Ta ostatnia lekcja dotyczy trzech spraw: przenoszenia osób, tego, czego HSA oczekuje od szkolenia z ręcznego przenoszenia, oraz tego, co ten kurs robi, a czego nie.
Przenoszenie osób to odrębny temat
W irlandzkich przepisach ładunkiem jest także osoba lub zwierzę. Ludzie nie są jak pudła. Osoba może pomagać lub przeszkadzać osobie przenoszącej, może się bać lub cierpieć, ma godność i prawo głosu w tym, co się z nią dzieje. Wytyczne HSA zauważają, że osoby lub zwierzęta mogą pomagać lub przeszkadzać osobie przenoszącej oraz że mogą być potrzebne dodatkowe środki kontroli, takie jak praca zespołowa i sprzęt.
Przenoszenie osób jest więc tematem specjalistycznym:
- Wymaga własnego sprzętu, takiego jak podnośniki, chusty i pomoce przesuwne, do których użycia potrzebne jest szkolenie.
- Ma własną kwalifikację instruktorską: wytyczne HSA dotyczące szkoleń wspominają o kwalifikacji QQI Level 6 People Handling Instruction, którą posiadają instruktorzy szkolący innych.
Ten kurs nie uczy przenoszenia osób. Nie stosuj zasad podnoszenia z tych lekcji do podnoszenia lub przemieszczania człowieka. Jeśli twoja praca tego wymaga, poczekaj na specjalistyczne szkolenie i sprzęt od pracodawcy, a w razie wątpliwości pytaj.
Czego HSA oczekuje od szkolenia
HSA mówi:
- Szkolenie powinno być dostosowane do konkretnych zadań i obejmować zarówno instruktaż, jak i szkolenie praktyczne.
- Szkolenie na poziomie miejsca pracy powinien prowadzić instruktor ręcznego przenoszenia z kwalifikacją QQI poziomu 6, wewnętrzny lub zewnętrzny.
- Treść szkolenia powinna spełniać wymagania Załącznika 3 do dokumentu HSA Guidance on the Manual Handling Training System (wydanie poprawione z 2010 roku).
- Zalecane przez HSA podejście zakłada, że część praktyczna odbywa się w miejscu pracy, przez bezpośredni kontakt na żywo instruktora z uczestnikiem, i obejmuje rzeczywiste czynności wykonywane w tym miejscu.
- Szkolenie odświeżające zaleca się w odstępach nie dłuższych niż trzy lata lub wcześniej, gdy zmieniają się praktyki pracy, sprzęt lub ładunki.
- HSA nie prowadzi listy instruktorów z kwalifikacją QQI poziomu 6.
- Pracodawca może użyć innych środków, by spełnić wymogi prawa, jeśli wykaże, że są równoważne i dają taki sam poziom ochrony.
Czym jest ten kurs
Ten kurs to wyłącznie teoria. Wyjaśnia przepisy i pojęcia. Nie obejmuje:
- ćwiczeń z prawdziwymi ładunkami, pomocami lub sprzętem;
- sprawdzenia, jak naprawdę się poruszasz;
- przeglądu oceny ryzyka w twoim miejscu pracy;
- kwalifikacji instruktorskich.
Szkolenie z ręcznego przenoszenia u irlandzkich pracodawców obejmuje zwykle praktyczną część dostosowaną do miejsca pracy, prowadzoną przez kompetentnego instruktora. To, czy ten kurs spełnia jakąkolwiek część tej potrzeby, jest decyzją pracodawcy.
Co nadal musi zrobić twój pracodawca
- Przeprowadzić i prowadzić pisemną ocenę ryzyka twoich zadań związanych z przenoszeniem (sekcja 19 ustawy z 2005 roku; Regulation 69).
- Unikać przenoszenia, gdy się da, i zmniejszać ryzyko, gdy się nie da.
- Przekazać ci informacje o zagrożeniach, środkach i ciężarze ładunków (sekcja 9; Regulation 69(d)).
- Zapewnić ci instruktaż, szkolenie i nadzór (sekcja 10), w formie i języku, które rozumiesz, dostosowane do nowych zagrożeń i powtarzane co jakiś czas.
- Zapewnić szkolenie bez utraty wynagrodzenia, gdy to właściwe, i ponosić koszt środków bezpieczeństwa (sekcje 10 i 8).
- Konsultować się z tobą i z przedstawicielem ds. bezpieczeństwa.
- Zapewniać i konserwować pomoce i sprzęt oraz szkolić cię w ich użyciu.
- Przeglądać ocenę, gdy praca się zmienia.
Co musisz robić ty
- Przestrzegać systemu pracy i szkolenia, które otrzymujesz.
- Prawidłowo używać pomocy i sprzętu.
- Współpracować z pracodawcą.
- Zgłaszać zagrożenia, usterki i objawy.
- Zatrzymać się i zapytać, gdy zadanie wygląda na niebezpieczne.
Najważniejsze
- Przenoszenie osób jest specjalistyczne i nie jest tu nauczane.
- HSA oczekuje szkolenia dostosowanego do zadań, praktycznego, prowadzonego osobiście przez instruktora ręcznego przenoszenia z kwalifikacją QQI poziomu 6, z odświeżaniem co najmniej co trzy lata.
- Ten kurs to sama teoria i nie zastępuje szkolenia w twoim miejscu pracy.
- Pracodawca musi oceniać, informować, szkolić, nadzorować i przeglądać. Ty musisz współpracować i zgłaszać.