Nikt nie oczekuje, że będziesz prowadzić instalację wodną. Twoja część jest mniejsza i ma znaczenie. Pracownicy zauważają rzeczy wcześniej niż kierownicy.
Co mogą zrobić pracownicy
- Przestrzegać procedur, które otrzymujesz, takich jak cotygodniowe przepłukiwanie lub czyszczenie słuchawek prysznicowych.
- Wypełniać dziennik za każdym razem, rzetelnie. Brak zapisu może wyglądać jak brak kontroli.
- Zgłaszać problemy od razu. Przykłady:
- krany z ciepłą wodą, z których nigdy nie leci gorąca, albo krany z zimną wodą, z których leci ciepła;
- brązowa, mętna lub brzydko pachnąca woda albo widoczny szlam;
- zbiorniki z brakującą lub uszkodzoną pokrywą albo z brudem lub owadami w środku;
- cieknące krany, wycieki i słuchawki prysznicowe z grubą warstwą kamienia;
- punkt poboru lub urządzenie, którym nikt się nie zajmuje ani którego nikt nie konserwuje;
- części budynku, które od pewnego czasu stoją puste.
- Nie ingerować w podgrzewacze, termostaty, dozowanie chemii ani zawory.
- Nie zdejmować ostrzegawczych etykiet i znaków z punktów poboru i zbiorników.
- Unikać tworzenia mgiełki podczas przepłukiwania lub czyszczenia. Stosować metodę wskazaną przez pracodawcę.
- Używać ŚOI, jeśli zostały ci wydane do tego zadania.
Jeśli ktoś zachoruje
- Każdy, kto ma objawy podobne do grypy i kaszel, a mógł być narażony na źródło wody, powinien zgłosić się do lekarza i powiedzieć, że mógł mieć kontakt z Legionellą.
- Powiedz przełożonemu, jeśli lekarz rozpoznał u ciebie legionellozę. Lekarze i organy zdrowia publicznego badają takie przypadki, a pracodawca może musieć sprawdzić źródło.
- Nie czekaj na formalne polecenie, by zgłosić podejrzewany związek.
RIDDOR
Zgodnie z RIDDOR 2013 (przepis 9) pracodawca musi zgłosić do HSE, gdy otrzyma diagnozę, że u pracownika wystąpiła choroba, taka jak legionelloza, przypisywana narażeniu na czynnik biologiczny w pracy. Przypadki wśród ludności badają lekarze i organy zdrowia publicznego.
Co nadal musi zrobić pracodawca
Ten kurs nie zastępuje niczego, co pracodawca jest ci winien. Pracodawca lub podmiot zobowiązany nadal musi:
- przeprowadzić ocenę ryzyka dla konkretnego obiektu i utrzymywać ją w aktualności;
- wyznaczyć i przeszkolić osobę odpowiedzialną;
- opracować i realizować pisemny plan działań oraz prowadzić dokumentację;
- przeszkolić pracowników wykonujących przepłukiwanie, czyszczenie lub kontrole temperatury, z praktycznym instruktażem do każdego zadania;
- upewnić się, że wykonawcy są kompetentni;
- poinformować cię, jak to jest zorganizowane i jak zgłaszać wątpliwości;
- działać szybko, jeśli kontrola wykaże, że nadzór zawiódł.
Czego ten kurs nie robi
To kurs uświadamiający. Nie uczy mierzenia temperatury, dezynfekcji instalacji, pracy przy wieżach chłodniczych ani pełnienia roli osoby odpowiedzialnej. Niektóre prace wymagają praktycznego szkolenia dostosowanego do stanowiska. To certyfikat ukończenia kursu, a nie regulowana ani akredytowana kwalifikacja.
Najważniejsze punkty
- Przestrzegaj procedur, zapisuj je i zgłaszaj wszystko, co jest nie tak.
- Nigdy nie ruszaj podgrzewaczy, termostatów ani urządzeń uzdatniających.
- Powiedz pracodawcy i lekarzowi o objawach legionellozy.
- Pracodawca nadal musi oceniać, planować, prowadzić dokumentację i szkolić.
Zabierz głos
Większość problemów z Legionellą zaczyna się od drobiazgów, które ktoś zauważył, ale nie zgłosił. Słuchawka prysznicowa pokryta kamieniem, kran z letnią wodą, zdjęta pokrywa zbiornika. Jeśli powiesz o tym osobie odpowiedzialnej wcześnie, może to naprawić, zanim stanie się zagrożeniem. Zgłoszenie nigdy nie jest kłopotem, a pracodawca nie może traktować pracownika niesprawiedliwie za zgłoszenie prawdziwego problemu dotyczącego zdrowia i bezpieczeństwa.