Securitatea și sănătatea în muncă (în Cehia: BOZP) nu este doar treaba angajatorului. O asigură împreună angajatorul, șefii și fiecare angajat. Această lecție explică ce reglementări se aplică și de ce vă instruiește angajatorul.
Ce reglementări se aplică
- Zákoník práce (Codul muncii, legea nr. 262/2006 Sb.), partea a cincea, § 101–§ 108. Este legea principală pentru securitatea și sănătatea în muncă în raporturile de muncă.
- Zákon o požární ochraně (Legea privind protecția împotriva incendiilor, nr. 133/1985 Sb.) și vyhláška o požární prevenci (Decretul privind prevenirea incendiilor, nr. 246/2001 Sb.).
- Nařízení vlády (hotărâri ale guvernului) pe teme separate, de exemplu despre echipamentul individual de protecție (nr. 390/2021 Sb.), despre accidentele de muncă (nr. 322/2025 Sb.) și despre semnele de securitate (nr. 375/2017 Sb.).
- Zákon o zajištění dalších podmínek BOZP (Legea privind asigurarea unor condiții suplimentare de securitate și sănătate în muncă, nr. 309/2006 Sb.). Completează Codul muncii, de exemplu cu prevenirea riscurilor.
Cine răspunde de ce
Angajatorul este obligat, conform § 101 din Codul muncii, să asigure securitatea și sănătatea angajaților în timpul muncii. Costurile pentru securitatea și sănătatea în muncă le suportă angajatorul. Nu are voie să le treacă asupra angajatului. Șefii își îndeplinesc aceste sarcini în limita competenței lor.
Angajatul are grijă, conform § 106, de propria securitate și de securitatea celor pe care îi afectează acțiunile sale. Respectă regulile și instrucțiunile.
Controlul îl fac Státní úřad inspekce práce (Oficiul de Stat al Inspecției Muncii) și inspectoratele regionale de muncă. Pentru încălcarea obligațiilor pot da angajatorului o amendă.
Instruirea: când și de ce
Conform § 103 alin. 2 din Codul muncii, angajatorul vă asigură instruirea privind reglementările de securitate și sănătate în muncă care se referă la munca dumneavoastră și la riscurile de la locul de muncă. Trebuie să o facă:
- la angajare,
- la schimbarea postului sau a tipului de muncă,
- la introducerea unei tehnologii noi sau a unui procedeu de lucru nou,
- în situații care pot avea o influență importantă asupra securității.
Conform § 103 alin. 3, instruirea se repetă periodic, dacă natura și gravitatea riscului o cer. Legea nu stabilește un termen fix. Conținutul și frecvența le stabilește angajatorul în funcție de riscuri. În practică, instruirea se repetă adesea o dată la 1–2 ani. Pentru instruirea privind protecția împotriva incendiilor, la activitățile cu pericol de incendiu crescut sau ridicat se aplică un minim propriu: cel puțin o dată la 2 ani (vezi ultima lecție).
Cele două părți ale instruirii
Instruirea de securitate și sănătate în muncă are două părți. Fiecare are alt rost.
- Partea generală. Spune care sunt drepturile și obligațiile, cum se previn accidentele, cum vă comportați la un accident și la un incendiu. Este aceeași pentru majoritatea locurilor de muncă. Acest curs o acoperă tocmai pe ea.
- Partea specială pentru locul dumneavoastră de muncă. Privește mașinile, substanțele, procedeele, căile de evacuare și riscurile dumneavoastră. O cunoaște numai angajatorul.
Ce nu înlocuiește cursul
Acest curs nu înlocuiește instruirea de la angajator. Angajatorul trebuie în continuare să:
- identifice pericolele și să evalueze riscurile de la locul dumneavoastră de muncă,
- vă facă cunoscute riscurile muncii dumneavoastră concrete,
- vă arate procedeele practice, mașinile, extinctoarele și căile de evacuare,
- verifice cunoștințele dumneavoastră și să țină documentația instruirii, de obicei un proces-verbal semnat.
Conform § 103 alin. 3, angajatorul stabilește singur conținutul și frecvența instruirii, modul de verificare a cunoștințelor și ținerea documentației. Legea nu prescrie o formă unică a procesului-verbal. Angajatorul trebuie însă să poată dovedi instruirea. Inspecția muncii cere de obicei acest document la control.
Dacă folosește sau nu acest curs ca parte a instruirii sale, hotărăște angajatorul.
Rezumat
- Baza este Codul muncii, § 101–§ 108.
- Instruirea se face la angajare, la schimbarea muncii și apoi repetat, în funcție de riscuri (§ 103).
- Cursul este partea generală. Locul de muncă și riscurile muncii dumneavoastră vi le explică angajatorul.
- Certificatul de la curs nu este un atestat de competență profesională. Este o dovadă că ați parcurs cursul și testul.