Każde miejsce pracy tworzą ludzie, którzy różnią się wiekiem, pochodzeniem, stanem zdrowia, przekonaniami i na wiele innych sposobów. Sprawiedliwe traktowanie wszystkich to nie tylko dobre wychowanie. W Wielkiej Brytanii to obowiązek prawny.
Trzy słowa, trzy idee
- Równość (equality) oznacza, że ludzie są traktowani sprawiedliwie i mają równe szanse. Nie zawsze znaczy to traktowanie wszystkich tak samo. Czasem ktoś potrzebuje czegoś innego, żeby mieć tę samą szansę, na przykład podjazdu albo większego ekranu.
- Różnorodność (diversity) oznacza, że w miejscu pracy są ludzie o wielu różnych cechach, doświadczeniach i poglądach.
- Włączanie (inclusion) oznacza, że ludzie czują się mile widziani i szanowani oraz mogą pracować jak najlepiej i zabierać głos.
Miejsce pracy może być różnorodne, a mimo to nie włączać wszystkich. Włączanie to to, czego ludzie doświadczają codziennie: jak się do nich mówi, czy są słuchani i czy czują się bezpiecznie.
Prawo: Equality Act 2010
Equality Act 2010 (ustawa o równości) to główny akt prawny. Połączył wiele starszych przepisów. Obowiązuje w Anglii, Szkocji i Walii. Irlandia Północna ma odrębne przepisy, więc ten kurs jej nie obejmuje.
Ustawa chroni ludzi przed niesprawiedliwym traktowaniem z powodu pewnych cech osobistych. Nazywa się je cechami chronionymi (protected characteristics). Jest ich dziewięć. Każdą z nich wyjaśnia następna lekcja.
Ustawa obejmuje wiele dziedzin życia, takich jak sklepy, usługi, szkoły i instytucje publiczne. Ten kurs dotyczy pracy. W pracy ustawa chroni:
- pracowników, także zatrudnionych na część etatu, tymczasowo i na czas określony;
- osoby świadczące pracę (workers), np. wielu pracowników agencyjnych i niektórych pracowników dorywczych;
- samozatrudnionych, którzy osobiście pracują dla kogoś innego;
- praktykantów (apprentices);
- kandydatów do pracy, a w niektórych przypadkach także byłych pracowników.
Co ustawa zakazuje w pracy
Ustawa obejmuje całe życie zawodowe: rekrutację, wynagrodzenie, godziny pracy, szkolenia, awans, postępowanie dyscyplinarne, zwolnienie i referencje. Główne rodzaje niezgodnego z prawem traktowania to:
- dyskryminacja bezpośrednia;
- dyskryminacja pośrednia;
- dyskryminacja wynikająca z niepełnosprawności;
- nękanie (harassment);
- wiktymizacja (victimisation);
- niezapewnienie racjonalnych usprawnień osobie z niepełnosprawnością.
Każdy z tych rodzajów ma w kursie własną lekcję.
Gdzie szukać pomocy
- Equality and Human Rights Commission (EHRC), czyli Komisja ds. Równości i Praw Człowieka, to organ, który promuje prawo równościowe w Wielkiej Brytanii i dba o jego przestrzeganie. Publikuje Statutory Code of Practice on Employment (urzędowy kodeks postępowania dotyczący zatrudnienia), który wyjaśnia, jak działa prawo. Sądy pracy muszą go uwzględniać, gdy jest istotny.
- Acas (publiczna służba doradcza i mediacyjna w sprawach pracy) udziela bezpłatnych porad pracodawcom i pracownikom.
- GOV.UK wyjaśnia ustawę prostym językiem.
Czego oczekuje się od ciebie
Pracodawca musi powstrzymywać dyskryminację i nękanie oraz mieć jasne zasady. Ty musisz tych zasad przestrzegać. Traktuj współpracowników, klientów i gości z szacunkiem. Nie bierz udziału w niesprawiedliwym traktowaniu. Zabierz głos, jeśli je widzisz. Ostatnie lekcje pokazują, jak to zrobić.
Ten kurs a twój pracodawca
Ten kurs daje ci ogólną wiedzę. Nie jest poradą prawną. Pracodawca nadal musi przekazać ci własną politykę równości i przeciwdziałania nękaniu, pokazać, jak zgłaszać problemy, i wyjaśnić zasady obowiązujące w twoim miejscu pracy.