attrezzatura. Spetta al Suo datore di lavoro decidere se una scala è adatta a un compito, e Lei deve essere formato e avere un modo sicuro di usarla.
Quanto tempo ci vuole?
La maggior parte delle persone finisce le lezioni e il test di 25 domande in circa un'ora. Può fermarsi e riprendere in qualsiasi momento dallo stesso dispositivo.
Che cosa succede se non supero il test?
Non viene addebitato nulla. Vedrà quali lezioni rileggere e potrà ripetere il test tutte le volte che serve.
Quando pago, e quanto?
Solo dopo aver superato il test: 12 £ per l'attestato. Il corso e il test sono gratuiti.
Come controlla l'attestato il mio datore di lavoro?
Ogni attestato ha un numero e un codice QR. Inquadrandolo, oppure inserendo il numero sulla nostra pagina di verifica, si vedono il Suo nome, il corso e la data in cui ha superato il test.
Quanto è valido l'attestato?
La legge non fissa alcuna scadenza per la formazione di sensibilizzazione. L'attestato riporta una data di rinnovo tre anni dopo il superamento, come promemoria per rinfrescare le conoscenze. Spetta al Suo datore di lavoro decidere quando Le serve un aggiornamento, per esempio quando cambiano il Suo lavoro, le attrezzature o i rischi.
L'attestato conferma che ha completato questo corso e superato il relativo test. Non è una qualifica regolamentata né riconosciuta; spetta al Suo datore di lavoro stabilire se questa formazione soddisfa i suoi requisiti.