Skyddsombud (pełnomocnik ds. bezpieczeństwa) to przedstawiciel pracowników w sprawach środowiska pracy. Jego rola jest opisana w rozdz. 6 arbetsmiljölagen. Jako kierownik współpracujesz ze skyddsombud na co dzień.
Kiedy musi być skyddsombud?
W zakładzie pracy, w którym regularnie zatrudnionych jest co najmniej pięciu pracowników, wśród pracowników ma zostać wyznaczony skyddsombud (rozdz. 6 § 2). Skyddsombud ma też być wyznaczony w mniejszych zakładach, jeśli wymagają tego warunki pracy. Wyznacza go strona pracownicza, a nie pracodawca.
- Skyddsombud wyznacza lokalna organizacja pracownicza, która jest lub zwykle bywa związana układem zbiorowym z pracodawcą. Jeśli takiej organizacji nie ma, wyznaczają go pracownicy.
- Jeśli jest kilku skyddsombud, jeden z nich ma być głównym skyddsombud.
- Regionalnego skyddsombud może wyznaczyć oddział związku zawodowego, jeśli nie ma komitetu bezpieczeństwa.
Co robi skyddsombud?
Skyddsombud reprezentuje pracowników, działa na rzecz zadowalającego środowiska pracy i czuwa nad ochroną przed utratą zdrowia i wypadkami (rozdz. 6 § 4). Ma:
- uczestniczyć w planowaniu nowych lub zmienionych lokali, procesów pracy, metod pracy i organizacji pracy
- uczestniczyć w sporządzaniu planów działań
- otrzymywać informacje o zmianach istotnych dla środowiska pracy
Pracodawca i pracownicy wspólnie odpowiadają za to, aby skyddsombud otrzymał potrzebne szkolenie. Skyddsombud ma prawo do dokumentów i informacji, które są mu potrzebne (§ 6), oraz do urlopu, którego wymaga wykonywanie zadań (§ 5).
Żądanie działań
Jeśli skyddsombud uważa, że coś trzeba naprawić, może zażądać działań od ciebie (rozdz. 6 § 6 a). Na żądanie masz od razu pisemnie potwierdzić jego otrzymanie i bez zwłoki udzielić odpowiedzi. Jeśli tego nie zrobisz albo sprawa nie zostanie załatwiona w rozsądnym terminie, skyddsombud może zwrócić się do Arbetsmiljöverket. Urząd rozpatruje wtedy, czy wydać nakaz lub zakaz.
Przerwanie niebezpiecznej pracy
Jeśli praca stwarza bezpośrednie i poważne niebezpieczeństwo dla życia lub zdrowia, a ty nie naprawisz tego od razu, skyddsombud może zdecydować o przerwaniu pracy do czasu rozstrzygnięcia Arbetsmiljöverket (rozdz. 6 § 7). Skyddsombud nie ponosi obowiązku odszkodowania za szkodę, która z tego powstanie.
Komitet bezpieczeństwa
W zakładzie pracy, w którym zatrudnionych jest co najmniej pięćdziesięciu pracowników, musi działać komitet bezpieczeństwa (skyddskommitté) z przedstawicielami pracodawcy i pracowników (rozdz. 6 § 8). Należy go powołać także w mniejszych zakładach, jeśli pracownicy tego zażądają. Komitet uczestniczy w planowaniu działań na rzecz środowiska pracy i zajmuje się między innymi służbą medycyny pracy, planami działań, zmianami w działalności, szkoleniami i rehabilitacją.
Ochrona skyddsombud
Skyddsombud nie może być utrudniany w wykonywaniu zadań i nie może mieć gorszych warunków pracy ani zatrudnienia z powodu pełnionej funkcji (rozdz. 6 § 10). Jeśli to naruszysz, możesz mieć obowiązek naprawienia szkody.
Co nadal musisz zrobić samodzielnie
Nie możesz wyznaczyć skyddsombud za pracowników. Musisz jednak dać im czas, informacje i przestrzeń oraz odpowiadać na ich żądania w odpowiednim terminie.