Osoby pracujące z dziećmi i dorosłymi w trudnej sytuacji zajmują pozycję zaufania (position of trust). Safeguarding obejmuje dbanie o własne postępowanie i zabieranie głosu w sprawie innych.
Granice zawodowe
- Utrzymuj relacje zawodowe. Nie podawaj prywatnych numerów telefonu i nie dodawaj osób, którym pomagasz, do prywatnych kont w mediach społecznościowych.
- Unikaj przebywania w pojedynkę z dzieckiem lub dorosłym w trudnej sytuacji w zamkniętym pomieszczeniu. Jeśli nie da się tego uniknąć, powiedz koleżance lub koledze i zostaw otwarte drzwi.
- Nie dawaj prezentów, przysług ani szczególnego traktowania i uważaj przy ich przyjmowaniu.
- Nie stosuj kontaktu fizycznego w sposób, który można źle odczytać. Stosuj politykę pracodawcy.
- Nie rób zdjęć prywatnym telefonem.
- Nigdy nie wchodź w związek seksualny ani romantyczny z dzieckiem lub osobą pod twoją opieką. Według Sexual Offences Act 2003 przestępstwem jest podejmowanie czynności seksualnych przez osobę w pozycji zaufania w pewnych placówkach, takich jak edukacja i opieka, z dzieckiem poniżej 18 lat, wobec którego jest w tej pozycji, nawet jeśli dziecko się zgadza.
- Zgłaszaj własne błędy i sytuacje o włos od błędu jak najwcześniej.
Zarzuty wobec pracowników
Zarzut (allegation) pojawia się, gdy o kimś z personelu lub wolontariuszy mówi się, że ta osoba:
- zachowała się w sposób, który skrzywdził lub mógł skrzywdzić dziecko;
- mogła popełnić przestępstwo wobec dziecka;
- zachowała się wobec dziecka w sposób wskazujący, że może stanowić zagrożenie;
- zachowała się w sposób wskazujący, że może nie nadawać się do pracy z dziećmi.
Co robisz:
- Nie prowadź dochodzenia i nie konfrontuj się z tą osobą.
- Zgłoś od razu osobie wskazanej w polityce. W szkole jest to dyrektor. Jeśli zarzut dotyczy dyrektora, zgłoś przewodniczącemu rady szkoły lub powierników.
- Pracodawca (w szkole case manager) musi bez zwłoki omówić zarzut z Local Authority Designated Officer (LADO), zgodnie z lokalnymi procedurami. LADO nadzoruje zarzuty i doradza pracodawcy.
- Zachowaj poufność. Nie mów innym.
Niektórzy pracodawcy zajmują się też obawami niskiego stopnia (low-level concerns): zachowaniem, które nie osiąga progu zarzutu, ale nie jest zgodne z kodeksem postępowania. Zgłaszaj także je. Pomagają wcześnie dostrzec wzorce.
W przypadku dorosłych stosuje się zespół ds. ochrony dorosłych przy władzach lokalnych i procedury pracodawcy oraz organ nadzorujący placówki opieki.
Zgłoszenia do DBS i zakazy pracy
Disclosure and Barring Service (DBS) decyduje, czy osobie należy zakazać pracy z dziećmi, dorosłymi lub z jednymi i drugimi. Według Safeguarding Vulnerable Groups Act 2006 pracodawca lub organizacja wolontariacka, która odsuwa kogoś od pracy regulowanej, ponieważ ta osoba skrzywdziła lub mogła skrzywdzić kogoś, musi ją zgłosić do DBS. Niezgłoszenie, gdy jest to wymagane, może być przestępstwem. Sprawdzenie DBS pokazuje informacje z dnia sprawdzenia. Nie jest gwarancją co do osoby. W Szkocji działa Disclosure Scotland, a w Irlandii Północnej AccessNI.
Zgłaszanie nieprawidłowości (whistleblowing)
Możesz zgłosić obawę dotyczącą złej praktyki, nieprzestrzegania polityki lub nieprawidłowości po stronie samej organizacji.
- Zacznij od przełożonego albo polityki whistleblowingu.
- Jeśli to nie jest odpowiednie, zwróć się do wyższej osoby, powiernika lub członka rady szkoły albo do organu nadzorczego (np. Ofsted, Care Quality Commission lub Charity Commission).
- Public Interest Disclosure Act 1998 chroni pracowników dokonujących chronionego zgłoszenia (protected disclosure) przed zwolnieniem i złym traktowaniem. Musisz mieć uzasadnione przekonanie, że to, co zgłaszasz, wskazuje na nieprawidłowość i że zgłoszenie leży w interesie publicznym. Nie potrzebujesz dowodów.
- NSPCC Whistleblowing Advice Line to 0800 028 0285, bezpłatna dla dorosłych, którzy martwią się o traktowanie dzieci w ich miejscu pracy.
Najważniejsze
- Zachowuj granice zawodowe. Zgłaszaj błędy wcześnie.
- Zarzuty wobec pracowników zgłaszaj od razu. Pracodawca kontaktuje się z LADO.
- Pracodawcy muszą zgłaszać do DBS osoby, które skrzywdziły innych.
- Zgłaszanie nieprawidłowości jest chronione prawem, gdy masz uzasadnione przekonanie, że zgłoszenie leży w interesie publicznym.