Chiar și într-un loc de muncă bine condus, accidentele se pot întâmpla. Contează ce faceți după aceea: pentru persoana rănită, pentru colegi și pentru ca același lucru să nu se mai repete.
Primul ajutor
Health and Safety (First-Aid) Regulations 1981 cer angajatorilor să ofere echipament, facilități și persoane pentru primul ajutor care să fie adecvate și potrivite. Angajatorul decide cât este necesar evaluând riscurile locului de muncă, numărul de angajați și locul în care lucrează.
- La minimum, un loc de muncă are nevoie de o trusă de prim ajutor completată corespunzător și de o persoană desemnată (appointed person) care să preia controlul în caz de urgență și să cheme ambulanța. O persoană desemnată nu este neapărat un prim-ajutorist instruit.
- Locurile de muncă cu risc mai mare sau mai mari au nevoie de prim-ajutoriști (first aiders) instruiți, care au absolvit un curs adecvat de prim ajutor.
- Angajatorii trebuie să le spună angajaților unde se află facilitățile de prim ajutor, de exemplu printr-un afiș care arată cine sunt prim-ajutoriștii și unde este trusa.
- Angajatorii nu sunt obligați să ofere prim ajutor persoanelor din afară, dar mulți o fac.
Aflați în prima zi cine sunt prim-ajutoriștii dumneavoastră și unde este trusa de prim ajutor.
Ce faceți la un accident
- Asigurați-vă că zona este sigură, pentru dumneavoastră și pentru alții. Nu vă puneți în pericol. Opriți mașinile sau curentul dacă puteți face acest lucru în siguranță.
- Chemați ajutor. Chemați un prim-ajutorist. Sunați la 999 dacă rănirea este gravă sau persoana este inconștientă, nu respiră normal, sângerează puternic, are dureri în piept sau se suspectează o spinare ruptă.
- Nu mutați o persoană grav rănită, decât dacă este în pericol.
- Rămâneți cu ea până vine ajutorul. Faceți ce sunteți instruit să faceți și nimic mai mult.
- Anunțați-vă șeful direct cât mai repede.
Nu dați accidentatului medicamente, decât dacă instruirea dumneavoastră în prim ajutor include asta. Nu curățați locul accidentului până nu vi se spune, dacă poate necesita o investigație.
Registrul de accidente
Angajatorii trebuie să țină evidența unor accidentări de la locul de muncă (vezi RIDDOR mai jos), iar un angajator cu 10 sau mai multe persoane în același sediu trebuie să țină un registru de accidente (accident book), conform legislației de asigurări sociale. Majoritatea angajatorilor țin unul, indiferent de mărime. Când aveți un accident, o rănire sau o boală cauzată de muncă, chiar minoră, asigurați-vă că este notată: numele dumneavoastră, data, ora și locul, ce s-a întâmplat și ce rănire a fost cauzată. Dacă nu puteți scrie, rugați pe cineva să vă ajute. O notă vă protejează, pentru că, dacă rănirea se agravează sau duce ulterior la o cerere de prestații, nota există. Evidențele accidentelor conțin date personale, de aceea registrul este conceput astfel încât intrările completate să rămână private.
RIDDOR 2013
RIDDOR înseamnă Reporting of Injuries, Diseases and Dangerous Occurrences Regulations 2013 (regulamentul privind raportarea accidentărilor, bolilor și evenimentelor periculoase). Cere raportarea anumitor evenimente legate de muncă către autoritatea de control (HSE sau autoritatea locală). Rapoartele ajută autoritatea să investigheze evenimentele grave și să vadă unde apar riscuri.
Cine raportează
Obligația de a raporta revine „persoanei responsabile”, de obicei angajatorul, persoana care lucrează pe cont propriu sau persoana care controlează sediul. Un lucrător nu este obligat să facă raportul. Dar trebuie să vă anunțați angajatorul despre orice accident, rănire sau boală cauzată de muncă, pentru ca el să o poată face.
Ce trebuie raportat
- Decese cauzate de un accident de muncă (inclusiv ale persoanelor care nu sunt lucrători, precum publicul).
- Răniri specificate (specified injuries) ale lucrătorilor - o listă de răniri grave, precum fracturile diagnosticate de medic (cu excepția degetelor de la mâini, degetelor mari și degetelor de la picioare), amputările, rănirile care pot cauza pierderea permanentă sau reducerea vederii, leziunile prin strivire ale capului sau trunchiului care afectează creierul sau organele interne, arsurile grave, scalparea care necesită tratament în spital, pierderea conștienței cauzată de o lovitură la cap sau de asfixie și rănirile din lucrul în spațiu închis care provoacă hipotermie sau boală de căldură ori necesită resuscitare sau peste 24 de ore în spital.
- Răniri cu peste 7 zile. Un lucrător este incapabil de muncă mai mult de 7 zile consecutive - adică nu își poate face munca obișnuită - ca urmare a unui accident de muncă. Ziua accidentului nu se numără, dar weekendurile și zilele de odihnă se numără.
- Răniri ale persoanelor care nu sunt lucrători (precum vizitatori sau clienți) atunci când sunt duse din locație la spital pentru tratament.
- Boli legate de muncă de anumite tipuri, atunci când sunt diagnosticate de un medic.
- Evenimente periculoase (dangerous occurrences) - evenimente specificate de tip aproape-accident, precum o prăbușire, o explozie sau defectarea unui echipament de ridicare.
- Anumite incidente cu gaze.
Când
- Decese și răniri specificate: raportați fără întârziere, de obicei telefonic sau online.
- Răniri cu peste 7 zile: raportați cât de curând este rezonabil posibil și în cel mult 15 zile de la accident.
- Rănirile cu peste 3 zile (incapacitate mai mare de 3 zile consecutive) nu trebuie raportate, dar trebuie înregistrate.
Cum
Rapoartele se fac către HSE sau către autoritatea locală prin formularul online de pe site-ul HSE (pentru decese și răniri specificate există și o linie telefonică). Angajatorul trebuie să păstreze evidențele evenimentelor raportabile cel puțin 3 ani.
Puncte-cheie
- Aflați cine sunt prim-ajutoriștii dumneavoastră și unde este trusa de prim ajutor.
- Asigurați zona, chemați ajutor, sunați la 999 pentru răni grave.
- Înregistrați fiecare accident în registrul de accidente.
- Rapoartele RIDDOR le face persoana responsabilă (de obicei angajatorul). Lucrătorii trebuie să-și anunțe angajatorul despre orice accident de muncă sau boală legată de muncă.
- Rănirile cu peste 7 zile trebuie raportate în 15 zile.