Codul muncii dă angajaților drepturi și obligații în domeniul securității și sănătății în muncă. Le găsiți mai ales în § 106. Dacă le cunoașteți, știți ce aveți voie să cereți și ce se așteaptă de la dumneavoastră.
Drepturile dumneavoastră
Aveți dreptul:
- să lucrați într-un mediu sigur și să purtați cât mai puțin risc,
- să primiți informații clare despre riscurile muncii dumneavoastră și despre măsurile de protecție,
- să participați la crearea condițiilor sigure. Puteți face propuneri și puteți semnala probleme,
- să primiți gratuit echipament individual de protecție (în cehă OOPP, în continuare EIP), dacă munca îl cere,
- să refuzați o muncă despre care aveți motive întemeiate să credeți că vă pune în pericol iminent și grav viața sau sănătatea ori pe cele ale altor persoane. Legea (§ 106 alin. 2) nu consideră un asemenea refuz o încălcare a obligațiilor.
Refuzul muncii
Acest drept este excepțional. Nu e vorba de faptul că nu vă place o sarcină. E vorba de un pericol direct și grav, de exemplu o scară defectă la înălțime sau o mașină fără apărători. Mai întâi anunțați superiorul. Nu încercați nimic pe cont propriu.
Obligațiile dumneavoastră
Conform § 106 alin. 4, sunteți obligați în special:
- să participați la instruirea de securitate și sănătate în muncă și să vă lăsați verificate cunoștințele,
- să urmați controalele medicale de medicina muncii (la angajare, periodice, la plecare și altele) și vaccinările, dacă sunt dispuse,
- să respectați reglementările și instrucțiunile angajatorului care vi s-au comunicat pe înțeles,
- să folosiți procedeele de lucru stabilite și EIP și să nu scoateți din funcțiune dispozitivele de protecție,
- să semnalați superiorului neajunsurile și defecțiunile care ar putea pune sănătatea în pericol,
- să raportați accidentul pe care l-ați suferit, dacă starea de sănătate vă permite, precum și accidentul al cărui martor ați fost,
- să nu consumați alcool și alte substanțe care dau dependență la locul de muncă și în timpul programului și să nu vă prezentați la lucru sub influența lor.
Alcoolul și substanțele care dau dependență
Un șef împuternicit în scris de angajator în acest scop vă poate cere un control dacă nu sunteți sub influența alcoolului sau a altor substanțe care dau dependență. Dacă refuzați, angajatorul poate considera acest lucru o încălcare a obligațiilor. Se aplică și în situații aparent nevinovate, de exemplu „o bere” după masa de prânz.
Controalele medicale
Angajatorul vă comunică la ce furnizor de servicii de medicina muncii veți face controalele. Controalele le face un medic conform unei legi speciale (nr. 373/2011 Sb.). Medicul apreciază dacă sunteți apt din punct de vedere medical pentru munca respectivă. Controalele le plătește angajatorul.
Ce nu are voie angajatorul
Angajatorul nu are voie să admită:
- lucrări interzise pentru anumite categorii de angajați,
- lucrări care ar fi peste capacitățile dumneavoastră sau peste aptitudinea dumneavoastră medicală.
O protecție specială au, de exemplu, angajatele gravide, cele care alăptează și minorii. Angajatorul trebuie să-i informeze despre riscuri și să adapteze condițiile.
Reprezentanții angajaților
Securitatea o pot urmări și organizația sindicală sau reprezentantul pentru securitate și sănătate în muncă. Angajatorul trebuie să se consulte cu ei asupra măsurilor importante. Dacă în firmă nu există, angajatorul discută aceste probleme direct cu angajații (§ 108). Cu o problemă vă puteți adresa și superiorului sau inspectoratului de muncă.
Rezumat
- Aveți dreptul la siguranță, informații, EIP gratuit și la refuzul unei munci cu pericol iminent.
- Aveți obligația să respectați regulile, să folosiți EIP, să mergeți la instruire și la controale, să semnalați defecțiunile și accidentele.
- Alcoolul și substanțele care dau dependență nu au ce căuta la locul de muncă.