Ręczne przenoszenie ciężarów to przemieszczanie lub podtrzymywanie ładunku ręcznie lub siłą ciała. W Irlandii to jedna z najczęstszych przyczyn urazów w pracy. Health and Safety Authority (HSA, irlandzki urząd bezpieczeństwa pracy) podał, że ręczne przenoszenie było przyczyną około jednej trzeciej zgłoszonych mu wypadków (34 % w 2003 roku, według jego wytycznych z 2005 roku).
Co mówią przepisy
Rozporządzenie Safety, Health and Welfare at Work (General Application) Regulations 2007 (S.I. No. 299 of 2007) reguluje to w Części 2, Rozdziale 4. Regulation 68 określa ręczne przenoszenie ładunków jako każde transportowanie lub podtrzymywanie ładunku przez jednego lub więcej pracowników. Obejmuje ono podnoszenie, odkładanie, pchanie, ciągnięcie, noszenie lub przemieszczanie ładunku, który ze względu na swoje cechy lub niekorzystne warunki ergonomiczne wiąże się z ryzykiem, zwłaszcza urazu pleców.
Łatwo przeoczyć trzy rzeczy:
- Ładunkiem może być przedmiot, ale także osoba lub zwierzę.
- Przepisy dotyczą przenoszenia, które wiąże się z ryzykiem urazu. HSA podaje przykład lekkiego ładunku, około 5 kg, na wysokości pasa: sam w sobie nie jest ryzykiem.
- Przepisy nie ustalają żadnego maksymalnego ciężaru. Ryzyko zależy od całej pracy, a nie tylko od ciężaru.
Główne przepisy
- Safety, Health and Welfare at Work Act 2005 (ustawa o bezpieczeństwie, higienie i ochronie zdrowia w pracy) to główna ustawa o bezpieczeństwie pracy w Irlandii.
- Sekcja 8: pracodawca musi w rozsądnie wykonalnym zakresie zapewnić pracownikom bezpieczeństwo, zdrowie i dobrostan.
- Sekcja 9: pracodawca musi przekazać informacje o zagrożeniach i środkach, które należy podjąć, w formie i języku zrozumiałych dla pracowników.
- Sekcje 8 i 10: pracodawca musi zapewnić instruktaż, szkolenie i nadzór potrzebne dla bezpieczeństwa (sekcja 8(2)(g)), w formie i języku, które rozumiesz. Zgodnie z sekcją 10 szkolenie trzeba przeprowadzić przy przyjęciu do pracy, przy zmianie zadań oraz przy wprowadzeniu nowego sprzętu lub nowego systemu pracy. W razie potrzeby trzeba je powtarzać co jakiś czas.
- Sekcja 19: pracodawca musi zidentyfikować zagrożenia i prowadzić pisemną ocenę ryzyka.
- Sekcja 20: pracodawca musi przygotować pisemne oświadczenie o bezpieczeństwie (safety statement).
- Przepisy szczegółowe o ręcznym przenoszeniu zawiera rozporządzenie z 2007 roku, Rozdział 4 (Regulation 68 i 69) oraz Załącznik 3 (Schedule 3).
Twoje obowiązki jako pracownika
Sekcja 13 ustawy z 2005 roku mówi, że pracownik musi między innymi:
- zachować rozsądną ostrożność, by chronić własne bezpieczeństwo i bezpieczeństwo innych;
- współpracować z pracodawcą;
- uczestniczyć w szkoleniu, którego pracodawca rozsądnie wymaga;
- prawidłowo używać udostępnionego sprzętu;
- zgłaszać jak najszybciej każdą pracę wykonywaną w niebezpieczny sposób oraz każdą usterkę w miejscu pracy lub systemie pracy.
HSA i jego wytyczne
HSA to krajowy organ do spraw bezpieczeństwa pracy. Publikuje wytyczne, takie jak Guidance on the Management of Manual Handling in the Workplace (2005) oraz przewodnik po Rozdziale 4 Części 2 rozporządzenia z 2007 roku. Wytyczne nie są prawem, ale pokazują, co HSA uważa za dobrą praktykę.
Czy szkolenie jest obowiązkowe dla wszystkich?
Nie. HSA mówi, że szkolenie z ręcznego przenoszenia nie jest obowiązkowe dla całego personelu. Przepisy dotyczą przenoszenia, które wiąże się z ryzykiem. Tam, gdzie tak jest, pracodawca musi działać, a pierwszym rozwiązaniem jest usunięcie lub ograniczenie przenoszenia, nie samo szkolenie. Szkolenie musi być dostosowane do konkretnych zadań.
Najważniejsze
- Ręczne przenoszenie obejmuje podnoszenie, odkładanie, pchanie, ciągnięcie, noszenie i przemieszczanie.
- Ładunkiem może być przedmiot, osoba lub zwierzę.
- Prawo nie ustala limitu ciężaru; ocenia ryzyko całego zadania.
- Pracodawca musi ocenić ryzyko, przekazać informacje i przeszkolić. Ty musisz współpracować i zgłaszać problemy.
- Szkolenie nie zastępuje unikania ani ograniczania ryzykownego przenoszenia.